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5 AVERY Zweckform 2877 Arbeitsverträge
5 AVERY Zweckform 2877 Arbeitsverträge

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Formularvordrucke »Ausbildungsnachweis« AW484 weiß, Sigel, 21x29.7 cm
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Lexware Financial Office 2024 Jahresversion (365-Tage) - [PC]
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Lexware Lohn + Gehalt 2024
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Effiziente Lohnabrechnung für Kleinbetriebe und mittlere Unternehmen Dieses kostengünstige Lohnabrechnungsprogramm ist optimal für Freiberufler, Handwerker und Kleinbetriebe geeignet. Der Preis bleibt unverändert, unabhängig von der Anzahl der abzurechnenden Mitarbeiter, und es gibt keine versteckten Kosten. Die benutzerfreundliche Schritt-für-Schritt-Anleitung führt Sie durch den gesamten Abrechnungsprozess. Erstellen Sie mühelos monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen samt sämtlicher erforderlicher Unterlagen und Meldungen für Ihren Betrieb, Ihre Mitarbeiter, das Finanzamt und die Krankenkassen. Die Startseite: Direkter Zugriff auf entscheidende Funktionen über die ablauforientierte Startseite. Assistent für Abrechnung und Beitragsnachweis: Einfache und klare Druckauswahl im zentralen Abrechnungs- und Beitragsnachweis-Assistent. Lohndaten: Klar strukturierte Darstellung der vielfältigen Bezüge eines Mitarbeiters. Unsere Lohnabrechnungssoftware – Sicher, Benutzerfreundlich, Gesetzeskonform Mit den Lexware-Programmen erstellen Sie mühelos Gehaltsabrechnungen für Ihre Mitarbeiter. Dank regelmäßiger Updates sind die Programme stets auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv gestaltet, sodass Sie sich die Kosten für Steuerberater oder das Outsourcing der Gehaltsabrechnung sparen können. Als Arbeitgeber müssen Sie sich nicht mehr um die Auswahl der richtigen Lohnsteuerklasse, die Berechnung des Brutto- und Nettolohns oder Ergänzungsabgaben kümmern. Unsere Gehaltsprogramme führen Sie sicher durch die Abrechnungen Ihrer Mitarbeiter und berechnen viele Abzüge, Zuschläge und Abgaben bereits automatisch. Lexware lohn+gehalt 2024 verfügt auch über hilfreiche Assistenten oder Zusatzmodule für Sonderformen, Beiträge zur Altersvorsorge oder die Abrechnung von Reisekosten. Wir sind stolz auf unsere Auszeichnung als Testsieger. Unsere Software für Gehaltsabrechnungen erhält regelmäßig Bestnoten in Tests und ermöglicht Ihnen eine zuverlässige und kostengünstige Entgeltabrechnung Ihrer Mitarbeiter. Entgeltbescheinigungen sind dank Lexware lohn+gehalt mit nur wenigen Klicks erstellt. Ein Überblick über die Funktionen Bis zu 50 Mitarbeiter; bis zu 200 Mitarbeiter mit pro/premium Versionen Mini-Jobs und Gleitzone GKV-Zertifikat der gesetzlichen Krankenkassen Automatisierte Entgeltabrechnung Verschiedene Lohnarten: Stunden- und Monatslöhne, Festbezüge Betriebliche Altersvorsorge-Assistent Korrektur und Rückrechnung bis Januar des Vorjahres Brutto- und Nettolohn, Sozialversicherungsbruttoentgelt Einmalzahlungen, steuerfreie Zuschläge, VWL, geldwerte Vorteile, Dienstwagen Berechnung freiwilliger Krankenkassenbeiträge Entgeltfortzahlung bei Krankheit/Mutterschutz Effizientes Lohnabrechnungsprogramm für alle Belange: Lexware lohn+gehalt plus ermöglicht Zeitersparnis bei Lohnsteueranmeldung und Bescheinigungsübermittlung. Nutzung der bewährten Lexware-dakota-Technik für komfortable und schnelle Datenübertragung. Zuverlässige Lohnabrechnung und umfassende Auswertungen: Lexware lohn+gehalt plus erstellt sicher und gesetzeskonform alle abrechnungsrelevanten Unterlagen gemäß den Richtlinien für 2024. Zahlreiche Berichte und umfassende Auswertungsmöglichkeiten für eine transparente Lohnabrechnung. Stammdatenpflege leicht gemacht: Assistenten unterstützen bei der Einrichtung und Pflege aller Stammdaten, einschließlich Mitarbeiter- und Krankenkassenverwaltung. Das Lohnprogramm vereinfacht die Verwaltung, schafft die perfekte Grundlage für korrekte Lohnabrechnungen. Schnittstellen, Datenaustausch und Service-Module: Diverse Schnittstellen und Module erleichtern die Entgeltabrechnung, z. B. Lexware online banking für Lohn- und Gehaltszahlungen. Betriebsprüfungssicherheit durch korrekte und vollständige Dokumentation, auch bei Prüfungen. Vergleichstabelle Basis Plus Pro Premium 1 Arbeitsplatz 1 Arbeitsplatz 3 Arbeitsplätze 5 Arbeitsplätze Vollständige Buchhaltung Vollständige Buchhaltung Vollständige Buchhaltung Vollständige Buchhaltung ELSTER- & DATEV-Schnittstelle ELSTER- & DATEV-Schnittstelle ELSTER- & DATEV-Schnittstelle ELSTER- & DATEV-Schnittstelle Online-Banking Online-Banking Online-Banking Online-Banking Mehrere Firmen verwalten Mehrere Firmen verwalten Mehrere Firmen verwalten Mehrere Firmen verwalten Integrierte Kassenbuchfunktion Integrierte Kassenbuchfunktion Integrierte Kassenbuchfunktion Umsatzsteuer-Jahreserklärung Umsatzsteuer...

Preis: 912.95 € | Versand*: 0.00 €

Was sind die wichtigsten rechtlichen und finanziellen Verpflichtungen eines Versicherungsnehmers in Bezug auf verschiedene Arten von Versicherungen, wie z.B. Lebensversicherung, Haftpflichtversicherung und Krankenversicherung?

Als Versicherungsnehmer hat man die rechtliche Verpflichtung, die Versicherungsprämien pünktlich zu zahlen, um den Versicherungssc...

Als Versicherungsnehmer hat man die rechtliche Verpflichtung, die Versicherungsprämien pünktlich zu zahlen, um den Versicherungsschutz aufrechtzuerhalten. Zudem ist man verpflichtet, alle relevanten Informationen wahrheitsgemäß und vollständig bei Vertragsabschluss anzugeben, um eine ordnungsgemäße Risikobewertung zu ermöglichen. Im Falle eines Schadens hat man die Pflicht, diesen unverzüglich der Versicherung zu melden und alle erforderlichen Unterlagen zur Schadensregulierung bereitzustellen. Finanziell ist man verpflichtet, im Schadensfall eine eventuell vereinbarte Selbstbeteiligung zu tragen und bei Bedarf die vereinbarten Eigenleistungen zu erbringen, wie z.B. bei der Krankenversicherung für Ar

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann man die freiwillige Krankenversicherung in der gesetzlichen KK steuerlich geltend machen?

Wie kann man die freiwillige Krankenversicherung in der gesetzlichen KK steuerlich geltend machen? Die Beiträge zur freiwilligen K...

Wie kann man die freiwillige Krankenversicherung in der gesetzlichen KK steuerlich geltend machen? Die Beiträge zur freiwilligen Krankenversicherung können als Sonderausgaben in der Steuererklärung angegeben werden. Dafür muss man eine Anlage Vorsorgeaufwand ausfüllen und die Beiträge dort eintragen. Es ist wichtig, dass die Beiträge tatsächlich zur Absicherung im Krankheitsfall dienen und nicht bereits anderweitig steuerlich berücksichtigt wurden. Es empfiehlt sich, die Beitragsbescheinigung der Krankenkasse aufzubewahren, um im Falle einer Prüfung durch das Finanzamt nachweisen zu können, dass die Beiträge tatsächlich gezahlt wurden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Steuererklärung Absetzbarkeit Beiträge Nachweis Einkommen Sonderausgaben Anlage Bescheinigung Finanzamt Vorsorgepauschale

Kann man einen Betriebsrat verhindern?

Kann man einen Betriebsrat verhindern? In Deutschland haben Arbeitnehmer das Recht, einen Betriebsrat zu gründen, wenn in einem Be...

Kann man einen Betriebsrat verhindern? In Deutschland haben Arbeitnehmer das Recht, einen Betriebsrat zu gründen, wenn in einem Betrieb mindestens fünf ständige Arbeitnehmer beschäftigt sind. Es ist gesetzlich verankert, dass Arbeitnehmer das Recht auf Mitbestimmung haben. Ein Arbeitgeber kann die Gründung eines Betriebsrats nicht verhindern, da dies gegen das Betriebsverfassungsgesetz verstoßen würde. Es ist jedoch wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Vorteile eines Betriebsrats erkennen und konstruktiv zusammenarbeiten, um die Interessen aller Beteiligten zu vertreten. Letztendlich ist ein Betriebsrat ein wichtiges Instrument zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Förderung eines guten Betriebsklimas.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Mitbestimmung Personalvertretung Tarifverträge Kollektivvertrag Gewerkschaft Arbeitnehmer Betriebsvereinbarung Flexibilisierung Outsourcing

Wann lohnt es sich, einen Nebenjob in der Elternzeit anzunehmen?

Es kann sich lohnen, einen Nebenjob in der Elternzeit anzunehmen, wenn man zusätzliches Einkommen benötigt, um die finanzielle Bel...

Es kann sich lohnen, einen Nebenjob in der Elternzeit anzunehmen, wenn man zusätzliches Einkommen benötigt, um die finanzielle Belastung während der Elternzeit zu reduzieren. Ein Nebenjob kann auch eine Möglichkeit sein, beruflich aktiv zu bleiben und den Wiedereinstieg ins Berufsleben nach der Elternzeit zu erleichtern. Allerdings sollte man darauf achten, dass der Nebenjob die Betreuung des Kindes nicht beeinträchtigt und man genügend Zeit für die Familie hat.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
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Preis: 759.99 € | Versand*: 0.00 €
Glucoflex-R Glucose Teststreifen 25 ST
Glucoflex-R Glucose Teststreifen 25 ST

Produkteigenschaften: Glucoflex-R Teststreifen Dauerhaft geräteunabhängig Blutzucker messen Messen ohne Gerät: Die Handhabung von Glucoflex-R Teststreifen erfordert kein Messgerät. Damit entfallen Probleme wie falsche Bedienung, Codierung, leere Batterien oder Verschmutzung. Sie eignen sich deshalb besonders im Notfall oder als Ersatz, da sie immer einsatzbereit sind. Bewährt: Der Einsatz von visuell ablesbaren, geräteunabhängigen Teststreifen zur Blutzuckermessung ist keine neue Erfindung. Für die Ersatz- und Notfall-Verwendung wird deren Einsatz seit langem von vielen Ärzten und Institutionen empfohlen. Präzise: Glucoflex-R Teststreifen erfüllen wie andere Messsysteme die Anforderungen der EU an die Genauigkeit von Blutzuckermesssystemen zur Eigenanwendung bei Diabetes mellitus. Dies wurde in klinischen Studien bestätigt. Die Farbskala zum Ablesen der Blutzuckerwerte ist im Vergleich zu ähnlichen Systemen sehr exakt abzulesen und ermöglicht eine verlässliche Bestimmung für ein angemessenes Therapieverhalten. Kostengünstig: Glucoflex-R Teststreifen sind als geräteunabhängiges System kostengünstiger als gerätegebundene Teststreifen. Gerade für Selbstzahler sind sie eine preislich wirklich lohnende Alternative. Glucoflex-R Teststreifen sind unter den gleichen Voraussetzungen wie gerätegebundene Testsysteme zu Lasten der gesetzlichen Krankenversicherung verordnungsfähig. Die geräteunabhängige Konzeption erlaubt jedoch günstigere Preise, was die Ärzte zunehmend im Rahmen des geforderten wirtschaftlichen Verordnungsgebotes nutzen. Glucoflex-R Teststreifen sind insbesondere geeignet für Menschen: die auf eine kostengünstige Messmethode Wert legen. die geräteunabhängig testen wollen. die "wenig" testen. Das Verfalldatum der Teststreifen verringert sich nicht durch das Öffnen der Dose. Wenn diese wieder verschlossen wird, können die Teststreifen bis zum angegebenen Verfallsdatum verwendet werden. Glucoflex-R Teststreifen eignen sich nur eingeschränkt für Menschen mit Diabetes, die bereits eine Augenhintergrundsveränderung haben, oder für Menschen, die an einer Farbsehschwäche leiden. Quelle: www.glucoflex.de Stand: 02/2022

Preis: 8.73 € | Versand*: 3.75 €
Planungstafel »Jahresplaner SJP1990, für die Personalplanung«, inkl. reichhaltig grau, Franken
Planungstafel »Jahresplaner SJP1990, für die Personalplanung«, inkl. reichhaltig grau, Franken

Planungstafel »Jahresplaner SJP1990, für die Personalplanung«, inkl. reichhaltigem Zubehör, Maße der Tafel (B x H): 193 x 100 cm, magnetisch: Ja, Gewicht: 12 kg, Material: Stahlblech, Aluminiumrahmen, Besonderheiten: Ansicht: An- und Abwesenheit, Urlaubsanspruch, Resturlaub, Zeiteinteilung: Jahresplaner, 12 Monate, max. Anzahl der Mitarbeiterpositionen: 90, Material des Rahmens: Aluminium, Kunststoffecken, Abmessung des Tagesfeldes: 10 x 4,5 mm, Zubehör für Wandbefestigung: Ja, drehbar (J/N): Nein, abwischbar: Ja, Ablageschale vorhanden: Ja, Tafel beschreibbar (J/N): Ja, Lieferumfang: 90 magnetische Namensschilder (10 x 80 mm) und Monatsschilder, 8m farbiges Magnetband (Ø 10 mm), Bandschneider, transparentes Klebeband für Feiertage und Wochenenden, Datumslot, 4 Finemarker, Stativ vorhanden: Nein, Präsentation/Tafeln/Planungstafel

Preis: 880.59 € | Versand*: 5.94 €
Formularvordrucke »Ausbildungsnachweis« AW480 weiß, Sigel, 21x29.7 cm
Formularvordrucke »Ausbildungsnachweis« AW480 weiß, Sigel, 21x29.7 cm

Formularvordrucke »Ausbildungsnachweis« AW480, Anwendungsbereich: Personalwesen, Chlorfrei: Nein, Holzfrei: Ja, Höhe: 297 mm, Ausführung der Bindung: geheftet, Papierformat: A4, Anzahl der Blätter: 28 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 0 Blatt, Besonderheiten: täglich, Eintragungen Montag bis Sonntag, ausreichend für 1 Jahr, Breite: 210 mm, Farbe des Papiers: weiß, perforiert: Nein, Abheftlochung vorhanden: Nein, selbstdurchschreibend: Nein, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 1-fach, Durchschreibepapier vorhanden: Nein, FSC-zertifiziert: Nein, Papierprodukte/Formularbuch/Arbeitsvertrag & Berichtsheft

Preis: 6.35 € | Versand*: 5.94 €

Wie viele Amerikaner sind ohne Krankenversicherung?

Wie viele Amerikaner sind ohne Krankenversicherung? In den USA gibt es schätzungsweise rund 27,5 Millionen Menschen ohne Krankenve...

Wie viele Amerikaner sind ohne Krankenversicherung? In den USA gibt es schätzungsweise rund 27,5 Millionen Menschen ohne Krankenversicherung. Dies entspricht etwa 8,5% der Bevölkerung. Die Gründe für fehlende Krankenversicherung können vielfältig sein, darunter hohe Kosten, mangelnder Zugang zu Versicherungen oder fehlende Arbeitgeberleistungen. Die hohe Anzahl an Menschen ohne Krankenversicherung ist ein anhaltendes Problem in den USA und wirft Fragen zur Gesundheitsversorgung und sozialen Absicherung auf.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Amerikaner Krankenversicherung Statistik Zahl Gesundheit Versicherung Daten Studie Bevölkerung Prozent

Wo verlängert man Elternzeit?

Elternzeit kann beim jeweiligen Arbeitgeber beantragt werden. In Deutschland müssen Eltern die Elternzeit schriftlich beim Arbeitg...

Elternzeit kann beim jeweiligen Arbeitgeber beantragt werden. In Deutschland müssen Eltern die Elternzeit schriftlich beim Arbeitgeber beantragen. Dabei sollte der Antrag mindestens sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit gestellt werden. Es ist wichtig, dass der Antrag alle relevanten Informationen wie den Zeitraum und die Dauer der Elternzeit enthält. Zudem sollten Eltern prüfen, ob sie Anspruch auf Elterngeld haben und dieses rechtzeitig beantragen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Kinderbetreuung Familie Arbeitsplatz Anspruch Recht Kündigung Arbeitsverhältnis Gesetz Ministerium

Wie lange kann der Urlaub von Elternzeit genommen werden?

Wie lange kann der Urlaub von Elternzeit genommen werden? Die Dauer der Elternzeit beträgt in Deutschland insgesamt 36 Monate pro...

Wie lange kann der Urlaub von Elternzeit genommen werden? Die Dauer der Elternzeit beträgt in Deutschland insgesamt 36 Monate pro Kind. Dabei können die Eltern entscheiden, ob sie die Elternzeit am Stück oder in mehreren Abschnitten nehmen möchten. In der Regel müssen sie die Elternzeit spätestens sieben Wochen vor Beginn schriftlich beim Arbeitgeber beantragen. Während der Elternzeit besteht Kündigungsschutz, sodass die Eltern nach Ablauf der Elternzeit in der Regel auf ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren können. Es ist wichtig, sich vorab über die genauen Regelungen zur Elternzeit im jeweiligen Land zu informieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Urlaub Kinder Paid Job Family Leave Parents Time Germany

Wie lange geht Elternzeit für Mütter?

Wie lange geht Elternzeit für Mütter? In Deutschland haben Mütter Anspruch auf bis zu 14 Monate Elternzeit, wovon mindestens zwei...

Wie lange geht Elternzeit für Mütter? In Deutschland haben Mütter Anspruch auf bis zu 14 Monate Elternzeit, wovon mindestens zwei Monate auf den Vater übertragbar sind. In Österreich beträgt die Elternzeit für Mütter bis zu zwei Jahre, wobei der Vater ebenfalls einen Teil übernehmen kann. In der Schweiz haben Mütter Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub, während die Elternzeit flexibel gestaltet werden kann. Generell variieren die Regelungen zur Elternzeit je nach Land und können sich auch je nach individueller Vereinbarung zwischen den Eltern unterscheiden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Dauer Mütter Elternzeit Gesetz Mutterschutz Arbeitgeber Antrag Väter Verlängerung Rückkehr

Lexware financial office plus 2023 - [PC]
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Lexware financial office plus 2023 Die einfache kaufmännische Komplettlösung Alles in einer Software: Buchhaltung, Auftragsbearbeitung, Warenwirtschaft sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung Geschäftszahlen in einer Lösung jederzeit überblicken und auswerten Offiziell geprüft: GoBD-Testat, GKV-Zertifikat Zielgruppe: Freiberufler und Kleinbetriebe Mit diesem Alleskönner erledigen Sie Ihre gesamte Buchhaltung, schreiben Rechnungen, bearbeiten Aufträge, rechnen Löhne und Gehälter ab und behalten Ihre betrieblichen Finanzen perfekt im Blick. Denn hier stecken drei Programme in einem: Lexware buchhaltung, Lexware faktura+auftrag und Lexware lohn+gehalt. Die wichtigsten Leistungen auf einen Blick Lexware faktura+auftrag Alle Belege vom Angebot bis zur Rechnung inklusive Rechnungskorrektur und Sammelrechnung Artikelrabatte und Preisgruppen sowie Notiz-/Dokumentenfunktion bei den Aufträgen Kunden-/Lieferantenverwaltung inkl. der Kontaktpersonen Individuelle Kunden- und Aktionspreislisten Artikel- und Warengruppenverwaltung Bestellwesen und Lagerhaltung inkl. Inventur Wiederkehrende Rechnungen/Aboaufträge Anbindung an Lexware poststelle: Druck, Kuvertierung und Versand von Belegen Standardisierte eShop-Schnittstelle Umfangreiche Auswertungen (ca. 100 Varianten) Rechnungsdruck mit GiroCode E-Rechnungen im XRechnungs- oder ZUGFeRD-Format Lexware buchhaltung Einfache Buchführung (EÜR) Soll- oder Ist-Versteuerung Doppelte Buchführung mit Jahresabschluss (Bilanz mit GuV, E-Bilanz) Anzeigen von papierlosen Rechnungen und Verknüpfung mit Buchung Mehr als 10 Musterkontenrahmen (DATEV-kompatibel): z. B. SKR 03, SKR 04 Flexible Buchungsmasken: Stapel- und Dialogbuchen, Schnell- und Finanzkontenerfassung Offene-Posten-Verwaltung inklusive Mahnwesen DATEV-Schnittstelle Übermittlung per Elster von Umsatzsteuer-Voranmeldung, Dauerfristverlängerung, Anlage EÜR GoBD-Testat von unabhängiger Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Rechtssicherer Betriebsprüfer-Export Für bis zu 10.000 Buchungen im Jahr Lexware lohn+gehalt Komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung Zahlungsliste, Buchungsliste, Lohnjournal, -konten Ausgezeichnet mit dem GKV-Zertifikat Flexible Lohnartenverwaltung (ohne Baulohn) Zertifizierte, elektronische Datenübermittlung der Beitragsnachweise, Beitragserhebungen für Versorgungswerke und Sozialversicherungsmeldungen Elektronische Übermittlung von Bescheinigungen für Mutterschutz, Krankengeld, Entsendung ins Ausland (A1) etc. Lohnsteuerbescheinigung und -anmeldung online (per integriertem ELSTER-Modul) Geringverdiener, Mehrfachbeschäftigte, Minijobs/Aushilfen und Midijobs im Übergangsbereich Korrektur bereits abgerechneter Zeiträume Assistent zur Berechnung betriebl. Altersvorsorge Empfohlen für bis zu 50 Mitarbeiter Einmalzahlungen, steuerfreie Zuschläge, VWL Inklusive Betriebsrentenstärkungsgesetz Komfortable plus-Leistungen Kassenbuchfunktion inkl. Quittungsdruck Formelverwaltung und -editor Maschinelles Bescheinigungswesen Abrechnung von Kurzarbeit Datanorm-Modul 4.0/5.0 Umsatzsteuer-Jahreserklärung

Preis: 789.99 € | Versand*: 0.00 €
followfood Cashewkerne FairTrade bio
followfood Cashewkerne FairTrade bio

Die followfood Bio-Cashewkerne Fairtrade sind im Kern fair. Sie schmecken nicht nur als knackiger Energielieferant zwischendurch sondern machen sich auch ganz wunderbar in deinem Müsli Bowls oder selbstgemachtem Gebäck. Auch herzhaften Gerichten und Salaten verleihst du mit unseren fair-gehandelten Bio-Cashewkernen eine besondere Note und nussigen Crunch.Im Kern fair:Als Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit und Transparenz setzt followfood seit 2007 neue Maßstäbe für eine Zukunft die uns allen schmeckt. Das gilt selbstverständlich auch für die followfood Nüsse. Über den Tracking-Code auf der Verpackung kannst du ganz genau nachvollziehen wo unsere Produkte herkommen und erfährst zusätzlich alles über Klima- und Ökobilanz. Zudem finanziert jede verkaufte Packung Bio-Cashewkerne die followfood Bodenretter-Initiative und damit den Aufbau gesunder Böden für eine zukunftsfähige Landwirtschaft.Die followfood Bio-Cashewkerne stammen aus einem Fairtrade Vorzeigeprojekt in der Provinz Bobo Dioulasso im Westen Burkina Fasos oder der kleinbäuerlichen Fairtrade Kooperative in der Provinz Binh Phu?c im Südwesten Vietnams. In Burkina Faso werden die leckeren Cashewkerne besonders umweltschonend ohne Bewässerung angebaut von Hand geerntet und sortiert. Die Fairtrade-Zertifizierung sichert dass alle Bäuer:innen einen Arbeitsvertrag haben und mindestens den Mindestlohn erhalten.Auch in der Provinz Binh Phu?c im Südwesten Vietnams wird genauso wie in Burkina Faso auf nachhaltige Anbaumethoden Umweltschutz und sozialverträgliche Arbeitsbedingungen mit fairen Löhnen und Preisen gesetzt.Happy Snacking für dich und unseren Planeten.

Preis: 5.49 € | Versand*: 4.90 €
Lexware financial office plus 2024 Jahresversion (365-Tage) - [PC]
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Die einfache kaufmännische Komplettlösung Alles in einer Software: Buchhaltung, Auftragsbearbeitung, Warenwirtschaft sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung Geschäftszahlen in einer Lösung jederzeit überblicken und auswerten Offiziell geprüft: GoBD-Testat, GKV-Zertifikat Zielgruppe: Freiberufler und Kleinbetriebe Mit diesem Alleskönner erledigen Sie Ihre gesamte Buchhaltung, schreiben Rechnungen, bearbeiten Aufträge, rechnen Löhne und Gehälter ab und behalten Ihre betrieblichen Finanzen perfekt im Blick. Denn hier stecken drei Programme in einem: Lexware buchhaltung, Lexware faktura+auftrag und Lexware lohn+gehalt. Die wichtigsten Leistungen auf einen Blick Lexware faktura+auftrag Alle Belege vom Angebot bis zur Rechnung inklusive Rechnungskorrektur und Sammelrechnung Anbindung an Lexware poststelle: Druck, Kuvertierung und Versand von Belegen Artikelrabatte und Preisgruppen sowie Notiz-/ Dokumentenfunktion bei den Aufträgen Kunden- und Lieferantenverwaltung inkl. der Kontaktpersonen Individuelle Kunden- und Aktionspreislisten Artikel- und Warengruppenverwaltung Bestellwesen und Lagerhaltung inkl. Inventur Wiederkehrende Rechnungen/Aboaufträge Rechnungsdruck mit GiroCode E-Rechnungen im XRechnungs- oder ZUGFeRD-Format* Standardisierte eShop-Schnittstelle Umfangreiche Auswertungen und Statistiken Lexware buchhaltung Einfache Buchführung (EÜR) Soll- oder Ist-Versteuerung Doppelte Buchführung mit Jahresabschluss (Bilanz mit GuV, E-Bilanz) Anzeigen von papierlosen Rechnungen und Verknüpfung mit Buchung Mehr als 10 Musterkontenrahmen (DATEV-kompatibel): z. B. SKR 03, SKR 04 Flexible Buchungsmasken: Stapel- und Dialogbuchen, Schnell- und Finanzkontenerfassung Offene-Posten-Verwaltung inklusive Mahnwesen DATEV-Schnittstelle Übermittlung per Elster von Umsatzsteuer-Voranmeldung, Dauerfristverlängerung, Anlage EÜR GoBD-Testat von unabhängiger Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Rechtssicherer Betriebsprüfer-Export Für bis zu 10.000 Buchungen im Jahr Lexware lohn+gehalt Komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung Zahlungsliste, Buchungsliste, Lohnjournal, -konten Ausgezeichnet mit dem GKV-Zertifikat Flexible Lohnartenverwaltung (ohne Baulohn) Zertifizierte, elektronische Datenübermittlung der Beitragsnachweise, Beitragserhebungen für Versorgungswerke und Sozialversicherungsmeldungen Elektronische Übermittlung von Bescheinigungen für Mutterschutz, Krankengeld, Entsendung ins Ausland (A1) etc. Lohnsteuerbescheinigung und -anmeldung online (per integriertem ELSTER-Modul) Geringverdiener, Mehrfachbeschäftigte, Minijobs/Aushilfen und Midijobs im Übergangsbereich Inklusive Betriebsrentenstärkungsgesetz Assistent zur Berechnung betriebl. Altersvorsorge Empfohlen für bis zu 50 Mitarbeiter Einmalzahlungen, steuerfreie Zuschläge, VWL Komfortable plus-Leistungen Kassenbuchfunktion inkl. Quittungsdruck Formelverwaltung und -editor Maschinelles Bescheinigungswesen Abrechnung von Kurzarbeit Datanorm-Modul 4.0/5.0 Umsatzsteuer-Jahreserklärung * kostenpflichtiger Service 365 Tage Laufzeit Innerhalb der 365-tägigen Nutzungsdauer haben Sie Zugriff auf den vollen Leistungsumfang der Software und erhalten alle Updates kostenlos. Nach Ablauf der Nutzungsdauer muss diese kostenpflichtig verlängert werden. Ansonsten können Sie nur noch auf Ihre Daten zugreifen, das Programm aber nicht mehr nutzen.

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Lexware Lohn + Gehalt 2024
Lexware Lohn + Gehalt 2024

Effiziente Lohnabrechnung für Kleinbetriebe und mittlere Unternehmen Dieses kostengünstige Lohnabrechnungsprogramm ist optimal für Freiberufler, Handwerker und Kleinbetriebe geeignet. Der Preis bleibt unverändert, unabhängig von der Anzahl der abzurechnenden Mitarbeiter, und es gibt keine versteckten Kosten. Die benutzerfreundliche Schritt-für-Schritt-Anleitung führt Sie durch den gesamten Abrechnungsprozess. Erstellen Sie mühelos monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen samt sämtlicher erforderlicher Unterlagen und Meldungen für Ihren Betrieb, Ihre Mitarbeiter, das Finanzamt und die Krankenkassen. Die Startseite: Direkter Zugriff auf entscheidende Funktionen über die ablauforientierte Startseite. Assistent für Abrechnung und Beitragsnachweis: Einfache und klare Druckauswahl im zentralen Abrechnungs- und Beitragsnachweis-Assistent. Lohndaten: Klar strukturierte Darstellung der vielfältigen Bezüge eines Mitarbeiters. Unsere Lohnabrechnungssoftware – Sicher, Benutzerfreundlich, Gesetzeskonform Mit den Lexware-Programmen erstellen Sie mühelos Gehaltsabrechnungen für Ihre Mitarbeiter. Dank regelmäßiger Updates sind die Programme stets auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv gestaltet, sodass Sie sich die Kosten für Steuerberater oder das Outsourcing der Gehaltsabrechnung sparen können. Als Arbeitgeber müssen Sie sich nicht mehr um die Auswahl der richtigen Lohnsteuerklasse, die Berechnung des Brutto- und Nettolohns oder Ergänzungsabgaben kümmern. Unsere Gehaltsprogramme führen Sie sicher durch die Abrechnungen Ihrer Mitarbeiter und berechnen viele Abzüge, Zuschläge und Abgaben bereits automatisch. Lexware lohn+gehalt 2024 verfügt auch über hilfreiche Assistenten oder Zusatzmodule für Sonderformen, Beiträge zur Altersvorsorge oder die Abrechnung von Reisekosten. Wir sind stolz auf unsere Auszeichnung als Testsieger. Unsere Software für Gehaltsabrechnungen erhält regelmäßig Bestnoten in Tests und ermöglicht Ihnen eine zuverlässige und kostengünstige Entgeltabrechnung Ihrer Mitarbeiter. Entgeltbescheinigungen sind dank Lexware lohn+gehalt mit nur wenigen Klicks erstellt. Ein Überblick über die Funktionen Bis zu 50 Mitarbeiter; bis zu 200 Mitarbeiter mit pro/premium Versionen Mini-Jobs und Gleitzone GKV-Zertifikat der gesetzlichen Krankenkassen Automatisierte Entgeltabrechnung Verschiedene Lohnarten: Stunden- und Monatslöhne, Festbezüge Betriebliche Altersvorsorge-Assistent Korrektur und Rückrechnung bis Januar des Vorjahres Brutto- und Nettolohn, Sozialversicherungsbruttoentgelt Einmalzahlungen, steuerfreie Zuschläge, VWL, geldwerte Vorteile, Dienstwagen Berechnung freiwilliger Krankenkassenbeiträge Entgeltfortzahlung bei Krankheit/Mutterschutz Effizientes Lohnabrechnungsprogramm für alle Belange: Lexware lohn+gehalt plus ermöglicht Zeitersparnis bei Lohnsteueranmeldung und Bescheinigungsübermittlung. Nutzung der bewährten Lexware-dakota-Technik für komfortable und schnelle Datenübertragung. Zuverlässige Lohnabrechnung und umfassende Auswertungen: Lexware lohn+gehalt plus erstellt sicher und gesetzeskonform alle abrechnungsrelevanten Unterlagen gemäß den Richtlinien für 2024. Zahlreiche Berichte und umfassende Auswertungsmöglichkeiten für eine transparente Lohnabrechnung. Stammdatenpflege leicht gemacht: Assistenten unterstützen bei der Einrichtung und Pflege aller Stammdaten, einschließlich Mitarbeiter- und Krankenkassenverwaltung. Das Lohnprogramm vereinfacht die Verwaltung, schafft die perfekte Grundlage für korrekte Lohnabrechnungen. Schnittstellen, Datenaustausch und Service-Module: Diverse Schnittstellen und Module erleichtern die Entgeltabrechnung, z. B. Lexware online banking für Lohn- und Gehaltszahlungen. Betriebsprüfungssicherheit durch korrekte und vollständige Dokumentation, auch bei Prüfungen. Vergleichstabelle Basis Plus Pro Premium 1 Arbeitsplatz 1 Arbeitsplatz 3 Arbeitsplätze 5 Arbeitsplätze Vollständige Buchhaltung Vollständige Buchhaltung Vollständige Buchhaltung Vollständige Buchhaltung ELSTER- & DATEV-Schnittstelle ELSTER- & DATEV-Schnittstelle ELSTER- & DATEV-Schnittstelle ELSTER- & DATEV-Schnittstelle Online-Banking Online-Banking Online-Banking Online-Banking Mehrere Firmen verwalten Mehrere Firmen verwalten Mehrere Firmen verwalten Mehrere Firmen verwalten Integrierte Kassenbuchfunktion Integrierte Kassenbuchfunktion Integrierte Kassenbuchfunktion Umsatzsteuer-Jahreserklärung Umsatzsteuer...

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Was sind die wichtigsten Überlegungen bei der Auswahl einer Urlaubsversicherung und wie kann man sicherstellen, dass man angemessen abgesichert ist, unabhängig davon, ob man eine Reiseversicherung, eine Krankenversicherung oder eine Reiserücktrittsversicherung in Betracht zieht?

Bei der Auswahl einer Urlaubsversicherung ist es wichtig, die individuellen Bedürfnisse und Risiken zu berücksichtigen. Dazu gehör...

Bei der Auswahl einer Urlaubsversicherung ist es wichtig, die individuellen Bedürfnisse und Risiken zu berücksichtigen. Dazu gehören die Reiseziele, geplante Aktivitäten und bestehende Gesundheitszustände. Man sollte sicherstellen, dass die Versicherung ausreichende Deckung für medizinische Notfälle, Reiserücktrittsgründe und Gepäckverlust bietet. Es ist ratsam, die Vertragsbedingungen sorgfältig zu prüfen, um sicherzustellen, dass man im Falle eines Schadens angemessen abgesichert ist. Unabhängig von der Art der Versicherung ist es wichtig, sich vor Abschluss einer Police über die Leistungen, Ausschlüsse und den Versicherungsumfang zu informieren, um unangenehme Überraschungen im Sch

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Kann man von einem Arbeitsvertrag zurücktreten?

Ja, grundsätzlich ist es möglich, von einem Arbeitsvertrag zurückzutreten. Allerdings muss dies in der Regel schriftlich und unter...

Ja, grundsätzlich ist es möglich, von einem Arbeitsvertrag zurückzutreten. Allerdings muss dies in der Regel schriftlich und unter Einhaltung einer angemessenen Frist erfolgen. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen für einen Rücktritt im Arbeitsvertrag oder im geltenden Arbeitsrecht zu prüfen, da es möglicherweise bestimmte Einschränkungen oder Konsequenzen gibt. Es ist ratsam, sich im Falle eines Rücktritts rechtlich beraten zu lassen, um mögliche rechtliche Folgen zu verstehen und zu vermeiden. Letztendlich hängt die Möglichkeit eines Rücktritts auch von den Umständen des Einzelfalls ab.

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Schlagwörter: Arbeitsrecht Tarifvertrag Arbeitsverhältnis Rücktritt Arbeitsaufgabe Personalabbau Mitarbeiterbindung Arbeitsplatzsicherung Entlassung

Wann erlischt die Mitgliedschaft im Betriebsrat?

Die Mitgliedschaft im Betriebsrat erlischt in der Regel durch das Ausscheiden aus dem Betrieb, zum Beispiel durch Kündigung oder A...

Die Mitgliedschaft im Betriebsrat erlischt in der Regel durch das Ausscheiden aus dem Betrieb, zum Beispiel durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag. Auch der freiwillige Rücktritt eines Betriebsratsmitglieds führt zum Erlöschen der Mitgliedschaft. Ein weiterer Grund für das Erlöschen der Mitgliedschaft kann die Abberufung durch die Gewerkschaft oder die Wahl eines neuen Betriebsrats sein. Zudem endet die Mitgliedschaft automatisch nach Ablauf der Amtszeit, sofern keine Wiederwahl erfolgt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Kündigung Ruhestand Pensionierung Tod Entlassung Versetzung Umstellung Veränderung Beendigung

Wie hoch ist der Urlaubsanspruch für duale Studenten?

Der Urlaubsanspruch für duale Studenten richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes. Demnach haben d...

Der Urlaubsanspruch für duale Studenten richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes. Demnach haben duale Studenten einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 20 Arbeitstagen pro Jahr. Es ist jedoch möglich, dass tarifvertragliche Regelungen oder individuelle Vereinbarungen einen höheren Urlaubsanspruch vorsehen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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