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Produkte zum Begriff Versicherungszeiten:

DKG-NT Band I / BG-T
DKG-NT Band I / BG-T

DKG-NT Band I / BG-T , Tarif der Deutschen Krankenhausgesellschaft zugleich BG-T vereinbarter Tarif für die Abrechnung mit den gesetzlichen Unfallversicherungsträgern , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 42., aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230920, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Kohlhammer Krankenhaus##, Redaktion: Deutsche Krankenhausgesellschaft e. V., Auflage: 23042, Auflage/Ausgabe: 42., aktualisierte Auflage, Themenüberschrift: MEDICAL / Hospital Administration & Care, Keyword: DKG; Krankenhaus; Tarif; Unfallversicherung, Fachschema: Gesundheitsmanagement~Management / Gesundheit~Gesundheitswesen~Krankenhausrecht~Krankenversicherung~Sozialversicherung / Krankenversicherung, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Medizinverwaltung und -management, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: X, Seitenanzahl: 477, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 241, Breite: 210, Höhe: 25, Gewicht: 1024, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger: 2860200 2614209, Vorgänger EAN: 9783170428607 9783170408708 9783170393769 9783170373358 9783170353794, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 269.00 € | Versand*: 0 €
Basiswissen Arbeitsrecht (Marschollek, Günter)
Basiswissen Arbeitsrecht (Marschollek, Günter)

Basiswissen Arbeitsrecht , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20211018, Produktform: Kartoniert, Autoren: Marschollek, Günter, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Arbeitszeugnis; Arbeitsgerichtsverfahren; Berufsausbildung; Befristung; Aufhebungsvertrag; Arbeitnehmer; Arbeitsverhältnis; Arbeitsvertrag; Entgeltfortzahlung; innerbetrieblicher Schadensausgleich; Beschäftigungsanspruch; Kündigung; Lohn ohne Arbeit, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: VI, Seitenanzahl: 110, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Alpmann Schmidt, Verlag: Alpmann Schmidt, Verlag: Alpmann und Schmidt Juristische Lehrg„nge Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 222, Breite: 162, Höhe: 9, Gewicht: 202, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783867525787, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2603158

Preis: 10.90 € | Versand*: 0 €
Das Prognoseprinzip im vertraglichen Dauerschuldverhältnis (Holthusen, Marcel)
Das Prognoseprinzip im vertraglichen Dauerschuldverhältnis (Holthusen, Marcel)

Das Prognoseprinzip im vertraglichen Dauerschuldverhältnis , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230727, Produktform: Kartoniert, Beilage: broschiert, Autoren: Holthusen, Marcel, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 345, Keyword: Arbeitsrecht; continuing obligation; corporate law; degree of probability; Gesellschaftsrecht; future predictions; jurisprudence; Prognosezeitpunkt; Rechtsprobleme; labor law; legal problems; Rechtsunsicherheiten; legal uncertainties; Rechtswissenschaft; Wahrscheinlichkeitsgrad; prediction principle; residential tenancy law; Wohnraummietrecht; time of prediction; Zukunftsprognosen, Fachschema: Gesellschaftsrecht~Unternehmensrecht~Vertragsrecht~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Mietrecht, Fachkategorie: Gesellschaftsrecht~Vertragsrecht~Arbeitsvertragsrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Wohnraum- und Mietrecht, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 227, Breite: 153, Höhe: 19, Gewicht: 501, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 104.00 € | Versand*: 0 €
Der Psychologische Vertrag - Sabine Raeder  Gudela Grote  Kartoniert (TB)
Der Psychologische Vertrag - Sabine Raeder Gudela Grote Kartoniert (TB)

In diesem Band wird aufgezeigt wie Erwartungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern die über den juristischen Arbeitsvertrag hinausgehen bewusst gemacht und gestaltet werden können.

Preis: 26.95 € | Versand*: 0.00 €

In welcher Form kann ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?

Ein Arbeitsvertrag kann in schriftlicher oder mündlicher Form abgeschlossen werden. In Deutschland ist es jedoch gesetzlich vorges...

Ein Arbeitsvertrag kann in schriftlicher oder mündlicher Form abgeschlossen werden. In Deutschland ist es jedoch gesetzlich vorgeschrieben, dass bei Arbeitsverhältnissen, die länger als einen Monat dauern, der Vertrag schriftlich festgehalten werden muss. Dies dient dem Schutz beider Vertragsparteien und sorgt für Klarheit über die vereinbarten Bedingungen. Es ist ratsam, alle wichtigen Punkte wie Arbeitszeit, Vergütung, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen schriftlich festzuhalten, um Missverständnisse zu vermeiden. Zudem sollte der Vertrag von beiden Parteien unterzeichnet werden, um seine Gültigkeit zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Schriftlich Mündlich Elektronisch Online Digital Formlos Verbal Handschriftlich Fernmündlich Stillschweigend

Was sind die Vor- und Nachteile einer Privatversicherung im Vergleich zu einer staatlichen Krankenversicherung, und wie wirkt sich dies auf die Gesundheitsversorgung, die Kosten und die individuelle Entscheidungsfindung aus?

Eine Privatversicherung bietet in der Regel eine schnellere und umfassendere Gesundheitsversorgung, da sie Zugang zu spezialisiert...

Eine Privatversicherung bietet in der Regel eine schnellere und umfassendere Gesundheitsversorgung, da sie Zugang zu spezialisierten Ärzten und Behandlungen ermöglicht. Allerdings sind die Kosten für eine Privatversicherung oft höher und können für manche Menschen unerschwinglich sein. Zudem kann die individuelle Entscheidungsfindung eingeschränkt sein, da Privatversicherungen bestimmte Behandlungen möglicherweise nicht abdecken. Im Gegensatz dazu bietet eine staatliche Krankenversicherung eine breitere Abdeckung zu niedrigeren Kosten, aber die Wartezeiten für Behandlungen können länger sein und die Auswahl an Ärzten und Behandlungen kann begrenzt sein.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was passiert nach 6 Wochen Lohnfortzahlung?

Nach 6 Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber endet in der Regel die Pflicht zur Fortzahlung des vollen Gehalts. Anschließen...

Nach 6 Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber endet in der Regel die Pflicht zur Fortzahlung des vollen Gehalts. Anschließend tritt die gesetzliche Krankenversicherung in Kraft und zahlt Krankengeld. Dies beträgt in der Regel 70 Prozent des Bruttogehalts, jedoch höchstens 90 Prozent des Nettoverdienstes. Der Anspruch auf Krankengeld besteht für maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer rechtzeitig alle erforderlichen Unterlagen bei der Krankenkasse einreicht, um die Zahlung des Krankengeldes zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Krankengeld Arbeitsunfähigkeit Krankheit Arbeitgeber Antrag Versicherung Gesundheit Weiterzahlung Einkommen Prüfung.

Wer zahlt die Krankenversicherung bei Minijob?

Wer zahlt die Krankenversicherung bei Minijob? Bei einem Minijob bis 450 Euro im Monat übernimmt der Arbeitgeber in der Regel paus...

Wer zahlt die Krankenversicherung bei Minijob? Bei einem Minijob bis 450 Euro im Monat übernimmt der Arbeitgeber in der Regel pauschale Beiträge zur Krankenversicherung. Der Minijobber selbst ist in der Regel nicht verpflichtet, eigene Beiträge zur Krankenversicherung zu zahlen. Allerdings kann es je nach individueller Situation sinnvoll sein, sich freiwillig zu versichern. Es ist daher ratsam, sich bei der Krankenkasse oder einem Versicherungsberater über die genauen Regelungen zu informieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitgeber Minijobber Versicherungspflicht Beiträge Gesetzlich Krankenkasse Pauschalbeitrag Sozialversicherung Mindestbeitrag Arbeitnehmer

Arbeitsrecht für Führungskräfte
Arbeitsrecht für Führungskräfte

Uta-Susanne Weiss bietet kurz und prägnant eine Darstellung der Grundlagen des Arbeitsrechts. Fachkräftemangel und demografischer Wandel sind die Prognosen für die nächsten Jahrzehnte. Mitarbeiterbindung und Rekrutierungsprogramme werden für Unternehmen daher zunehmend wichtiger. Dabei stehen Ansprüche an Führungskräfte und Führungsverhalten auf dem Prüfstand und für sie gewinnen daher auch arbeitsrechtliche Grundlagenkenntnisse an Bedeutung – von der Anbahnung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Was gilt im Arbeitsverhältnis? Wer hat Mitspracherechte? Was tun im Konfliktfall? Welche Rechte und Pflichten sind bei Urlaub, Krankheit, Elternzeit usw. zu beachten? Wann und wie kommt es zur Kündigung? Fern der juristischen Weisheit „Es kommt darauf an...“ erfolgt eine abstrakte Darstellung, die versucht, Praktikern die arbeitsrechtliche Welt näherzubringen. Die zweite Auflage dieses essentials berücksichtigt den Gleichheitsgrundsatz bei Stellenanzeigen (m/w/d) und ist in allen arbeitsrechtsrechtlichen Fragen auf dem neuesten Stand.

Preis: 14.99 € | Versand*: 0.00 €
Familie Und Betrieb - Regina Bell  Anna Bauer  Gebunden
Familie Und Betrieb - Regina Bell Anna Bauer Gebunden

Zum WerkDiese Broschüre aus der Reihe der Arbeitshilfen für Betriebsräte richtet sich an alle Mitglieder von Betriebsratsgremien da Fragen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in allen Unternehmen relevant sind. Die Autorinnen beantworten dabei alle Fragen die in der Praxis an den Betriebsrat herangetragen werden sei es zu Fragen des Mutterschutzes der Arbeitszeitgestaltung von Sonderurlauben bei Erkrankung von Kindern oder Familienpflegezeit. Darüber hinaus werden einschlägige Mitbestimmungsrechte erläutert.Vorteile auf einen Blick klare und verständliche Sprache Fragestellungen und Antworten ausschließlich aus der Praxis mit Mustern und Checklisten für die tägliche Arbeit im Betriebsrat Zur NeuauflageDie Neuauflage informiert Betriebsratsgremien über moderne Entwicklungen der flexiblen Arbeitsgestaltung und zeigt Einwirkungsmöglichkeiten auf Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber auf.ZielgruppeFür Betriebsratsgremien arbeitnehmervertretende Anwaltschaft Gewerkschaften Verbände.

Preis: 18.90 € | Versand*: 0.00 €
Anwalts-Formularbuch Arbeitsrecht (Bauer, Jobst-Hubertus~Lingemann, Stefan~Diller, Martin~Haußmann, Katrin)
Anwalts-Formularbuch Arbeitsrecht (Bauer, Jobst-Hubertus~Lingemann, Stefan~Diller, Martin~Haußmann, Katrin)

Anwalts-Formularbuch Arbeitsrecht , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. neu bearbeitete und erweiterte Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 202012, Produktform: Leinen, Autoren: Bauer, Jobst-Hubertus~Lingemann, Stefan~Diller, Martin~Haußmann, Katrin, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. neu bearbeitete und erweiterte Auflage 2020, Keyword: Anbahnung; Anwaltsformulare; Arbeitsgerichtsverfahren; Arbeitskampfrecht; Arbeitsrecht; Arbeitsverhältnis; Arbeitsvertrag; Beendigung; Betriebsvereinbarung; Compliance; Datenschutz; Formular; Formularbuch; Insolvenzarbeitsrecht; Kündigung; Muster; Tarifrecht; Unternehmensmitbestimmung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Formblatt~Formular~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Anwaltschaft, Anwälte, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: LI, Seitenanzahl: 1548, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 246, Breite: 180, Höhe: 53, Gewicht: 1765, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783504426941 9783504426682 9783504426675 9783504426668 9783504426323, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 129.00 € | Versand*: 0 €
Privatinsolvenz - Olaf Hiebert  Taschenbuch
Privatinsolvenz - Olaf Hiebert Taschenbuch

Inhalt Seit dem 1. Januar 2021 kann jede Privatperson in drei Jahren schuldenfrei werden. Egal ob Verbraucher oder Unternehmer. Das neue Insolvenzrecht ermöglicht einen echten wirtschaftlichen Neuanfang. Leider sind die Vorschriften hierzu sehr kompliziert. Detailfragen beantwortet nur eine schwer nachvollziehbare Rechtsprechung. Dieses Buch verzichtet auf unnötigen Ballast. Der Leser erhält sehr übersichtlich konkrete Antworten auf die wichtigsten Fragen in leicht verständlicher Sprache.Welche Anträge bei welchem Gericht muss ich stellen und wer hilft mir dabei?Welche Rechten und Pflichten habe ich?Wie viel bleibt mir von meinem Einkommen?Was passiert mit meiner privaten Krankenversicherung und meiner Altersvorsorge?Kann ich ein Fahrzeug behalten oder kaufen?Kann ich noch Verträge schließen und ein Bankkonto haben?Darf ich während des Verfahrens selbstständig tätig sein? Wie ist das geregelt?Was tun bei Konflikten mit Insolvenzverwalter oder Gläubigern?Werden durch die Insolvenz alle Schulden beseitigt?Was ist mit der Schufa? Neuauflage Das Privatinsolvenzrecht wurde zum 1. Januar 2021 völlig neu geregelt. Privatpersonen können jetzt in Deutschland erstmals in nur drei Jahren schuldenfrei werden. Die Rechte und Pflichten des Schuldners wurden durch die Rechtsprechung der letzten Jahre und die Reform des Insolvenzrechts ganz erheblich geändert. Die Neuauflage berücksichtigt auch die neue Rechtsprechung für die bis zum 1.1.2021 eröffneten Insolvenzverfahren (Altverfahren). Zielgruppe Schuldner Verbraucher Unternehmer Kleinunternehmer Soloselbständige alle Menschen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten oder mit finanziellen Problemen.

Preis: 21.90 € | Versand*: 0.00 €

Was bedeutet es, wenn ein Arbeitsvertrag keine Tarifbindung hat?

Wenn ein Arbeitsvertrag keine Tarifbindung hat, bedeutet dies, dass die im Tarifvertrag festgelegten Arbeitsbedingungen und Gehält...

Wenn ein Arbeitsvertrag keine Tarifbindung hat, bedeutet dies, dass die im Tarifvertrag festgelegten Arbeitsbedingungen und Gehälter nicht automatisch für den Arbeitnehmer gelten. Stattdessen werden die Arbeitsbedingungen individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt. Dies kann sowohl Vor- als auch Nachteile für den Arbeitnehmer haben, da er möglicherweise bessere oder schlechtere Konditionen aushandeln kann.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Maßnahmen können Arbeitgeber ergreifen, um die Arbeitnehmerrechte in Bezug auf Arbeitszeiten, Sicherheit am Arbeitsplatz und faire Bezahlung zu gewährleisten, und wie können Arbeitnehmer ihre Rechte in diesen Bereichen effektiv verteidigen?

Arbeitgeber können Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten, indem sie klare Arbeitszeitrichtlinien und Sic...

Arbeitgeber können Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten, indem sie klare Arbeitszeitrichtlinien und Sicherheitsvorschriften implementieren, regelmäßige Schulungen zur Einhaltung von Arbeitsgesetzen anbieten und faire Löhne und Sozialleistungen anbieten. Arbeitnehmer können ihre Rechte effektiv verteidigen, indem sie sich über ihre Rechte informieren, bei Verstößen Beschwerden einreichen, sich gewerkschaftlich organisieren und im Zweifelsfall rechtlichen Beistand suchen. Eine offene Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was passiert wenn der Arbeitgeber die Elternzeit nicht bestätigt?

Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Elternzeit nicht bestätigt? In diesem Fall sollte der Arbeitnehmer sich zunächst an seinen...

Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Elternzeit nicht bestätigt? In diesem Fall sollte der Arbeitnehmer sich zunächst an seinen Arbeitgeber wenden und das Problem klären. Falls keine Einigung erzielt werden kann, kann der Arbeitnehmer sich an das zuständige Arbeitsgericht wenden und eine Klage einreichen. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer seine Rechte kennt und gegebenenfalls rechtliche Schritte einleitet, um sein Recht auf Elternzeit durchzusetzen. Letztendlich liegt es am Gericht, eine Entscheidung zu treffen und den Fall zu klären.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Schadensersatz Arbeitsrecht Anfechtung Widerspruch Klagbarkeit Streit Verletzung Haftung Unklarheit

Erhält man eine Lohnfortzahlung, wenn man bei strömendem Regen mit dem Fahrrad fährt?

Nein, in der Regel erhält man keine Lohnfortzahlung, wenn man bei strömendem Regen mit dem Fahrrad fährt. Die Lohnfortzahlung im K...

Nein, in der Regel erhält man keine Lohnfortzahlung, wenn man bei strömendem Regen mit dem Fahrrad fährt. Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall greift nur, wenn man aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig ist. Wetterbedingungen allein stellen normalerweise keinen Grund für eine Lohnfortzahlung dar.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Vaterschaft Im Spannungsfeld Von Erwerbs- Und Familienleben - Johanna Possinger  Kartoniert (TB)
Vaterschaft Im Spannungsfeld Von Erwerbs- Und Familienleben - Johanna Possinger Kartoniert (TB)

Väter heute wollen mehr sein als nur finanzielle Ernährer und Verantwortung auch bei der direkten Fürsorgearbeit ihrer Kinder übernehmen. Ungeachtet dieses egalitären Anspruchs überwiegt in den meisten Familien in Deutschland allerdings eine überwiegend traditionelle Aufteilung von Erwerbs- und Familienarbeit. Auf einer explorativen Spurensuche nach den neuen Vätern beleuchtet Johanna Possinger Gründe für diese Lücke zwischen Wunsch und Wirklichkeit und widmet sich der in der Familienforschung noch unzureichend beantworteten Frage wie sich Väter während aber auch unabhängig von der Elternzeit an der Fürsorgearbeit für ihre Kinder beteiligen. Die Autorin setzt an der Perspektive der Väter selbst an und untersucht wie diese ihre Verpflichtungsbalance zwischen Beruf und Sorgearbeit organisieren auf welche Hindernisse sie dabei stoßen und welche Strategien sie zur Bewältigung ihres Vereinbarkeitsdilemmas entwickeln.

Preis: 89.99 € | Versand*: 0.00 €
Arbeitsheft Wirtschaft Heute - Bernd Crone  Reiner Kühn  Martin Lay  Kartoniert (TB)
Arbeitsheft Wirtschaft Heute - Bernd Crone Reiner Kühn Martin Lay Kartoniert (TB)

Von Textaufgaben über Zuordnungs- und Multiple-Choice-Fragen bis hin zu Berechnungen Kreuzworträtseln dem Ausfüllen von Formularen und Tabellen sowie der Interpretation von Schaubildern sind hier zahlreiche Aufgabentypen vertreten die die Inhalte des Lehrbuchs Wirtschaft heute (ISBN 978-3-582-86288-4) zu einem didaktisch vielfältigen Lernstoff verarbeiten. Die vorliegende 14. Auflage wurde umfassend aktualisiert sowie mit neuen Grafiken und Schaubildern versehen. So wird das Werk zum passgenauen Begleiter der aktuellen kompetenzorientierten Auflage des Lehrbuchs. Themen sind u. a.: Konzept der dualen Berufsausbildung Schutzvorschriften am Arbeitsplatz Arbeitsvertrag Mitbestimmung und Tarifverträge Sozial- und Individualversicherung Lohnabrechnung und Steuererklärung Rechtsgeschäfte Kaufvertrag Verbraucherschutz Umgang mit Geld Märkte und Preisbildung BIP und Wirtschaftspolitik Selbstständigkeit Unternehmen in der Praxis

Preis: 22.95 € | Versand*: 0.00 €
Mein Vorsorgeordner - Ulrich Grasberger  Ordner
Mein Vorsorgeordner - Ulrich Grasberger Ordner

Mein Vorsorgeordner - im Notfall immer griffbereit Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht was passiert wenn Sie nicht mehr handlungsfähig oder einfach nicht mehr da sind? Oder wenn Sie sehr schnell und plötzlich Ihre Wohnung verlassen müssen? Dann ist keine Zeit mehr nach den wichtigsten Unterlagen zu suchen. Eine gut gepflegte Vorsorgemappe für den Notfall – mit allen persönlichen Unterlagen – sollte mit einem Griff verfügbar sein. Dieser Ordner im Format DIN A4 gibt Ihnen wie ein Kompass die Richtung vor um welche Themen Sie sich kümmern welche Vollmachten Sie ausfüllen und welche Unterlagen Sie zusammentragen sollten. Im Ordner liegt ein praktischer Schreibblock der Ihnen nicht nur alle wichtigen Informationen zu Themen wie Patientenverfügung Vorsorgevollmacht und Testament liefert sondern gleich noch praktische Tabellen Textbausteine Ausfüllhilfen und Vordrucke für alle relevanten Formulare. Sie können all Ihre persönlichen Informationen direkt in die Seiten eintragen und Ihre Dokumente im Original oder in Kopie dazu ablegen. Ein achtteiliges Register mit praktischen Checklisten sorgt für die nötige Struktur und Ordnung. Machen Sie es Ihren Angehörigen leicht im Ernstfall auf alle wichtigen Unterlagen zugreifen zu können. Das Register gliedert sich folgendermaßen: Persönliche Daten Daten zu meiner Person und meiner Familie Vollmachten & Verfügungen Vorsorgevollmacht Verfügungen Telekommunikationsvollmacht sowie Patientenverfügung Digitale Identität Persönliche Verknüpfungen und Verbindungen im Internet Gesundheit Krankenversicherung Zusatzversicherungen Organspendeausweis Versicherungen Versicherungen zum Leben Policen für persönliche Risiken Vermögen Banken & Steuern Besitz Geld Verbindlichkeiten und die Steuerabgaben an den Staat Arbeitsleben Renten & Pension Job Arbeitsverträge und -zeugnisse Fortbildungen Altersvorsorge Die Letzten Dinge Testament und Bestattungsverfügung

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SGB IX Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen
SGB IX Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen

SGB IX Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen , Inhalt Der Neuauflage Auf dem Stand Juli 2023 beinhaltet die Textausgabe alle für das Recht schwerbehinderter Menschen relevanten Normtexte. Die Textfassung enthält, teilweise in Auszügen, u.a. folgende Inhalte: Sozialgesetzbuch Neuntes Buch - Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen (SGB IX), Gesetz über die unentgeltliche Beförderung Schwerbehinderter im öffentlichen Personenverkehr, Behindertengleichstellungsgesetz (BGG), Kommunikationshilfenverordnung (KHV), Verordnung über barrierefreie Dokumente in der Bundesverwaltung (VBD), Barrierefreie-Informationstechnik-Verordnung (BITV 2.0), Frühförderungsverordnung (FrühV), Handlungsempfehlungen "Trägerübergreifende Aspekte bei der Ausführung von Leistungen durch ein Persönliches Budget", Vereinbarung zum internen Qualitätsmanagement nach § 20 Abs. 2a SGB IX, Verwaltungsvereinbarung Begleitende Hilfe - Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, Eingliederungshilfe-Verordnung (EinglHVO), Wahlordnung Schwerbehindertenvertretungen (SchwbVWO), Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabeverordnung (SchwbAV), Werkstättenverordnung (WVO), Werkstätten-Mitwirkungsverordnung (WMVO), Schwerbehindertenausweisverordnung, Sozialgesetzbuch (SGB) Erstes Buch (I) - Allgemeiner Teil, Sozialgesetzbuch (SGB) Zweites Buch (II) - Grundsicherung für Arbeitsuchende, Sozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III) - Arbeitsförderung, Sozialgesetzbuch (SGB) Fünftes Buch (V) - Gesetzliche Krankenversicherung, Chroniker-Richtlinie iSd § 62 SGB V, Rehabilitations-Richtlinie, Sozialgesetzbuch(SGB) Sechstes Buch (VI) - Gesetzliche Rentenversicherung, Kinderreha-Richtlinie, Vereinbarung zu § 13 Abs. 4 SGB VI - Interkurrente Erkrankung, Siebtes Buch Sozialgesetzbuch - Gesetzliche Unfallversicherung, Kraftfahrzeughilfe-Verordnung (KfzHV), Sozialgesetzbuch (SGB) Achtes Buch (VIII) - Kinder- und Jugendhilfe, Zehntes Buch Sozialgesetzbuch - Sozialverwaltungsverfahren und Sozialdatenschutz, Sozialgesetzbuch (SGB) Elftes Buch (XI) - Soziale Pflegeversicherung, Sozialgesetzbuch(SGB) Zwölftes Buch (XII) - Sozialhilfe, Arbeitsgerichtsgesetz, Berufsbildungsgesetz (BBiG), Handwerksordnung, Betriebsverfassungsgesetz, Bundesversorgungsgesetz (BVG), Gesetz über das Verwaltungsverfahren der Kriegsopferversorgung, Opferentschädigungsgesetz (OEG), Infektionsschutzgesetz (IfSG), Versorgungsmedizin-Verordnung (VersMedV), Anlage zur Versorgungsmedizin-Verordnung (inkl. GdS Tabelle), Anti-D-Hilfegesetz (AntiDHG), Einkommensteuergesetz (EStG), Einkommensteuer-Durchführungsverordnung 2000 (EStDV 2000), Umsatzsteuergesetz (UStG), Kraftfahrzeugsteuergesetz (KraftStG), Kraftfahrzeugsteuer-Durchführungsverordnung (KraftStDV), Sozialgerichtsgesetz (SGG), Soldatenversorgungsgesetz (SVG), Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen, Empfehlungen und Vereinbarungen zum SGB IX, Gegenüberstellung des SGB IX v. 19.6.2001 und SGB IX v. 23.12.2016. Zielgruppe Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, behinderte Menschen, Schwerbehindertenvertretungen, Verbände, gesetzliche Krankenkassen, Unfall- und Rentenversicherungen, Arbeitsämter und Sozialämter. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 12., neu bearbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20230914, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: dtv-Taschenbücher Beck Texte##, Auflage: 23012, Auflage/Ausgabe: 12., neu bearbeitete Auflage, Keyword: Versorgungsmedizin-Verordnung; Versorgungsmedizin; Verordnung; Zertifizierungsstellen; Qualitätsmanagement; Kinderheilbehandlungsrichtlinien; Behindertenwerkstatt; Schwerbehinderung; Behindertengleichstellung; Sozialgesetzbuch III; Sozialgesetzbuch V; Sozialgesetzbuch VIII; Budgetverordnung; Barrierefreiheit; BerufsbildungsG; EingliederungshilfeVO; FrühförderungsVO; SozialgerichtsG; Sozialgesetzbuch IX; gemeinsame Empfehlung; Arbeitsförderung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Sozialrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Sozialrecht, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: LXXIII, Seitenanzahl: 935, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: dtv Verlagsgesellschaft, Verlag: dtv Verlagsgesellschaft, Verlag: dtv Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 191, Breite: 126, Höhe: 44, Gewicht: 586, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2886013 2334563, Vorgänger EAN: 9783423531535 9783423530224 9783423057554 9783406665837 9783406633126, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 486265

Preis: 20.90 € | Versand*: 0 €

Welche Informationen darf der Betriebsrat weitergeben?

Welche Informationen darf der Betriebsrat weitergeben? Der Betriebsrat darf grundsätzlich alle Informationen weitergeben, die für...

Welche Informationen darf der Betriebsrat weitergeben? Der Betriebsrat darf grundsätzlich alle Informationen weitergeben, die für die Erfüllung seiner Aufgaben als Interessenvertretung der Arbeitnehmer notwendig sind. Dazu zählen beispielsweise Informationen über geplante Maßnahmen des Arbeitgebers, Personalangelegenheiten oder wirtschaftliche Entwicklungen im Unternehmen. Allerdings muss der Betriebsrat dabei die gesetzlichen Vorgaben zum Datenschutz und zur Verschwiegenheit beachten. Es ist wichtig, dass der Betriebsrat sensibel mit sensiblen Informationen umgeht und diese nur im Rahmen seiner Aufgaben und Befugnisse weitergibt. Letztendlich dient die Weitergabe von Informationen durch den Betriebsrat dem Schutz der Interessen der Arbeitnehmer und der Transparenz im Unternehmen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Datenschutz Vertraulichkeit Rechte Gesetz Arbeitnehmer Arbeitgeber Betriebsvereinbarung Mitbestimmung Öffentlichkeit Informationspflicht

Kann der Betriebsrat eine Beförderung ablehnen?

Kann der Betriebsrat eine Beförderung ablehnen? Der Betriebsrat hat grundsätzlich kein direktes Mitspracherecht bei individuellen...

Kann der Betriebsrat eine Beförderung ablehnen? Der Betriebsrat hat grundsätzlich kein direktes Mitspracherecht bei individuellen Personalentscheidungen wie Beförderungen. Allerdings kann er bei kollektiven Maßnahmen, die Beförderungen betreffen, mitbestimmungsberechtigt sein. Der Betriebsrat kann auch eingreifen, wenn er Verstöße gegen geltende Gesetze oder Tarifverträge vermutet. Letztendlich liegt die Entscheidung über eine Beförderung jedoch beim Arbeitgeber.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Ablehnung Recht Mitbestimmung Zustimmung Befugnis Arbeitnehmervertretung Personalpolitik Veto Einfluss Entscheidungsmacht

Wird ein befristeter Arbeitsvertrag automatisch verlängert?

Wird ein befristeter Arbeitsvertrag automatisch verlängert? In der Regel endet ein befristeter Arbeitsvertrag mit Ablauf der verei...

Wird ein befristeter Arbeitsvertrag automatisch verlängert? In der Regel endet ein befristeter Arbeitsvertrag mit Ablauf der vereinbarten Frist, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen ein befristeter Vertrag automatisch verlängert werden kann, zum Beispiel wenn dies im Vertrag vereinbart wurde oder die Parteien sich darauf einigen. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag zu prüfen, um zu klären, ob eine automatische Verlängerung vorgesehen ist. Falls unsicherheit besteht, sollte man sich rechtzeitig mit dem Arbeitgeber in Verbindung setzen, um die weitere Vorgehensweise zu klären.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Automatische Verlängerung Kündigungsrecht Arbeitszeit Lohn Gehalt Arbeitsverhältnis Vertragslaufzeit Zustimmung Rechtsprechung

Wie lange Anspruch auf Arbeitsplatz nach Elternzeit?

Wie lange man nach der Elternzeit Anspruch auf seinen Arbeitsplatz hat, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In Deutschland gilt g...

Wie lange man nach der Elternzeit Anspruch auf seinen Arbeitsplatz hat, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In Deutschland gilt grundsätzlich, dass man nach der Elternzeit einen Rechtsanspruch auf Rückkehr an den alten Arbeitsplatz hat. Dieser Anspruch besteht bis zum Ende der Elternzeit, die maximal drei Jahre dauern kann. Es gibt jedoch Ausnahmen, zum Beispiel wenn der Arbeitgeber in der Zwischenzeit Insolvenz anmeldet oder der Arbeitsplatz aus betriebsbedingten Gründen entfällt. Es ist daher ratsam, sich frühzeitig mit dem Arbeitgeber über die Rückkehr nach der Elternzeit abzustimmen und gegebenenfalls rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitsplatz Adoption Befristung Kündigung Mutterschutz Paternität Teilzeit Urlaub Zeugnis

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