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Produkte zum Begriff Mitarbeitervertretung:

Praxis Der Mitarbeitervertretung Von A Bis Z. - Herbert Deppisch  Robert Jung  Erhard Schleitzer  Kartoniert (TB)
Praxis Der Mitarbeitervertretung Von A Bis Z. - Herbert Deppisch Robert Jung Erhard Schleitzer Kartoniert (TB)

Vorteile auf einen Blick: - Topaktuell mit allen Gesetzesänderungen u.a. Neufassung MVG-EKD 2019 neues Datenschutzgesetz der EKD SGB IX Mutterschutzgesetz - Neu: Online-Zugriff auf alle Inhalte und Arbeitshilfen - Mit aktueller Rechtsprechung von EuGH und BAG - Schnelles Finden einer Lösung - Gliederung nach Stichworten und systematischer Aufbau führen schnell zum Ziel - Mit neuem Stichwort: Corona-Pandemie und die Auswirkungen auf die MAV Das Lexikon informiert rasch und zuverlässig über die Aufgaben Rechte und Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretungen (MAV) der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) und Diakonie. Die über 180 Stichwörter folgen einem einheitlichen Schema: Was sind die Grundlagen? Was bedeutet das für die MAV? Was für die Beschäftigten? Die Schwerpunkte der Neuauflage: - Neuregelungen im Mitarbeitervertretungsgesetz der EKD (MVG-EKD): - Streichung ACK-Klausel nach der ein MAV-Mitglied immer auch Kirchenmitglied sein musste - Einführung einer verbindlichen Einigungsstelle ab 2020 - Datenschutz: Änderungen durch die EU-Datenschutz-Grundverordnung und das neue Datenschutzgesetz der EKD - Angleichung der Regelungen für Schwerbehindertenvertretungen an das staatliche Recht im SGB IX - Urteile des EuGH und des BAG aus den Jahren 2018 und 2019 zur Kirchenmitgliedschaft bei Einstellungen und zu den Loyalitätspflichten kirchlicher Beschäftigter - Rückkehrrecht zur Vollzeit: Neue Brückenteilzeit - Neues Entgelttransparenzgesetz und die Umsetzung in kirchlichen Betrieben - Neues Mutterschutzgesetz und die Auswirkungen auf die Mitbestimmung der MAV bei Gefährdungsbeurteilung und Schutz während der Schwangerschaft - Neues Betriebsrentenstärkungsgesetz: Zuschuss des Arbeitgebers bei Entgeltumwandlung Das Lexikon enthält: - Über 180 Begriffe aus dem Tagesgeschäft der MAV - Neue Stichwörter wie Datenschutz im MAV-Büro und Einigungsstelle - Zahlreiche Arbeitshilfen wie Checklisten Musterschreiben und Übersichten in Print und Online - Ein ausführliches Stichwortverzeichnis zum schnellen Finden der gewünschten Information - Alle Inhalte und Arbeitshilfen auch online zugänglich Autoren: Dr. Herbert Deppisch Diplompädagoge bis 2017 MAV-Vorsitzender der Diakonie Würzburg bis 2018 Vorsitzender des Gesamtausschusses der Diakonie Bayern Schulungsmitarbeiter für den ver.di-Kirchenbereich in Bayern Robert Jung Diplomverwaltungswirt (FH) ehem. Gewerkschaftssekretär bei der ver.di-Landesbezirksverwaltung Bayern Schulungsmitarbeiter für den ver.di-Kirchenbereich in Bayern Erhard Schleitzer Diplompädagoge bis 2013 Vorsitzender der AG-MAV Hessen-Nassau

Preis: 58.00 € | Versand*: 0.00 €
Handbuch des Fachanwalts Sozialrecht
Handbuch des Fachanwalts Sozialrecht

Handbuch des Fachanwalts Sozialrecht , Das Handbuch des Fachanwalts Sozialrecht orientiert sich an den 12 Büchern des SGB und wird ergänzt um weitere Kapitel zum Asylbewerberleistungsrecht, zum Kindergeld und Elterngeld sowie zu den Kosten und Gebühren im sozialgerichtlichen Verfahren. Hinzu kommen Kapitel zum Vertragsarztrecht sowie zum Sozialvergaberecht. Das Werk richtet sich sowohl an Fachanwälte und Spezialisten für das Sozialrecht sowie alle Rechtsanwälte, die mit Mandanten mit sozialrechtlichem Bezug befasst sind, als auch an Behörden, hier insbesondere die Rechtsämter und Widerspruchsstellen in den Verwaltungen, sowie schließlich an Gerichte und Leistungserbringer im Sinne des SGB. Das Buch enthält praktische Vorschläge für das prozessuale Vorgehen und die Formulierung von Anträgen. Weiterhin wird die Darstellung durch anschauliche Beispiele aufgelockert. Bei zentralen Problemstellungen werden Checklisten angeboten. Neu in der 6. Auflage: Mit dem Rechtsstand Januar 2020 berücksichtigt die Neuauflage alle einschlägigen Rechtsentwicklungen der vergangenen 3 Jahre, insbesondere die stufenweise in Kraft tretenden Änderungen durch das Bundesteilhabegesetz mit Auswirkungen auf zahlreiche Bücher des SGB, die Reformen in der Pflegeversicherung (PSG I bis III), das Selbstverwaltungsstärkungsgesetz, das GKV-Arzneimittelstärkungsgesetz und das Heilmittelversorgungsgesetz im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherung, die verschiedenen SGB II Änderungsgesetze, alle wichtigen Änderungen im Bereich der gesetzlichen Rente bspw. RV-Leistungsverbesserungs- und Stabilisierungsgesetz, Erwerbsminderungs-Leistungsverbesserungsgesetz und Rentenüberleitungsgesetz, die aktuellen Änderungen im Datenschutz oder die Änderungen im Bereich des Arbeitsförderungsrechts. Schließlich enthält das Handbuch bereits einen Ausblick auf die zu erwartenden Änderungen durch die Reform des Sozialen Entschädigungsrechts und der Einführung eines neuen SGB XIV. Herausgeber: Rupert Hassel , Richter am Landessozialgericht Baden-Württemberg, Dr. Detlef Gurgel , Rechtsanwalt, Fachanwalt für Medizinrecht, Sindelfingen, Dr. Sven Joachim Otto , Rechtsanwalt Düsseldorf , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6. Auflage, Erscheinungsjahr: 202005, Produktform: Leinen, Redaktion: Hassel, Rupert~Gurgel, Detlef~Otto, Sven-Joachim, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1732, Keyword: SGB I; SGB II; SGB III; SGB IV; SGB V; SGB VI; SGB VII; SGB IX; SGB X; SGB XI; SGB XII; Grundsicherung; Grundsicherung für Arbeitsuchgende; Arbeitsförderung; Arbeitsförderungsrecht; gesetzliche Krankenversicherung; gesetzliche Rentenversicherung; Gesetzliche Unfallversicherung; gesetzliche Pflegeversicherung; Sozialhilfe; Kosten; Gebühren; SGG, Fachschema: Medizin / Recht, Kriminalität~Sozialrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Sozialrecht, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hermann Luchterhand Verla, Verlag: Hermann Luchterhand Verla, Verlag: Hermann Luchterhand Verlag, Länge: 249, Breite: 179, Höhe: 63, Gewicht: 1960, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783472086420 9783472085188 9783472078111 9783472070184 9783472062165, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1085277

Preis: 149.00 € | Versand*: 0 €
Kündigungsschutz Für Schwerbehinderte Menschen Im Arbeitsleben (Sgb Ix) - Gerhard Zorn  Gebunden
Kündigungsschutz Für Schwerbehinderte Menschen Im Arbeitsleben (Sgb Ix) - Gerhard Zorn Gebunden

Der Leitfaden für Einsteiger und Berater Der von Rainer Seidel begründete und von Christoph Beyer fortgeführte Praxisratgeber erscheint nun in einer vierten vollständig überarbeiteten neu geordneten und erweiterten Auflage von Gerhard Zorn. Dank seiner zahlreichen Praxisbeispiele und Mustertexte ist das Buch ein zuverlässiger Ratgeber für alle die sich erstmals oder vertiefend mit dem besonderen Kündigungsschutz des SGB IX beschäftigen. Umfassende Darstellung Der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen nach den 168 ff. SGB IX ist einer der komplexesten Bereiche des Rechts von Menschen mit Behinderungen mit Bezügen zum Arbeits- und Leistungsrecht. Das Buch gibt einen umfassenden Einblick in die Materie. Behandelt werden das Kündigungsschutzverfahren die Anforderungen an und taktische Tipps für den Vortrag der Beteiligten aber auch deren Mitwirkungspflichten. Mit Empfehlungen und Beispielen aus der Praxis Der Autor erläutert die Praxis der Integrationsämter bei personen- verhaltens- oder betriebsbedingten Kündigungen sowie die Besonderheiten bei der Änderungs- und der außerordentlichen Kündigung im Kleinbetrieb und bei kirchlichen Arbeitgebern. Er zeigt mit vielen Beispielen und Empfehlungen aus der Praxis welche Fristen zu beachten sind und auf welche Fakten es im Vortrag der Parteien ankommt. Auch das Widerspruchs- und Gerichtsverfahren werden anschaulich dargestellt. Wissen worauf es ankommt Gestützt auf seine langjährige Praxiserfahrung erörtert der Autor ausführlich die neueste arbeits- und verwaltungsgerichtliche Rechtsprechung. Ein Schwerpunkt liegt auf den gesetzlichen Präventionsanforderungen an die Arbeitgeber einschließlich des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach 167 SGB IX die nach der Rechtsprechung im Kündigungsschutzverfahren eine maßgebliche Rolle spielen. Aber auch die Rechte schwerbehinderter Beschäftigter gegenüber dem Arbeitgeber nach 164 Abs. 4 SGB IX werden erläutert da sie für die Entscheidung des Integrationsamtes maßgeblich sein können. Kompetenter Autor Der Verfasser ist Jurist und verfügt über 20 Jahre praktische Erfahrung beim Thema Kündigungsschutz. Er leitete zunächst den Widerspruchsbereich sowie anschließend 15 Jahre die Abteilung Kündigungsschutz/ Begleitende Hilfe beim LVR-Integrationsamt (heute LVR-Inklusionsamt). Der Ratgeber richtet sich vor allem an Schwerbehindertenvertretungen Betriebs- und Personalräte sowie Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers nach 181 SGB IX aber auch an Rechtsanwältinnen Rechtsanwälte und Mitarbeitende in den Integrations- bzw. Inklusionsämtern. Inhaltsverzeichnis (PDF) Leseprobe (PDF)

Preis: 48.00 € | Versand*: 0.00 €
Mrozynski, Peter: SGB I
Mrozynski, Peter: SGB I

SGB I , Zum Werk Das SGB - Allgemeiner Teil - (SGB I) enthält die Grundlagen des gesamten Sozialrechts, insbesondere:der Ausbildungsförderung,des Bürgergeldesder Arbeitsförderung,der gesetzlichen Krankenversicherung,der gesetzlichen Rentenversicherung,der gesetzlichen Unfallversicherung,der Kinder- und Jugendhilfe,der Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen,der sozialen Pflegeversicherung,der Sozialhilfe,der sozialen Entschädigungdes Kinder- und Erziehungsgeldes,des Wohngeldes.Das Werk kommentiert für die sozialrechtliche Praxis diese gemeinsamen Vorschriften aller Sozialleistungsbereiche, welche die Grundsätze für das gesamte Sozialleistungsrecht festlegen. Vorteile auf einen Blickpraxisgerechtwissenschaftlich fundiertkompakt Zur Neuauflage Die Neuauflage bringt den bewährten Standardkommentar zum SGB I auf den aktuellen Stand Januar 2024, eingearbeitet sind u.a.:das 8. SGB IV-Änderungsgesetz,Artikel 15 Digitale-Versorgung-und-Pflege-Modernisierungsgesetz,Artikel 11 Vormundschafts- und Betreuungsrechts-Reformgesetz. Zielgruppe Für Behörden, Richterschaft, Rechtsanwaltschaft, Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Gewerkschaften, Betriebs- und Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen und -organisationen, Versorgungsämter, Integrationsämter, Rehabilitationsträger, soziale Einrichtungen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 99.00 € | Versand*: 0 €

Welche Rolle spielt der Betriebsrat in Bezug auf die Arbeitsbeziehungen, die Mitarbeitervertretung und die Mitbestimmung in Unternehmen?

Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen, indem er die Interessen der Mitarbeiter gege...

Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen, indem er die Interessen der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber vertritt. Er verhandelt mit der Unternehmensleitung über Arbeitsbedingungen, Gehälter und Sozialleistungen. Zudem vertritt der Betriebsrat die Mitarbeiterinteressen in Personalangelegenheiten und wirkt bei Entscheidungen mit, die die Mitarbeiter betreffen, wie zum Beispiel bei Einstellungen, Kündigungen oder Umstrukturierungen. Durch die Mitbestimmung des Betriebsrats werden die Mitarbeiter in unternehmerische Entscheidungen einbezogen und ihre Rechte gestärkt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Rolle spielt der Betriebsrat in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, die Mitarbeitervertretung und die Interessenvertretung in einem Unternehmen?

Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen, indem er mit dem Arbeitgeber Verhandlungen ü...

Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen, indem er mit dem Arbeitgeber Verhandlungen über Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen führt. Er vertritt die Interessen der Mitarbeiter und setzt sich für ihre Rechte ein, indem er beispielsweise bei Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern vermittelt. Zudem ist der Betriebsrat die offizielle Vertretung der Mitarbeiter und hat das Recht, bei wichtigen Entscheidungen des Unternehmens mitzubestimmen. Insgesamt trägt der Betriebsrat dazu bei, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Interessen der Mitarbeiter zu vertreten.

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Welche Rolle spielt der Betriebsrat in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, die Mitarbeitervertretung und die Interessenvertretung in einem Unternehmen?

Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen, indem er mit dem Arbeitgeber Verhandlungen f...

Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen, indem er mit dem Arbeitgeber Verhandlungen führt und Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter ergreift. Er vertritt die Interessen der Mitarbeiter und setzt sich für ihre Rechte ein, indem er beispielsweise bei Konflikten vermittelt und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen überwacht. Zudem ist der Betriebsrat die offizielle Vertretung der Mitarbeiter im Unternehmen und setzt sich für ihre Belange ein, indem er beispielsweise bei Personalentscheidungen mitwirkt und die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern fördert. Insgesamt spielt der Betriebsrat eine zentrale Rolle bei der Sicherstellung fairer Arbeitsbedingungen, der Mitarbeitervertretung und der Interessenvertretung im Unternehmen

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Welche Rolle spielt der Betriebsrat in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, die Mitarbeitervertretung und die Interessenvertretung in einem Unternehmen?

Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen, indem er mit dem Arbeitgeber Verhandlungen f...

Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen, indem er mit dem Arbeitgeber Verhandlungen führt und Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter ergreift. Er vertritt die Interessen der Mitarbeiter und setzt sich für ihre Rechte ein, insbesondere in Bezug auf Arbeitszeiten, Urlaub und Lohn. Der Betriebsrat ist auch für die Mitarbeitervertretung zuständig, indem er ihre Anliegen und Beschwerden gegenüber dem Arbeitgeber vertritt und bei Konflikten vermittelt. Insgesamt ist der Betriebsrat eine wichtige Instanz zur Sicherung der Arbeitsbedingungen und zur Interessenvertretung der Mitarbeiter im Unternehmen.

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Schichtarbeit Und Gesundheit - Jan Kutscher  Julia Marie Leydecker  Kartoniert (TB)
Schichtarbeit Und Gesundheit - Jan Kutscher Julia Marie Leydecker Kartoniert (TB)

Schichtarbeit macht krank so die landläufige Meinung. Doch der Einfluss der Arbeitszeitgestaltung auf die körperliche und seelische Gesundheit wird weit überschätzt. Die wissenschaftliche Erkenntnislage dazu ist nach wie vor dünn und widersprüchlich so dass es verwundert und geradezu erschreckt wie auf breiter Front vor dramatisierten Gefahren der Nacht- und Schichtarbeit gewarnt wird und welche Flut angeblich fundierter Empfehlungen zur Schichtplangestaltung kursiert. In diesem Buch geben die Autoren einen umfassenden allgemein verständlichen Überblick über den aktuellen Stand der arbeitsmedizinischen und arbeitspsychologischen Forschung zur Nacht- und Schichtarbeit. Sie beleuchten die verschiedenen pseudowissenschaftlichen Irrwege die zur Überschätzung der Schädlichkeit von Nacht- und Schichtarbeit geführt haben. Auf Basis ihrer langjährigen Erfahrungen bei der Entwicklung von Schichtsystemen zeigen die Autoren wie einfache Schicht- und Dienstpläne konstruiert werden können. Darüber hinaus werden aktuelle Trends der Schichtplangestaltung vorgestellt mit denen Arbeitszeitwünsche der Mitarbeiter besser verwirklicht werden können ohne betriebliche Anforderungen zu vernachlässigen. Damit ist dieses Buch ein hilfreicher Ratgeber für alle die in ihrem Unternehmen mit Fragen der Schichtplangestaltung betraut sind - sei es in Produktionsverantwortung Personalabteilung Betriebsrat oder Arbeitsmedizin und Arbeitsschutz. Wissenschaftler und Forscher erhalten in diesem Buch zusätzlich einen kompakten Überblick über den aktuellen Stand der Schichtarbeitsforschung.

Preis: 64.99 € | Versand*: 0.00 €
TESTOSTERON Speicheltest
TESTOSTERON Speicheltest

TESTOSTERON Speicheltest - Bestimmen Sie Ihren Testosteronspiegel einfach zu Hause 1 Stück Erfahren Sie mehr über den TESTOSTERON Speicheltest, eine einfache Möglichkeit, Ihren Testosteronspiegel bequem von zu Hause aus zu bestimmen. Dieser Test liefert zuverlässige Ergebnisse und ermöglicht es Ihnen, Ihren Hormonstatus zu überwachen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Ideal für alle, die ihren Testosteronspiegel regelmäßig kontrollieren möchten. Testosteron kann zahlreiche Veränderungen im Körper verursachen, glauben Sie dass Ihre Testosteronwerte zu niedrig sind dieser Test ermöglicht Ihnen eine schnelle Kontrolle. Mit den Testsets von medivere sicher und einfach Proben entnehmen und versenden Die Testsets enthalten alles, was Sie brauchen, um Probenentnahme und -versand erfolgreich durchzuführen - und das alles in nur einem Paket! In diesem Set finden Sie: 1 detaillierte Anleitung zur Speichelgewinnung 3 Speichelgefäße (Saliva) 3 Strohhalme 3 Etiketten Probe 1-3 mit Aufdruck „Name, Datum, Uhrzeit“ 1 Versandgefäß 1 praktische Versandtasche Schnell und einfach zur Gesundheitsüberprüfung - So funktioniert's! Sie möchten Ihre Gesundheit schnell und einfach überprüfen lassen? Kein Problem! Mit unserem Test-Paket können Sie ganz einfach eine Probe nehmen und diese in den dafür vorgesehenen Behälter geben. Schicken Sie das Ganze dann in einem vorbereiteten Kuvert an unser Partnerlabor GANZIMMUN Diagnostics GmbH. Innerhalb von 5 bis 7 Werktagen erhalten Sie einen umfassenden Bericht über Ihr Profil und Ihre Bewertung. Nach Ihrer Bestellung schicken wir Ihnen das Test-Paket mit einer ausführlichen Anleitung zu. Sie haben somit alle notwendigen Informationen und Materialien, um den Test erfolgreich durchzuführen. Bitte beachten Sie jedoch, dass eine Erstattung durch Ihre private Krankenversicherung nicht immer gewährleistet ist. Wir empfehlen Ihnen daher, vorher bei Ihrer Krankenkasse nachzufragen, ob die Leistungen erstattet werden.

Preis: 29.00 € | Versand*: 0.00 €
Arbeitsrecht  Gebunden
Arbeitsrecht Gebunden

Das materielle Arbeitsrecht - Online. Mit Arbeitshilfen komplett in einem BandVorteile auf einen Blick: Standardwerk zum materiell-rechtlichen Arbeitsrecht Mit ausgeprägter Darstellung der Arbeitnehmerposition Mit Online-Zugriff auf alle Inhalte digitale Nutzung aller Musterverträge Formulare und Schriftsätze inklusiveDas in der 11. Auflage komplett überarbeitete Standardwerk liefert eine umfassende systematische Darstellung zum materiell-rechtlichen Arbeitsrecht - konzentriert aufbereitet in einem Band. Die Kommentierungen haben stets auch die Arbeitnehmerposition im Blick. Großen Wert legen die Autorinnen und Autoren auf das Einbeziehen des die betriebliche Praxis prägenden Sozialrechts. Der Aufbau des Werkes orientiert sich an den typischen Fragen die in der täglichen Beratungspraxis zum Arbeitsrecht auftauchen. Damit ermöglicht es dem Anwender sich schnell und fundiert in die jeweilige Rechtsthematik einzuarbeiten. Literatur und Rechtsprechung bis zum 31.12.2022 sind berücksichtigt. Neue Autorinnen und Autoren liefern frische Impulse.Die Neuauflage berücksichtigt: Das neue Nachweisgesetz und dessen Auswirkungen auf die GewO das BBiG TzBfG und AÜG Berufsbildungsreform COVID-19 und seine Auswirkungen im gesamten Arbeitsrecht Infektions- und Arbeitsschutz Homeoffice und flexible Arbeitszeitmodelle Neuerungen im Arbeitszeitrecht Kurzarbeit Urlaubsrecht Neuregelung der geringfügigen Beschäftigung Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer (Fachkräfteeinwanderung Brexit etc.) Änderungen im Kündigungsschutz Neuregelung des Mindestlohns Digitalisierung Arbeitsschutzkontrollgesetz und Gesetz von Arbeitnehmerrechten in der Fleischwirtschaft Neufassung des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes Revidierte Europäische Sozialcharta BetriebsrätemodernisierungsgEin weiteres Plus:Der Online-Zugriff auf alle Inhalte auf Musterverträge Formulare und Schriftsätze zur Bearbeitung in der eigenen Textverarbeitung erleichtert die Arbeit und führt schnell zu Ergebnissen.Herausgeberin und Herausgeber:Dr. Olaf Deinert Professor für Bürgerliches Recht Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Göttingen ehrenamtlicher Richter am BundesarbeitsgerichtDr. Johanna Wenckebach wissenschaftliche Direktorin des Hugo Sinzheimer Instituts (HSI) für Arbeits- und Sozialrecht der Hans-Böckler-Stiftung in Frankfurt am Main ehrenamtliche Richterin am BundesarbeitsgerichtDr. Bertram Zwanziger Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht a.D. ErfurtHinweis:»Arbeitsrecht - Handbuch für die Praxis« ist Bestandteil des folgenden Online-Produkts des Bund-Verlags: »Anwaltsmodul Arbeitnehmerberatung«

Preis: 198.00 € | Versand*: 0.00 €
Die Entstehung Des Kündigungsschutzgesetzes - Michael Kittner  Ernesto Klengel  Gebunden
Die Entstehung Des Kündigungsschutzgesetzes - Michael Kittner Ernesto Klengel Gebunden

Das Kündigungsschutzrecht ist sowohl für die Durchführung des Arbeitsvertrags und den Schutz der Interessen von abhängig Beschäftigten als auch für die Regulierung von Arbeitsmärkten von großer Wichtigkeit. Seine Praxisrelevanz ist enorm: Viele Arbeitsrechtsstreitigkeiten drehen sich um kündigungsschutzrechtliche Fragen. Und Beschäftigungssicherung wird in Zeiten massiver ökonomischer Umbrüche weiter an Bedeutung gewinnen.Doch ausgerechnet die Entstehung dieser so bedeutsamen arbeitsrechtlichen Normen ist bislang nur fragmentarisch erforscht. Grundlegende historische rechtspolitische und juristische Fragen sind bislang unbeantwortet geblieben: Wie ist es zu erklären dass der Kündigungsschutz aus dem Betriebsrätegesetz gelöst und in eine eigenständige Kodifikation überführt wurde? Wie haben Regelungen die gegenüber der vorherigen Rechtslage neu waren - man denke an den Grundsatz des Bestandsschutzes aber auch an die Ausnahmen vom Anwendungsbereich - ihren Weg in das Gesetz genommen? Welche Persönlichkeiten waren an der Entstehung des Gesetzes beteiligt? Welche Bedeutung hatte die Hattenheimer Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern?Prof. Dr. Michael Kittner emeritierter Professor an der Universität Kassel und langjähriger Justiziar der IG Metall der spätestens seit seiner Monografie über den Arbeitskampf zu den herausragenden Kennern der jüngeren Arbeitsrechtsgeschichte zählt arbeitet gemeinsam mit Dr. Ernesto Klengel Referatsleiter am HSI im vorliegenden Band der HSI-Schriftenreihe die Entstehung des Kündigungsschutzgesetzes auf.Es zeigt sich einmal mehr: Die Geschichte steckt voller Überraschungen. Und sich mit dieser Geschichte zu befassen ist sowohl ein Beitrag zur Würdigung der Bedeutung des Kündigungsschutzes als auch von Interesse für seine Anwendung in der Gegenwart.

Preis: 36.00 € | Versand*: 0.00 €

Welche Rolle spielt der Betriebsrat in Bezug auf die Arbeitsbeziehungen, die Mitarbeitervertretung und die Mitbestimmung in einem Unternehmen?

Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Vertretung der Interessen der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber. Er vertrit...

Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Vertretung der Interessen der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber. Er vertritt die Mitarbeiter in Arbeitsbeziehungen und setzt sich für ihre Rechte und Anliegen ein. Zudem ist der Betriebsrat für die Mitarbeitervertretung zuständig und vertritt ihre Interessen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten und soziale Angelegenheiten. Darüber hinaus hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrechte in verschiedenen Unternehmensangelegenheiten, wie zum Beispiel bei Einstellungen, Kündigungen, Arbeitszeitregelungen und betrieblichen Veränderungen. Insgesamt spielt der Betriebsrat eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbeziehungen, der Mitarbeitervertretung und der Mitbestimmung im Unternehmen.

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Welche Rolle spielt der Betriebsrat in Bezug auf die Arbeitsbeziehungen, die Mitarbeitervertretung und die Unternehmensentscheidungen in verschiedenen Branchen und Organisationen?

Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen, indem er die Interessen der Mitarbeiter gege...

Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen, indem er die Interessen der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber vertritt und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen überwacht. Darüber hinaus vertritt der Betriebsrat die Mitarbeiter in Unternehmensentscheidungen, die ihre Arbeitsbedingungen und -rechte betreffen, und kann so dazu beitragen, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitgeberinteressen und Mitarbeiterbelangen zu schaffen. In verschiedenen Branchen und Organisationen kann die Rolle des Betriebsrats je nach Unternehmenskultur, Tarifverträgen und gesetzlichen Rahmenbedingungen variieren, aber insgesamt dient er als wichtige Schnittstelle zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern, um faire Arbeitsbedingungen und -bezie

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Welche Rolle spielt der Betriebsrat in Bezug auf die Arbeitsbeziehungen, die Mitarbeitervertretung und die Unternehmensführung in verschiedenen Branchen und Organisationen?

Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen, indem er die Interessen der Mitarbeiter gege...

Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen, indem er die Interessen der Mitarbeiter gegenüber der Unternehmensführung vertritt und bei der Regelung von Arbeitsbedingungen mitwirkt. In vielen Branchen und Organisationen ist der Betriebsrat auch für die Mitarbeitervertretung zuständig und setzt sich für ihre Belange ein. Darüber hinaus kann der Betriebsrat in einigen Fällen auch bei der Unternehmensführung mitwirken, indem er beispielsweise an Entscheidungen beteiligt ist, die die Mitarbeiter betreffen. Insgesamt spielt der Betriebsrat eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer ausgewogenen und fairen Arbeitsumgebung in verschiedenen Branchen und Organisationen.

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Welche Rolle spielt der Betriebsrat in Bezug auf die Arbeitsbeziehungen, die Mitarbeitervertretung und die Unternehmensführung in verschiedenen Branchen und Organisationen?

Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen, indem er die Interessen der Mitarbeiter gege...

Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen, indem er die Interessen der Mitarbeiter gegenüber der Unternehmensführung vertritt und bei der Lösung von Konflikten unterstützt. In vielen Branchen und Organisationen ist der Betriebsrat auch für die Mitarbeitervertretung zuständig, indem er ihre Anliegen und Bedürfnisse gegenüber der Geschäftsleitung kommuniziert und verhandelt. Darüber hinaus kann der Betriebsrat in verschiedenen Branchen und Organisationen auch bei der Unternehmensführung eine wichtige Rolle spielen, indem er bei strategischen Entscheidungen mitwirkt und die Interessen der Mitarbeiter berücksichtigt. Insgesamt trägt der Betriebsrat dazu bei, die Arbeitsbeziehungen zu verbessern, die Mitarbeiter zu vertreten und die Unternehmensführung in verschiedenen

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Die Versicherungsrechtliche Absicherung Des Blut- Und Organspenders - Viktoria Mittelbach  Kartoniert (TB)
Die Versicherungsrechtliche Absicherung Des Blut- Und Organspenders - Viktoria Mittelbach Kartoniert (TB)

Die Autorin untersucht die Absicherung von Lebendspendern von Blut und Organen im deutschen Sozial- und Privatversicherungsrecht unter Zugrundelegung der wesentlichen Neuregelungen durch das Gesetz zur Änderung des Transplantationsgesetzes vom 21.7.2012. Gegenstand der Arbeit ist die Absicherung des Spenders durch die gesetzliche oder private Krankenversicherung des Empfängers der Spende und die Absicherung des Spenders in der gesetzlichen Unfallversicherung.

Preis: 79.90 € | Versand*: 0.00 €
30 Minuten Onboarding (Kratz, Hans-Jürgen)
30 Minuten Onboarding (Kratz, Hans-Jürgen)

30 Minuten Onboarding , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202010, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: 30-Minuten-Reihe##, Autoren: Kratz, Hans-Jürgen, Seitenzahl/Blattzahl: 96, Keyword: Angestellte; Arbeitgeber; Arbeitsaufgaben; Arbeitskräftemangel; Arbeitsphase; Arbeitsplatz; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsstart; Beförderung; berufliches Umfeld; Betrieb; Bewerberauswahl; Effektivität; Effizienz; Einführung; Einführungsprogramm; Einstellung; Einstiegsphase; Firmenbindung; Führungskräfte; HR; Human Ressources; Human Ressources Management; Integration; interne Kommunikation; Job-Rotation; Kollegen; Leistung; Leistungsbereitschaft; Mitarbeiter; Neuling; Personaler; Produktivität; Recruiting; Stellenausschreibung; Team; Umstrukturierungen; Unternehmen; Unternehmensbindung; Unternehmer; Vorgesetzte; Personalabteilung; Arbeitsvertrag, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: TB/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL-Verlag GmbH, Länge: 171, Breite: 117, Höhe: 10, Gewicht: 124, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2342985

Preis: 9.90 € | Versand*: 0 €
Die fehlerhafte Normenanwendung im Arbeitsverhältnis. (Hahn, Hans-Otto)
Die fehlerhafte Normenanwendung im Arbeitsverhältnis. (Hahn, Hans-Otto)

Die fehlerhafte Normenanwendung im Arbeitsverhältnis. , Zur Problematik der Rückforderung und Einstellung irrtümlicher Arbeitgeberleistungen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 19761029, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Hahn, Hans-Otto, Seitenzahl/Blattzahl: 166, Fachschema: Arbeitgeber~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Fehler - Mangel~Leistung (Recht, Verträge)~Norm (soziologisch)~Normativ, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Werbung, Marketing, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot, Verlag: Duncker & Humblot, Länge: 233, Breite: 157, Höhe: 12, Gewicht: 294, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
Der Versicherungsprozess
Der Versicherungsprozess

Der Versicherungsprozess , Der "Veith/Gräfe/Lange/Rogler" ist ein Muss für ein erfolgreich geführtes Versicherungsverfahren: Punkt für Punkt wird für jede Versicherungssparte erläutert, welche versicherungsvertraglichen und gesetzlichen Grundlagen zu beachten und wie diese vorzutragen und zu beweisen sind. Damit vermittelt es das unverzichtbar hohe Maß an taktischem Geschick und Professionalität für erfolgreiches Handeln in- und außerhalb eines Prozesses. Die Neuauflage enthält eine komplette Neufassung und Aktualisierung des allgemeinen Versicherungsprozess- und Versicherungsrechts, insbesondere zum materiellen Kostenerstattungsanspruch des VR gegen den VN bei unberechtigter Inanspruchnahme berücksichtigt neue Entwicklungen in der Rechtsprechung (den Auskunftsanspruch des VN gegen den VR aus Art. 15 DS-GVO, die Wirecard-Urteile gegen den D&O-VR, der Business-Judgment-Rule-Wiedereinschluss im Wissentlichkeitsausschluss) implementiert Neuerungen zur Rechtsstellung des Exzedenten-VR sowie bei rückverweisenden Subsidiaritätsklauseln beinhaltet ein komplett neu überarbeitetes Kapitel zur Cyber-Versicherung. Ein Muss für die Rechtsanwaltschaft in Versicherungsprozessen und die Praktizierenden der Versicherungswirtschaft, die vom Erfahrungsschatz führender Versicherungsexpert:innen profitieren: Eine gelungene Kombination aus Praxis- und Formularhandbuch Lösungen auch für schwierige und außergewöhnliche Fragestellungen 25 wichtige Versicherungssparten in einem Band Ein großer und aktualisierter Fundus an Urteilen und umfangreichen Literaturhinweisen Zielgruppen: Rechtsanwält:innen und Praktiker:innen der Versicherungswirtschaft Herausgeber und Autor:innen: RA Dr. Marc Anschlag, LL.M. | RA Ronald Betz | RAin Dr. Mirjam Boche | RA u Mediator (DAA) Rainer-Karl Bock-Wehr | RA Peter Brenner | RA Michael Brügge | RA Joachim Cornelius-Winkler, FAVersR | RAin Sophie-Dorothee Enger, LL.M. | RA Dr. Arndt Eversberg | RA Dr. Jürgen Gräfe, FAStR u FAVersR | RA Jürgen Grauschopf | RA, RiOLG a.D. Dr. Dirk Halbach | RA Richard Harder | RAin Kerstin Hartwig, FAVersR | RA Dr. Stefan Hoeft, FATuSpedR u FAVersR | RA Dr. Ulf Hoenicke | RAin Marie Holzhauer, LL.M. | RAin Katharina Kipar LL.B. | RA Oliver Lange, LL.M. (M&A), LL.M. (Insurance) | RA Sven Lehmann | RA Michael Melchers, FAFamR u FAVersR | RA Jörg Ollick | VorsRiLG Dr. Jens Rogler | RA Frank Jörg Schäker, FAMedR u FAMuWR | RA Dr. Winfried Schnepp, FAVersR | Dr. Jürgen Veith | RA Martin Wendt, FAMedR u FAVersR , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230919, Produktform: Leinen, Redaktion: Veith, Jürgen~Gräfe, Jürgen~Lange, Oliver~Rogler, Jens, Auflage: 23005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1596, Keyword: accident; Berufsunfähigkeitsversicherung; D&O-Versicherung; accident insurance; Gebäudeversicherung; D&O; Haftpflicht; D&O-Insurance; health insurance; Haftpflichtversicherung; Hausratversicherung; insurance; Insurance Contract Act; Kfz-Haftpflichtversicherung; insurance industry; Krankenversicherung; insurance law; Kreditversicherung; Lebensversicherung; legal expense insurance; liability; Personenversicherung; Pflichtversicherung; liability insurance; mandatory insurance; Privathaftpflicht; Privathaftpflichtversicherung; occupational disability insurance; Produkthaftpflichtversicherung; Rechtsschutzversicherung; Sachversicherung; Teilkasko; Transportversicherung; Unfallversicherung; VAG; V, Fachschema: Handelsrecht~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft~Unternehmensrecht~Versicherung - Versicherungskaufmann~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache~Wirtschaftsgesetz~Wirtschaftsrecht, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein~Versicherung und Versicherungsmathematik, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Versicherungsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Länge: 241, Breite: 182, Höhe: 69, Gewicht: 2212, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,

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Welche Rolle spielt der Betriebsrat in Bezug auf die Arbeitsbeziehungen, die Mitarbeitervertretung und die Unternehmensführung in verschiedenen Branchen und Organisationen?

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Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen, indem er die Interessen der Mitarbeiter gegenüber der Unternehmensführung vertritt und bei der Lösung von Konflikten unterstützt. In vielen Branchen und Organisationen ist der Betriebsrat auch für die Mitarbeitervertretung zuständig, indem er ihre Anliegen und Bedürfnisse gegenüber der Geschäftsleitung vertritt und sich für ihre Rechte einsetzt. Darüber hinaus kann der Betriebsrat in verschiedenen Branchen und Organisationen eine wichtige Rolle bei der Mitbestimmung und Mitgestaltung von Unternehmensentscheidungen spielen, indem er an Entscheidungsprozessen beteiligt wird und die Interessen der Mitarbeiter vertritt. Insgesamt trägt der Betriebsrat dazu bei, die Arbeitsbeziehungen zu verbessern, die

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Rolle spielt der Betriebsrat in Bezug auf die Arbeitsbeziehungen, die Mitarbeitervertretung und die Unternehmensführung in verschiedenen Branchen und Organisationen?

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Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen, indem er die Interessen der Mitarbeiter gegenüber der Unternehmensführung vertritt und bei der Ausgestaltung von Arbeitsbedingungen mitwirkt. In vielen Branchen und Organisationen ist der Betriebsrat auch für die Mitarbeitervertretung zuständig, indem er ihre Anliegen und Bedürfnisse gegenüber der Unternehmensleitung vertritt und sich für ihre Rechte einsetzt. Darüber hinaus spielt der Betriebsrat eine wichtige Rolle bei der Mitbestimmung in verschiedenen Unternehmensbereichen, wie z.B. bei Personalentscheidungen, Arbeitszeitregelungen und betrieblichen Veränderungsprozessen. Insgesamt trägt der Betriebsrat dazu bei, die Arbeitsbeziehungen zu gestalten, die Mitarbeiterinteressen zu vert

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Welche Rolle spielt der Betriebsrat in Bezug auf die Arbeitsbeziehungen, die Mitarbeitervertretung und die Unternehmensführung in verschiedenen Branchen und Organisationen?

Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen, indem er die Interessen der Mitarbeiter gege...

Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen, indem er die Interessen der Mitarbeiter gegenüber der Unternehmensführung vertritt und für faire Arbeitsbedingungen eintritt. In vielen Branchen und Organisationen ist der Betriebsrat auch für die Mitarbeitervertretung zuständig, indem er ihre Anliegen und Bedürfnisse gegenüber der Geschäftsleitung kommuniziert. Darüber hinaus kann der Betriebsrat in verschiedenen Branchen und Organisationen auch bei der Unternehmensführung eine Rolle spielen, indem er an Entscheidungen beteiligt ist, die die Mitarbeiter betreffen, wie zum Beispiel bei Umstrukturierungen oder Personalmaßnahmen. Insgesamt trägt der Betriebsrat dazu bei, die Arbeitsbeziehungen zu verbessern, die Mitarbeiter zu vertreten und die Unternehmensführung mit

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Welche Rolle spielt der Betriebsrat in Bezug auf die Arbeitsbeziehungen, die Mitarbeitervertretung und die Unternehmenspolitik in verschiedenen Branchen und Organisationen?

Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen, indem er die Interessen der Mitarbeiter gege...

Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen, indem er die Interessen der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber vertritt und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen überwacht. In Bezug auf die Mitarbeitervertretung fungiert der Betriebsrat als Sprachrohr der Belegschaft und setzt sich für ihre Belange und Rechte ein. Darüber hinaus beeinflusst der Betriebsrat die Unternehmenspolitik, indem er bei wichtigen Entscheidungen mitbestimmt und sich für eine soziale und gerechte Unternehmensführung einsetzt. In verschiedenen Branchen und Organisationen kann die Rolle des Betriebsrats je nach Unternehmenskultur, Tarifverträgen und gesetzlichen Rahmenbedingungen variieren, aber grundsätzlich ist er ein wichtiger

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