Domain fmla.de kaufen?
Wir ziehen mit dem Projekt fmla.de um. Sind Sie am Kauf der Domain fmla.de interessiert?
Schicken Sie uns bitte eine Email an
domain@kv-gmbh.de oder rufen uns an: 0541-76012653.
Produkte zum Begriff Arbeitsunfallversicherung:

Business English Für Die Personalarbeit - René Bosewitz  Annette Bosewitz  Kartoniert (TB)
Business English Für Die Personalarbeit - René Bosewitz Annette Bosewitz Kartoniert (TB)

Business English wird auch in der Personalarbeit immer wichtiger. Bei der Erstellung von Anforderungsprofilen der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen oder dem Verfassen von Arbeitszeugnissen sind Sprachkenntnisse unentbehrlich und Fehler unverzeihlich. Dieses Buch hilft Ihnen dabei mehr Sicherheit beim Sprechen und Schreiben zu gewinnen und Ihren Business-English-Vokabelschatz zu erweitern. Inhalte: Anforderungsprofil und Stellenbeschreibung Erfolgreiche Stellenanzeigen formulieren Bewerbungen analysieren: Bewerbungsanschreiben richtig lesen Bewerbungsanschreiben richtig bewerten Arbeitszeugnisse und Referenzen analysieren und schreiben Bewerber interviewen und bewerten Assessment Center Onboarding Arbeitsvertrag Mitarbeiterbeurteilung Abmahnung und Kündigung Konflikte am Arbeitsplatz lösen Neu in der 4. Auflage: genderneutrale Formulierungen aktualisierte Beispiele Digitale Extras: Trainingseinheiten mit Lösungen Gesprächsleitfäden Musterdialoge

Preis: 39.95 € | Versand*: 0.00 €
Das Neue Whistleblowing-Recht - Martin J. Reufels  Laura Soltysiak  Kartoniert (TB)
Das Neue Whistleblowing-Recht - Martin J. Reufels Laura Soltysiak Kartoniert (TB)

Das neue RechtDas Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) stellt die betriebliche und behördliche Praxis vor große Herausforderungen: Unternehmen und Behörden unterliegen zahlreichen neuen Pflichten gegenüber Hinweisgeber:innen interne Meldesysteme für Whistleblower:innen sind einzurichten. Verpflichtet sind private und öffentliche Arbeitgeber:innen die Regelungen gelten zum Teil unverzüglich.Der EinführungsbandDas Handbuch von Reufels/Soltysiak gibt zum frühestmöglichen Zeitpunkt Orientierung und Sicherheit beim Umgang mit dem neuen Recht. Konkrete Fragen der Praxis werden beantwortet - unter anderem:Wie errichten Arbeitgeber:innen ein rechtssicheres Meldesystem?Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat?Wann sind Whistleblower:innen vor einer Kündigung geschützt?Wie gestaltet sich das Zusammenspiel mit dem Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen der DS-GVO und dem BDSG? Was gilt wann für wen?ZielgruppenMit seinen zahlreichen Beispielen und Praxishinweisen richtet sich das Handbuch an Fachanwält:innen für Arbeitsrecht Rechts- und Personalabteilungen von Unternehmen öffentliche Arbeitgeber:innen Arbeitnehmervertreter:innen und Gewerkschaften Datenschutzbeauftragte und Branchenverbände.

Preis: 49.00 € | Versand*: 0.00 €
Arbeitsrecht (Wörlen, Rainer~Kokemoor, Axel)
Arbeitsrecht (Wörlen, Rainer~Kokemoor, Axel)

Arbeitsrecht , Zum Werk Mit diesem Werk gelingt der erste Einstieg in das Rechtsgebiet des Arbeitsrechts mühelos. Der Rechtsstoff wird der Leserschaft nicht in einem vortragsähnlichen Monolog, sondern in Form eines Lehrgespräches nahe gebracht. Viele Fragen regen zum Mit- und Nachdenken an. Stoffgliederungsübersichten, Merksätze und Prüfschemata erleichtern die Wiederholung und damit Festigung des bisher Gelernten. Die weiterführenden Literaturhinweise ermöglichen eine zielgerichtete Vertiefung einzelner Problemfelder. Inhalt Einführung in das Arbeitsrecht Individuelles Arbeitsrecht Kollektives Arbeitsrecht Arbeitsgerichtsbarkeit Vorteile auf einen Blick zahlreiche Übersichten Dialog zwischen Autor und Leserschaft Merksätze und Prüfungsschemata erleichtern die Wiederholung Zur Neuauflage Für die Neuauflage wurden Gesetzesänderungen sowie die neueste Rechtsprechung eingearbeitet. Zielgruppe Für Studierende an Universitäten und Fachhochschulen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 14., völlig überarbeitete und verbesserte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Lernen im Dialog##, Autoren: Wörlen, Rainer~Kokemoor, Axel, Auflage: 23014, Auflage/Ausgabe: 14., völlig überarbeitete und verbesserte Auflage, Abbildungen: mit 20 Übersichten, Keyword: Arbeitsvertrag; Kündigung; befristetes Arbeitsverhältnis; außerordentliche Kündigung; Betriebsübergang, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Imprint-Titels: Lernen im Dialog, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXVIII, Seitenanzahl: 225, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, GmbH, Verlag, Länge: 238, Breite: 157, Höhe: 16, Gewicht: 454, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2723559, Vorgänger EAN: 9783800658572 9783800653249 9783800646494 9783800638451 9783800641352, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 117266

Preis: 22.90 € | Versand*: 0 €
Krankentagegeldversicherung  Reform Der Sozialen Pflegeversicherung Durch Gvwg  Betriebliche Krankenversicherung - Neue Betriebliche Gesundheitslösung
Krankentagegeldversicherung Reform Der Sozialen Pflegeversicherung Durch Gvwg Betriebliche Krankenversicherung - Neue Betriebliche Gesundheitslösung

Kompass 2/2022 navigiert Sie sicher zu folgenden Themen:Alexander Schrehardt (Hrsg.):- Arbeitsunfähigkeit vor Berufsunfähigkeit Teil II - Die Krankentagegeldversicherung- Quo vadis Pflegeversicherung: Was ändert sich durch das Gesetz zur Weiterentwicklung der GesundheitsversorgungNatalie Avi-Tal:- Neue betriebliche Gesundheitslösungen erweitern klassische betriebliche VorsorgeAlexander Schrehardt (Hrsg.) und Siegfried Tretter:- Einmal berufsunfähig ... immer berufsunfähig?

Preis: 34.90 € | Versand*: 0.00 €

Wie lange darf man als Mann Elternzeit nehmen?

Wie lange darf man als Mann Elternzeit nehmen? Männer haben in Deutschland Anspruch auf bis zu 12 Monate Elternzeit, die sie bis z...

Wie lange darf man als Mann Elternzeit nehmen? Männer haben in Deutschland Anspruch auf bis zu 12 Monate Elternzeit, die sie bis zum 8. Lebensjahr des Kindes in Anspruch nehmen können. Dabei können sie die Elternzeit flexibel aufteilen und auch in Teilzeit arbeiten. Es besteht auch die Möglichkeit, die Elternzeit auf bis zu 24 Monate zu verlängern, wenn der Arbeitgeber zustimmt. Die Elternzeit dient dazu, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern und die Bindung zwischen Vater und Kind zu stärken.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Dauer Mann Elternzeit Nehmen Vätermonate Gesetz Regelung Arbeitsplatz Familie Flexibilität

Wie hoch ist der Urlaubsanspruch für duale Studenten?

Der Urlaubsanspruch für duale Studenten richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes. Demnach haben d...

Der Urlaubsanspruch für duale Studenten richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes. Demnach haben duale Studenten einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 20 Arbeitstagen pro Jahr. Es ist jedoch möglich, dass tarifvertragliche Regelungen oder individuelle Vereinbarungen einen höheren Urlaubsanspruch vorsehen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Leistungen bietet die gesetzliche Krankenversicherung?

Die gesetzliche Krankenversicherung bietet eine Vielzahl von Leistungen für ihre Versicherten. Dazu gehören unter anderem die ärzt...

Die gesetzliche Krankenversicherung bietet eine Vielzahl von Leistungen für ihre Versicherten. Dazu gehören unter anderem die ärztliche Behandlung, Medikamente, Krankenhausaufenthalte, Vorsorgeuntersuchungen und Rehabilitationsmaßnahmen. Zudem werden auch Leistungen wie Zahnbehandlungen, Hilfsmittel und häusliche Krankenpflege übernommen. Die gesetzliche Krankenversicherung unterstützt ihre Versicherten also umfassend bei der Erhaltung und Wiederherstellung ihrer Gesundheit.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Behandlung Medikamente Vorsorge Therapie Rehabilitation Krankenhaus Pflege Beratung Hilfsmittel Prävention

Was darf alles im Arbeitsvertrag stehen?

Im Arbeitsvertrag dürfen alle wichtigen Informationen über das Arbeitsverhältnis festgehalten werden, wie z.B. Arbeitszeiten, Geha...

Im Arbeitsvertrag dürfen alle wichtigen Informationen über das Arbeitsverhältnis festgehalten werden, wie z.B. Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen und Arbeitsort. Darüber hinaus können auch Regelungen zu Verschwiegenheitspflichten, Wettbewerbsverboten, Datenschutz und Arbeitspflichten enthalten sein. Es ist wichtig, dass der Arbeitsvertrag den gesetzlichen Bestimmungen entspricht und keine unzulässigen Klauseln enthält, die die Rechte der Arbeitnehmer einschränken. Bei Unsicherheiten sollte man den Vertrag von einem Rechtsanwalt prüfen lassen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Urlaub Krankheit Fortbildung Gehalt Arbeitsplatz Zeitarbeit Pauschalzahlungen Leistungsbewertung Kündigung

Die aktuellen aushangpflichtigen Gesetze 2024 (Walhalla Fachredaktion)
Die aktuellen aushangpflichtigen Gesetze 2024 (Walhalla Fachredaktion)

Die aktuellen aushangpflichtigen Gesetze 2024 , Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer In Deutschland muss jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die sogenannten aushangpflichtigen Gesetze im Betrieb stets nachlesen können. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die aktuellen Arbeitsschutzgesetze an geeigneter Stelle, zum Beispiel am "schwarzen Brett" oder beim Personalbüro, zugänglich machen, erfüllen nicht nur die vom Gesetzgeber vorgegebene Fürsorgepflicht; sie vermeiden auch Geldbußen und etwaige Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers. Die zur Verfügung stehenden Vorschriften: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG, Auszug) Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV) Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug) Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Bundesdatenschutzgesetz (BDSG, Auszug) Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Gewerbeordnung (GewO, Auszug) Heimarbeitsgesetz (HAG) Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Lastenhandhabungsverordnung Mindestlohngesetz (MiLoG) Mutterschutzgesetz (MuSchG) Nachweisgesetz (NachwG) PSA-Benutzungsverordnung Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Unfallverhütungsvorschrift (DGUV 1) Alle Fakten zur Aushangpflicht Wo ist der richtige Aufbewahrungsort? Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden? Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden? Antworten zu diesen und weiteren Fragen beantwortet unser Beitrag Häufig gestellte Fragen zu den Aushangpflichtigen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231106, Produktform: Kartoniert, Beilage: 5_kartoniert, Autoren: Walhalla Fachredaktion, Auflage: 24000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 256, Keyword: gesetze aushang; aushangpflichtige arbeitsgesetze; auslagepflichtige gesetze; arbeitsgesetze; arbeitsschutzgesetze; arbeitnehmerrecht; jugendarbeitsschutzgesetz; jugendschutzgesetz; Arbeitnehmerrechte; Arbeitsrecht; Bußgeld; Fürsorgepflicht des Arbeitgebers; Gesetzessammlung; Jugendarbeitsschutz; Kordel zum Aushang; Mutterschutz; Vorschriftentext, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Arbeitszeit, Fachkategorie: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht, Arbeitszeitrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla u. Praetoria Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 187, Breite: 125, Höhe: 16, Gewicht: 248, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2851650 2630734, Vorgänger EAN: 9783802914850 9783802914805 9783802914751 9783802914706 9783802914249, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 10.95 € | Versand*: 0 €
Aktuelles Arbeitsrecht  Band 2/2023  Kartoniert (TB)
Aktuelles Arbeitsrecht Band 2/2023 Kartoniert (TB)

Die von RA Prof. Dr. Björn Gaulherausgegebene Reihe Aktuelles Arbeitsrecht bietet halbjährlich einenumfassenden Überblick über die Entwicklung in Gesetzgebung Rechtsprechung und Literatur imArbeits- und Sozialversicherungsrecht. Damit wird Personalleitern Rechtsanwälten und Verbandsvertretern die Möglichkeit gegeben sich über die aktuellenRechtsentwicklungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden zu halten. Dabei geben die beiden Autoren nichtnur Fakten wieder sondern zeigen zugleich immer auch Leitlinien fürden Umgang mit den Veränderungen in der Praxis auf. Das Beratermodul Otto Schmidt GaulAktuelles Arbeitsrecht enthält alle Bände der Reihe seit 2015 verlinktmit Gesetzestexten und Rechtsprechung. Online-Bestandteile des Print-Abos: Das Beratermodul Gaul Aktuelles Arbeitsrechtumfasst das Archiv der Reihe seit 2015 verlinkt mit Gesetzestexten undEntscheidungen. Die von RA Prof. Dr. Björn Gaul herausgegebeneReihe Aktuelles Arbeitsrecht bietet halbjährlich einen umfassendenÜberblick über die Entwicklung in Gesetzgebung Rechtsprechung und Literatur imArbeits- und Sozialversicherungsrecht. Folgende Themenbereiche sind Inhalt eines jeden Bandes: - Gesetzliche Entwicklungen in Deutschland - Europäisches Arbeits- und Sozialversicherungsrecht - Fragen zu Einstellungen und Arbeitsvertrag - Arbeitszeit Vergütung und Urlaub - Abmahnung Kündigung und sonstige Formen der Beendigung desArbeitsvertrags - Rechte und Pflichten nach Beendigung des Arbeitsvertrags - Tarifrecht - Betriebsverfassung und Mitbestimmung - Betriebsänderung und Betriebsübergang - Aktuelles aus dem Steuerrecht und dem Sozialversicherungsrecht Erscheinungsweise: 2x jährlich. Band 2/2023 ist im Januar 2024 erscheinen Band 1/2024 wird im Juli 2024 erschienen.Lieferung zurückliegender Jahrgänge auf Anfrage.

Preis: 49.80 € | Versand*: 0.00 €
Arbeitsrecht In Der Schweiz - Thomas Geiser  Roland Müller  Kurt Pärli  Kartoniert (TB)
Arbeitsrecht In Der Schweiz - Thomas Geiser Roland Müller Kurt Pärli Kartoniert (TB)

Die fünfte erweiterte Auflage des Lehrbuches «Arbeitsrecht in der Schweiz» wurde mit der neuesten Lehre und Rechtsprechung ergänzt und integriert die zahlreichen Neuerungen auf Gesetzes- und Verordnungsstufe. Die internationalen Aspekte wurden wie bereits in der Vorauflage vermehrt einbezogen namentlich im Bereich Entsendung wie auch hinsichtlich anderer grenzüberschreitender Fragestellungen. Einen angemessenen Platz finden Ausführungen zum arbeitsrechtlichen Umgang mit Corona; thematisiert werden etwa Impf- und Testpflicht Schutz besonders gefährdeter Arbeitnehmenden Lohnfortzahlung Arbeitgeberverzug und andere umstrittene Fragen. Der Schwerpunkt liegt bei den Ausführungen zum Einzelarbeitsvertrag. Aber auch das kollektive Arbeitsrecht und der öffentlich-rechtliche Arbeitnehmerschutz werden dargestellt. Zum Sozialversicherungsrecht findet sich ein Überblick. Nur am Rand wird auf das öffentlich-rechtliche Anstellungsverhältnis eingegangen. Das Buch enthält eine aktualisierte Fall- und Fragensammlung. Hier werden häufig auftauchende arbeitsrechtliche Probleme thematisiert und Lösungen aufgezeigt. Damit eignet es sich als Grundlage für das Selbststudium und es stellt eine wertvolle Hilfe zur Lösung arbeitsrechtlicher Problemstellungen dar. Das vorliegende Werk soll Studierende an Universitäten und Fachhochschulen ansprechen aber auch Personalverantwortlichen in Unternehmen als Orientierung im Arbeitsrecht dienen. Es ermöglicht dem Leser sich fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts zu verschaffen und innert kurzer Zeit das massgebende Wissen zur Beantwortung arbeitsrechtlicher Fragen aufzufinden.

Preis: 169.30 € | Versand*: 0.00 €
Mama In Balance - Groh Verlag  Box
Mama In Balance - Groh Verlag Box

Tolles Geschenk zur Geburt: Mantra-Karten für Mamas Gerade in den ersten Wochen mit Baby brauchen frischgebackene Mamas kleine Auszeiten um neue Kraft zu tanken: Das Kartenset mit 50 Mantra-Karten spendet ganz viel Zuspruch und Gelassenheit. Positive Affirmationen schenken Selbstvertrauen und kleine Rituale und Übungen regen dazu an sich kurze Momente der Entspannung und Selbstfürsorge zu gönnen. Die zauberhaft gestalteten Karten lassen sich als kleine Erinnerung zum Beispiel am Kühlschrank oder am Spiegel befestigen. Ein liebevolles und empathisches Geschenk für den Mutterschutz oder zur Geburt. Selfcare-Mantras für Mamas mit 50 alltagstauglichen Anregungen und Tipps für die fordernde erste Zeit mit Baby Liebevolles Geschenk zur Geburt oder für den beginnenden Mutterschutz Karten-Set für frischegebackene Mamas mit 51 Mantra-Karten (Maße: 7 3 x 10 3 cm)

Preis: 7.00 € | Versand*: 0.00 €

Wie lange Urlaubsanspruch nach langer Krankheit?

Wie lange Urlaubsanspruch nach langer Krankheit? Nach einer längeren Krankheit haben Arbeitnehmer in der Regel weiterhin Anspruch...

Wie lange Urlaubsanspruch nach langer Krankheit? Nach einer längeren Krankheit haben Arbeitnehmer in der Regel weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der in Deutschland bei 24 Werktagen im Jahr liegt. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individuellem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag variieren. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihren Urlaubsanspruch nach einer längeren Krankheit mit ihrem Arbeitgeber klären, um Missverständnisse zu vermeiden. In einigen Fällen kann es auch möglich sein, nicht genommenen Urlaub aus dem Vorjahr auf das nächste Jahr zu übertragen, wenn dies im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vorgesehen ist.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitsunfähigkeit Reha-Ziel Gesundheitszustand Arztbescheinigung Krankenstand Rehabilitation Arbeitsunfähigkeitszeitalter Urlaubsanspruch Krankengeld-Zusage

Welches ist die beste private Krankenversicherung für Beamte?

Welches ist die beste private Krankenversicherung für Beamte? Die beste private Krankenversicherung für Beamte hängt von individue...

Welches ist die beste private Krankenversicherung für Beamte? Die beste private Krankenversicherung für Beamte hängt von individuellen Bedürfnissen und Präferenzen ab. Es ist wichtig, verschiedene Anbieter zu vergleichen und auf Leistungen wie Beitragsstabilität, Servicequalität und Zusatzleistungen zu achten. Einige beliebte Anbieter für Beamte sind beispielsweise die Debeka, die Signal Iduna und die DKV. Es kann auch sinnvoll sein, sich von einem unabhängigen Versicherungsmakler beraten zu lassen, um die passende Krankenversicherung zu finden. Letztendlich sollte die Entscheidung auf einer gründlichen Recherche und persönlichen Bedürfnissen basieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Tarife Zusatzleistungen Beitragszahlungen Service Anbieter Vergleiche Risikolebensversicherung Krankenstandards Bonus

Wie ist die Ausbildung zur Krankenversicherung geregelt?

Die Ausbildung zur Krankenversicherung ist in Deutschland nicht einheitlich geregelt, da es verschiedene Berufe im Bereich der Kra...

Die Ausbildung zur Krankenversicherung ist in Deutschland nicht einheitlich geregelt, da es verschiedene Berufe im Bereich der Krankenversicherung gibt. Es gibt jedoch verschiedene Möglichkeiten, um eine Ausbildung in diesem Bereich zu absolvieren, wie zum Beispiel eine Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten oder eine duale Ausbildung bei einer Krankenkasse. Die genauen Voraussetzungen und Inhalte der Ausbildung können je nach Beruf und Ausbildungsinstitution variieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die wichtigsten Unterschiede zwischen einer privaten Krankenversicherung und einer gesetzlichen Krankenversicherung, und wie kann man entscheiden, welche Art von Krankenversicherung am besten zu den individuellen Bedürfnissen passt?

Die wichtigsten Unterschiede zwischen einer privaten Krankenversicherung und einer gesetzlichen Krankenversicherung liegen in den...

Die wichtigsten Unterschiede zwischen einer privaten Krankenversicherung und einer gesetzlichen Krankenversicherung liegen in den Leistungen, den Kosten und den Aufnahmebedingungen. In der privaten Krankenversicherung können individuelle Leistungen und Tarife gewählt werden, während die gesetzliche Krankenversicherung standardisierte Leistungen bietet. Die Kosten für eine private Krankenversicherung sind abhängig vom individuellen Gesundheitszustand und dem gewählten Leistungsumfang, während die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung einkommensabhängig sind. Um zu entscheiden, welche Art von Krankenversicherung am besten zu den individuellen Bedürfnissen passt, sollte man seine persönlichen Gesundheitsanforderungen, finanziellen Möglichkeiten und individuellen Präferenzen sorgfältig abwägen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Aib Betriebsrat-Stichwort / Datenschutz-Grundverordnung - Harald Stelljes  Kartoniert (TB)
Aib Betriebsrat-Stichwort / Datenschutz-Grundverordnung - Harald Stelljes Kartoniert (TB)

Der Ratgeber erklärt den Beschäftigtendatenschutz und die damit verbundenen Aufgaben und Rechte des Betriebsrats. Ausführlich behandelt er Fragen der Zulässigkeit von Datenverarbeitung Pflichten der Arbeitgeber gegenüber Beschäftigten und Bewerbern und die Technikgestaltung. Die Handlungshilfe will es Betriebsräten leichter machen ihre Aufgaben nach dem Betriebsverfassungsgesetz gegenüber den Arbeitgebern wahrzunehmen damit die menschliche Würde die berechtigten Interessen und die Grundrechte von Beschäftigten und Bewerbern gewahrt bleiben. Der Autor: Harald Stelljes war bis Ende 2018 Stellvertreter der Landesbeauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit der Freien Hansestadt Bremen. Seit vielen Jahren war er in der Aufsichtsbehörde schwerpunktmäßig für den Beschäftigtendatenschutz zuständig. Er prüfte Behörden und Unternehmen. Außerdem beriet er neben diesen Stellen auch Betriebs- und Personalräte sowie Datenschutzbeauftragte.

Preis: 16.90 € | Versand*: 0.00 €
Umverteilung Durch »Risikostrukturausgleich«. - Helge Sodan  Olaf Gast  Kartoniert (TB)
Umverteilung Durch »Risikostrukturausgleich«. - Helge Sodan Olaf Gast Kartoniert (TB)

Der über 25 Milliarden DM p. a. umverteilende Risikostrukturausgleich bewirkt ruinöse teils über 50 % der Einnahmen umfassende Zahlungspflichten vieler Krankenkassen. Verfahren und Datenerhebung zum Risikostrukturausgleich sind jedoch ungeeignet. Datenfehler ziehen fortlaufende Neuberechnungen nach sich. Krankenkassen wird eine solide Haushaltsplanung unmöglich. Umverteilungen heben den Wettbewerb auf führen zur Einheitskasse und senken die Wirtschaftlichkeit der Gesetzlichen Krankenversicherung. Gerechte Beitragssätze werden nicht erreicht. Das neue Urteil des BVerfG zumFinanzausgleich der Länder verpflichtet den Gesetzgeber auf Maßstäbe eines nicht unangemessenen Ausgleichs und der haushaltswirtschaftlichen Planbarkeit. Dies bestätigt das aktuelle Maßstäbegesetz. Das Verbot der Nivellierung sowie der Umkehr der Finanzkraft-Relation ist auch für Krankenkassen anwendbar. Neuere Urteile des Europäischen Gerichtshofs zeigen zudem die Rechtswidrigkeit marktwidriger Sonderwege hinsichtlich der Sozialversicherungen.

Preis: 59.90 € | Versand*: 0.00 €
Kleine Freiheit - Nicola Kabel  Gebunden
Kleine Freiheit - Nicola Kabel Gebunden

Gerade vierzig geworden kümmert sich die Richterin Saskia in Elternzeit um ihre beiden Söhne während ihr Mann Christian zwischen dem Heimatort in der norddeutschen Provinz und einer Kanzlei in Hamburg pendelt. Da bringt ein geplanter Windpark vor ihrer Haustür Saskias geordnetes Leben ins Wanken.Als sie sich in einer Bürgerinitiative engagiert schenkt ihr Joachim von Wedekamp besondere Aufmerksamkeit. Sie gerät in seinen konservativen Zirkel und erlebt beunruhigt dass sich hinter dessen Widerstand gegen den Windpark eine viel grundsätzlichere Kritik an der heutigen Gesellschaft der Zuwanderung dem Wertewandel verbirgt. Wedekamp steht mit seiner väterlich-höflichen Art im Kontrast zu ihrem eigenen Vater dem Alt-68er Hans den sie liebt und der ihr doch oft peinlich ist. Bei ihm sind Saskia und ihre kleine chaotische Schwester Sophie in bunten WGs aufgewachsen nachdem die Mutter die Familie verlassen hatte. Als Jurist durchaus erfolgreich hat er sich dennoch seine wütende Kritik an der grassierenden Ungleichheit am globalen Kapitalismus und der Konsumgesellschaft bewahrt ist so unkonventionell wie eh und je und schont auch keine Verwandten. In ihrem feinfühligen Debütroman erzählt Nicola Kabel eine berührende Vater-Tochter-Geschichte die zugleich den Finger in die Wunden legt die die Zerreißproben der Gegenwart uns zufügen.

Preis: 22.00 € | Versand*: 0.00 €
Agile Mitbestimmung
Agile Mitbestimmung

Agile Mitbestimmung , Dieser Leitfaden stellt die wichtigsten Herausforderungen und Lösungsansätze für die Mitbestimmung im Rahmen moderner Arbeitsformen vor. Er beschäftigt sich dabei nicht nur mit der Mitbestimmung bei mobiler Arbeit (wie Homeoffice oder Remote-Work), sondern bietet vor allem auch Lösungen für die agile Mitbestimmung selbst (z.B. durch Betriebsratsstrukturen nach § 3 BetrVG oder Arbeitsgruppen nach § 28a BetrVG). Behandelt werden u.a. die aktuellen Mitbestimmungsthemen im Zuge der fortschreitenden Technologisierung der Arbeitsplätze, der Wandel zu mobilen und agilen Arbeitsformen und die Umstellung auf (globale) Matrixorganisationen. Dabei werden nicht nur rechtliche Aspekte beleuchtet, das Buch gibt darüber hinaus praktisch verwertbare Ratschläge und Handlungsempfehlungen, wie Betriebsrat und Arbeitgeberin gleichermaßen auf diese Veränderungen reagieren müssen und im Rahmen der Betriebsverfassung auch können. Durch die langjährige Expertise des Autorenteams im Bereich der Mitbestimmung des Betriebsrats wird dieser Leitfaden für jeden zu einer wertvollen Arbeitshilfe, der mit der Auflösung betriebsverfassungsrechtlicher Konflikte befasst ist. Er bietet fundierte Einsichten und praxiserprobte Tipps, um eine erfolgreiche Mitbestimmung in einer sich kontinuierlich wandelnden Arbeitswelt zu ermöglichen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 69.00 € | Versand*: 0 €

Wer bestimmt die Elternzeit?

Die Elternzeit wird in der Regel von den Eltern selbst bestimmt. Beide Elternteile haben das Recht, Elternzeit zu beantragen und k...

Die Elternzeit wird in der Regel von den Eltern selbst bestimmt. Beide Elternteile haben das Recht, Elternzeit zu beantragen und können diese untereinander aufteilen. Es gibt gesetzliche Regelungen, die die Elternzeit regeln und vorgeben, wie lange sie dauern kann und unter welchen Bedingungen sie genommen werden kann. Arbeitgeber müssen die Elternzeit genehmigen, sofern sie rechtzeitig beantragt wurde. Letztendlich liegt die Entscheidung über die Elternzeit jedoch bei den Eltern selbst.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Gesetzgeber Arbeitnehmer Arbeitgeber Mutterschutz Vätermonate Antrag Vereinbarung Dauer Flexibilität Elterngeld

Was passiert, wenn man von Zeitarbeit bedroht wird, zu kündigen, es jedoch nicht tut und stattdessen selbst fristlos gekündigt wird? Bekommt man in diesem Fall Lohnfortzahlung?

Wenn man von Zeitarbeit bedroht wird, zu kündigen, aber stattdessen selbst fristlos gekündigt wird, hat man normalerweise Anspruch...

Wenn man von Zeitarbeit bedroht wird, zu kündigen, aber stattdessen selbst fristlos gekündigt wird, hat man normalerweise Anspruch auf Lohnfortzahlung für die Zeit bis zum Ende der Kündigungsfrist. Dies gilt jedoch nur, wenn die fristlose Kündigung unberechtigt war und der Arbeitgeber keine ausreichenden Gründe für die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses hatte. Es ist ratsam, sich in einem solchen Fall an einen Anwalt oder die zuständige Gewerkschaft zu wenden, um die individuelle Situation zu klären.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie viele Ersatzmitglieder braucht ein Betriebsrat?

Ein Betriebsrat benötigt in der Regel genauso viele Ersatzmitglieder wie ordentliche Mitglieder, um sicherzustellen, dass bei Ausf...

Ein Betriebsrat benötigt in der Regel genauso viele Ersatzmitglieder wie ordentliche Mitglieder, um sicherzustellen, dass bei Ausfall eines Mitglieds immer eine Vertretung zur Verfügung steht. Die genaue Anzahl der Ersatzmitglieder hängt von der Größe des Betriebsrats ab und wird in der Betriebsverfassung festgelegt. Ersatzmitglieder haben die gleichen Rechte und Pflichten wie ordentliche Mitglieder und können bei Bedarf an Sitzungen teilnehmen und an Abstimmungen teilnehmen. Sie sind wichtig, um die Handlungsfähigkeit des Betriebsrats auch bei kurzfristigen Ausfällen sicherzustellen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Anzahl Ersatzmitglieder Betriebsrat Bedarf Mindestanzahl Gesetz Stellvertreter Vertretung Arbeitsrecht Bestimmung

Welche gesetzlichen Bestimmungen und Regelungen gelten im Zusammenhang mit dem Mutterschutz in verschiedenen Ländern und wie unterscheiden sie sich voneinander?

In Deutschland regelt das Mutterschutzgesetz den Schutz von schwangeren Frauen und Müttern. Es sieht unter anderem ein Beschäftigu...

In Deutschland regelt das Mutterschutzgesetz den Schutz von schwangeren Frauen und Müttern. Es sieht unter anderem ein Beschäftigungsverbot für bestimmte Tätigkeiten sowie Mutterschaftsurlaub vor. In den USA gibt es kein bundesweites Mutterschutzgesetz, stattdessen gelten je nach Bundesstaat unterschiedliche Regelungen zum Mutterschutz. In Frankreich regelt das Mutterschutzgesetz den Schutz von schwangeren Frauen und Müttern ähnlich wie in Deutschland, jedoch gibt es auch Unterschiede in den Details der Regelungen. In vielen Ländern gibt es zudem spezielle Regelungen zum Mutterschutz für Frauen in bestimmten Berufen oder Branchen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.