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Produkte und Fragen zum Begriff FMLA:

Betriebsrat Für Dummies - Margarete Graf  Sigrid Britschgi  Kartoniert (TB)
Betriebsrat Für Dummies - Margarete Graf Sigrid Britschgi Kartoniert (TB)

Die Autorinnen beschreiben die Funktion die Rechte und Pflichten sowie die tägliche Arbeit des Betriebsrats: von der Zusammensetzung des Gremiums über die Organisation der Arbeit die Gestaltung der Betriebsversammlung und die Ausübung des Mitbestimmungsrechts bei Einstellung Abmahnung Kündigung und Eingruppierung bis zur Verhandlung über Betriebsvereinbarungen oder einen Sozialplan. Sie informieren ausführlich darüber welche Fragen der Betriebsrat regeln kann und welche nicht wo er gegebenenfalls Unterstützung erhält und welche Informationsquellen unerlässlich sind.

Preis: 25.00 € | Versand*: 0.00 €
Der Betriebsrat Im Tendenzbetrieb - Susanne Schaperdot  Leonie Potthoff  Gebunden
Der Betriebsrat Im Tendenzbetrieb - Susanne Schaperdot Leonie Potthoff Gebunden

Der Betriebsrat im Tendenzbetrieb. 1. Auflage

Preis: 14.90 € | Versand*: 0.00 €
Aktuarielle Methoden Der Deutschen Privaten Krankenversicherung - Hartmut Milbrodt  Volker Röhrs  Gebunden
Aktuarielle Methoden Der Deutschen Privaten Krankenversicherung - Hartmut Milbrodt Volker Röhrs Gebunden

Das Werk ist eine aktualisierte und stark erweiterte Neufassung des gleichnamigen Buches aus dem Jahre 2005. Es befasst sich mit der privatwirtschaftlich betriebenen Kranken- und Pflegeversicherung in Deutschland und erläutert wie und warum dieses Stück wirtschaftlicher und sozialer Sicherheit funktioniert. Die Neuauflage stellt dabei zwangsläufig aktuarielle Methoden dar. Neben (werdenden) Aktuaren als Hauptzielgruppe profitieren auch Ökonomen und andere Fachgruppen in der Kranken- und Pflegeversicherung von dieser Publikation. Im Vordergrund stand bei den Autoren der Wunsch nach einer umfassenderen Darstellung der deutschen Privaten Kranken- und Pflegeversicherung - aber viele Neuerungen machen dieses Buch zum absoluten Muss für alle Profis: Zahlreiche Änderungen im Ordnungsrahmen die Neufassung des Versicherungsvertragsgesetzes die EU-Richtlinie Solvabilität II das EuGH-Urteil zum Thema Unisex sowie die Neufassung des Versicherungsaufsichtsgesetzes und abgeleiteter Rechtsverordnungen wurden hier berücksichtigt. Das Buch Aktuarielle Methoden der deutschen Privaten Krankenversicherung ist in fünf Kapitel gegliedert. Eine breite Einführung in die Krankenversicherung in Deutschland gibt zunächst einen Einblick in die komplexe Struktur des deutschen Kranken- und Pflegeversicherungssystems. Anschließend geht das Buch auf die mathematische Modellierung und die datenbasierte quantitative Festlegung biometrischer Rechnungsgrundlagen der Nettoprämie ein. Schwerpunkte bilden die Kopfschadenstatistik und die Statistik von Sterbetafeln. Kapitel III schließlich ist der Berechnung von Nettoprämien Bruttoprämien und Alterungsrückstellungen für das Neugeschäft gewidmet die zunächst für die alte Tarifwelt (also ohne Berücksichtigung von Übertragungswerten) geschildert wird. Die bei dieser Darstellung hergeleiteten versicherungsmathematischen Bilanzgleichungen werden dann zur Prämien- und Rückstellungsberechnung in der neuen Tarifwelt (mit Übertragungswerten) verwendet. Neutarifierungen für schon im Bestand befindliche Altversicherte insbesondere Prämienanpassungen werden in Kapitel IV direkt unter Einbeziehung von Übertragungswerten erläutert. Das Vorgehen ist algorithmisch ausgerichtet und kann mit Hilfe einer Schritt-für-Schritt-Darstellung unmittelbar in Rechnerprogramme umgesetzt werden. Das Schlusskapitel widmet sich dem Thema Rechnungslegung und umfasst auch Ausführungen zum PKV-Kennzahlenkatalog und zu Solvabiliäts-Quoten. Durch den unterschiedlichen beruflichen Erfahrungshintergrund der Autoren bietet diese notwendige und unverzichtbare Neuauflage ein ausgewogenes und vollständiges Bild der deutschen Privaten Krankenversicherung.

Preis: 39.90 € | Versand*: 0.00 €
Anonymous: Elternzeit. Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Anonymous: Elternzeit. Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Elternzeit. Vereinbarkeit von Familie und Beruf , Anspruchsvoraussetzungen, Inanspruchnahme und Rechtsfolgen , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 15.95 € | Versand*: 0 €

Was sind die üblichen Schritte und Anforderungen für die Beantragung eines Verlängerungsantrags in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Arbeitsvertrag und behördlichen Genehmigungen?

Die üblichen Schritte für die Beantragung einer Verlängerung variieren je nach Bereich. Im Bildungsbereich müssen Studenten normal...

Die üblichen Schritte für die Beantragung einer Verlängerung variieren je nach Bereich. Im Bildungsbereich müssen Studenten normalerweise einen formellen Antrag auf Verlängerung ihres Studiums stellen und gegebenenfalls zusätzliche Unterlagen wie einen Leistungsbericht einreichen. Im Arbeitsvertrag müssen Arbeitnehmer in der Regel einen schriftlichen Antrag auf Verlängerung stellen und möglicherweise eine Begründung für die Verlängerung vorlegen. Bei behördlichen Genehmigungen müssen Antragsteller normalerweise ein offizielles Formular ausfüllen, alle erforderlichen Dokumente vorlegen und gegebenenfalls eine Gebühr zahlen. In allen Bereichen ist es wichtig, die Fristen für die Beantragung einer Verlängerung einzuhalten und alle erforderlichen Unterlagen vollständig und korrekt einzure

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was kann man tun, wenn der Betriebsrat seine Position ausnutzt, um zu beleidigen und zu drohen?

Wenn der Betriebsrat seine Position missbraucht, um zu beleidigen und zu drohen, sollten Sie zunächst versuchen, das Problem inter...

Wenn der Betriebsrat seine Position missbraucht, um zu beleidigen und zu drohen, sollten Sie zunächst versuchen, das Problem intern zu lösen. Sprechen Sie mit anderen Mitgliedern des Betriebsrats oder der Geschäftsführung, um das Verhalten anzusprechen und eine Lösung zu finden. Wenn dies nicht erfolgreich ist, können Sie sich an die übergeordnete Gewerkschaft oder die zuständige Aufsichtsbehörde wenden, um das Verhalten zu melden und weitere Schritte einzuleiten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Kann ich einen befristeten Arbeitsvertrag kündigen?

Ja, grundsätzlich kann ein befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig gekündigt werden. Allerdings müssen dabei die Kündigungsfristen un...

Ja, grundsätzlich kann ein befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig gekündigt werden. Allerdings müssen dabei die Kündigungsfristen und -bedingungen des Vertrags eingehalten werden. Es ist ratsam, den Vertrag und ggf. anwendbare Gesetze oder Tarifverträge zu prüfen oder sich rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die Kündigung korrekt erfolgt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Angaben muss ein Arbeitsvertrag haben?

Ein Arbeitsvertrag muss bestimmte Angaben enthalten, um gültig zu sein. Dazu gehören die Identität der Vertragsparteien, also des...

Ein Arbeitsvertrag muss bestimmte Angaben enthalten, um gültig zu sein. Dazu gehören die Identität der Vertragsparteien, also des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Des Weiteren müssen die genaue Beschreibung der Tätigkeit, der Arbeitsort, die Arbeitszeit und der Beginn des Arbeitsverhältnisses im Vertrag festgehalten werden. Auch die Höhe des Gehalts, Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen und eventuelle Zusatzleistungen sollten im Vertrag aufgeführt sein. Zudem ist es wichtig, dass der Vertrag die geltenden Arbeitsbedingungen, wie beispielsweise Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, berücksichtigt.

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Schlagwörter: Arbeitszeit Vergütung Urlaub Kündigungsfrist Arbeitsort Aufgaben Probezeit Arbeitsbeginn Nebenleistungen Unterschrift

T. Frank, Roland: Elternzeit - das Familienleben der Blaumeisen (hochwertiger Premium Wandkalender 2025 DIN A2 quer), Kunstdruck in Hochglanz
T. Frank, Roland: Elternzeit - das Familienleben der Blaumeisen (hochwertiger Premium Wandkalender 2025 DIN A2 quer), Kunstdruck in Hochglanz

Elternzeit - das Familienleben der Blaumeisen (hochwertiger Premium Wandkalender 2025 DIN A2 quer), Kunstdruck in Hochglanz , Die Elternzeit bei den Blaumeisen ist für das Meisenpaar harte Arbeit. In spannenden aber auch ruhigen, ästethischen Bildern, zeigt Ihnen der Kalender über das Jahr hinweg die Zeit des flügge werdens und den ersten Ausflug eines Blaumeisenkükens. Premium Kunstdruck in Hochglanz in Museumsqualität. Damit die Papierbogen glatt an der Wand hängen, hat dieser hochwertige Kalender innovative Einstecktaschen. Sie schützen die großen Blätter vor Luftfeuchte-Effekten. Papier ist ein natürliches Material. Die Fasern reagieren auf Raumklimaschwankungen. Die Einsteckecken sollten daher nicht entfernt werden. Unsere Umwelt liegt uns am Herzen, daher setzen wir auf Einzelfertigung in Deutschland (Made in Germany) mit hochwertigen Materialien. 14 Seiten bestehend aus 1 Cover | 12 Monatsseiten | 1 Indexseite | stabiler Papprücken hinten | 1 transparente Schutzfolie Dieser erfolgreiche Kalender wurde dieses Jahr mit gleichen Bildern und aktualisiertem Kalendarium wiederveröffentlicht. PREMIUM-LINIE - Brillanter Fotokalender mit 12 wunderschönen Motiven, Kunstdruck in Hochglanz in Museumsqualität. QUALITÄT - edle Materialien, stabile Rückwand mit 2 innovativen Einstecktaschen für eine optimale Präsentation an der Wand. NACHHALTIG - deutliche Abfallreduzierung durch bedarfsgerechte Einzelstückfertigung, umweltfreundliches FSC-zertifiziertes Papier, Produktion in Deutschland, klimabewusste Logistik. PERFEKTES GESCHENK ¿ Kalender für Freunde und Familie, für Kinder und Erwachsene, jung und alt, zu Weihnachten, Geburtstag oder zwischendurch. Fotografien rund um den Nistkasten einer Blaumeisenfamilie. von Autor(in): Roland T. Frank , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 62.36 € | Versand*: 0 €
Grauer Kommentar / Private Krankenversicherung  Leinen
Grauer Kommentar / Private Krankenversicherung Leinen

Zum WerkDie Vorzüge der Konzeption: Das Werk zur Privaten Krankenversicherung gilt seit über 35 Jahren als der führende Spezialkommentar zu den Allgemeinen Versicherungsbedingungen für die Krankheitskosten-Versicherung und für die Krankenhaustagegeld-Versicherung.Aus dem Inhalt:Kommentierung der 50 146-160 VAG der 192-208 und 213 VVG der MB/KK der MB/KT des Basistarifs des Notlagentarifs der Auslands-Krankenversicherung der Pflegekranken- Privaten Pflegeversicherung der KVAV. Ein Abdruck auch weiterer relevanter Texte erleichtert den Zugang zur Materie.Vorteile auf einen Blick umfassende Behandlung aller wichtigen Fragen zum Thema praxisorientiert und zugleich wissenschaftlich fundiert Zur NeuauflageDie aktualisierte 6. Auflage berücksichtigt alle Gesetzesänderungen sowie die einschlägige Literatur und Rechtsprechung wie sie sich seit Einführung des neuen VVG entwickelt haben.ZielgruppeFür Gerichte Rechtsanwaltschaft freie Versicherungsberatung Private und Gesetzliche Krankenversicherungen Verbände Krankenhausverwaltungen und staatliche Beihilfestellen Ärzteschaft und deren Haftpflichtversicherer sowie Versicherungsmaklerinnen und Versicherungsmakler.

Preis: 219.00 € | Versand*: 0.00 €
Petzold, Anika: Der Kündigungsschutz in Insolvenzverfahren
Petzold, Anika: Der Kündigungsschutz in Insolvenzverfahren

Der Kündigungsschutz in Insolvenzverfahren , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 18.95 € | Versand*: 0 €
Das Elternzeit-Handbuch (Dias, Verena)
Das Elternzeit-Handbuch (Dias, Verena)

Das Elternzeit-Handbuch , Wie sich werdende Eltern perfekt vorbereiten , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20201007, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: GU Partnerschaft & Familie Einzeltitel##, Autoren: Dias, Verena, Seitenzahl/Blattzahl: 192, Keyword: baby-buch bücher ratgeber gu säuglings-pflege eltern kinder gesund erstes jahr mama papa; Kinder klein-kind erziehen erziehung buch bücher ratgeber gu eltern richtig pädagogik; Elterngeld; Mutterschutz; Teilzeit in Elternzeit; Elternzeit; Elternrolle; Kleinkind; Baby; Familienleben, Fachschema: Kind / Erziehung~Paar (Partner)~Partnerschaft (zwischenmenschlich)~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Ratgeber: Familie und Partnerschaft~Selbsthilfe und Persönlichkeitsentwicklung, Warengruppe: HC/Ratgeber Lebensführung allgemein, Fachkategorie: Ratgeber: Eltern, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Graefe und Unzer Verlag, Verlag: Graefe und Unzer Verlag, Verlag: GRŽFE UND UNZER Verlag GmbH, Länge: 205, Breite: 135, Höhe: 20, Gewicht: 269, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, eBook EAN: 9783833876714, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 12.99 € | Versand*: 0 €

Welches Elterngeld bei 2 Jahren Elternzeit?

Welches Elterngeld bei 2 Jahren Elternzeit? Das Elterngeld wird in der Regel für maximal 14 Monate gezahlt, unabhängig davon, ob d...

Welches Elterngeld bei 2 Jahren Elternzeit? Das Elterngeld wird in der Regel für maximal 14 Monate gezahlt, unabhängig davon, ob die Elternzeit länger dauert. Es gibt jedoch die Möglichkeit, das ElterngeldPlus zu beantragen, wenn die Elternzeit auf 2 Jahre ausgedehnt wird. Dabei wird das Elterngeld aufgestockt, jedoch über einen längeren Zeitraum ausgezahlt. Es ist ratsam, sich vorab bei der Elterngeldstelle oder einem Beratungsdienst über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um die bestmögliche finanzielle Unterstützung während der Elternzeit zu erhalten.

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Schlagwörter: Elterngeld Elternzeit Jahre Antrag Betreuungsgeld Auszahlung Einkommen Voraussetzungen Familienleistungen Gesetzgebung

Wird Weihnachtsgeld während der Elternzeit gezahlt?

Die Zahlung von Weihnachtsgeld während der Elternzeit hängt von den individuellen Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber ab. In einige...

Die Zahlung von Weihnachtsgeld während der Elternzeit hängt von den individuellen Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber ab. In einigen Fällen kann das Weihnachtsgeld auch während der Elternzeit gezahlt werden, wenn dies vertraglich festgelegt ist. Es ist jedoch möglich, dass der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld nur für die Zeit vor oder nach der Elternzeit gewährt.

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Welchen Vorteil hat es in Elternzeit Teilzeit zu arbeiten?

Welchen Vorteil hat es in Elternzeit Teilzeit zu arbeiten? In Teilzeit zu arbeiten während der Elternzeit ermöglicht es Eltern, Be...

Welchen Vorteil hat es in Elternzeit Teilzeit zu arbeiten? In Teilzeit zu arbeiten während der Elternzeit ermöglicht es Eltern, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Sie können weiterhin im Berufsleben präsent bleiben und ihre Karriere fortsetzen, während sie gleichzeitig mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen können. Teilzeit zu arbeiten kann auch helfen, den Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit zu erleichtern, da man bereits wieder im Arbeitsalltag integriert ist. Zudem kann Teilzeitarbeit die finanzielle Belastung während der Elternzeit etwas abfedern.

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Schlagwörter: Gleichgewicht Mehr Zeit für die Familie Entlastung Verlässlichkeit Persönliche Entwicklung Zufriedenheit Work-Life-Balance Finanzielles Sicherheitsgefühl Erweiterte Karrierechancen

Welche gesetzlichen Bestimmungen und Regelungen gelten im Zusammenhang mit dem Mutterschutz in verschiedenen Ländern und wie unterscheiden sie sich voneinander?

In Deutschland regelt das Mutterschutzgesetz den Schutz von schwangeren Frauen und Müttern. Es sieht unter anderem ein Beschäftigu...

In Deutschland regelt das Mutterschutzgesetz den Schutz von schwangeren Frauen und Müttern. Es sieht unter anderem ein Beschäftigungsverbot für bestimmte Tätigkeiten sowie Mutterschaftsurlaub vor. In den USA gibt es kein bundesweites Mutterschutzgesetz, stattdessen gelten je nach Bundesstaat unterschiedliche Regelungen zum Mutterschutz. In Frankreich regelt das Mutterschutzgesetz den Schutz von schwangeren Frauen und Müttern ähnlich wie in Deutschland, jedoch gibt es auch Unterschiede in den Details der Regelungen. In vielen Ländern gibt es zudem spezielle Regelungen zum Mutterschutz für Frauen in bestimmten Berufen oder Branchen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Personalmanagement Und Betriebsrat - Desiree Schorn  Kartoniert (TB)
Personalmanagement Und Betriebsrat - Desiree Schorn Kartoniert (TB)

Mitwirkungsrechte im Personalmanagement - eine NeuordnungDie Mitwirkung der ArbeitnehmerInnen im Betrieb hat große Bedeutung für den Interessenausgleich zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerInnen. Mitwirkungsrechte werden in der Regel vom Betriebsrat ausgeübt und sind im Arbeitsverfassungsgesetz niedergeschrieben. Durch die praxisferne Anordnung dieser Mitwirkungsrechte entstehen aber häufig Verständigungsprobleme zwischen ArbeitgeberIn und Betriebsrat und Konflikte werden geschürt. Um dies zukünftig zu vermeiden gliedert das Buch die Mitwirkungsrechte neu und integriert sie in den Personalmanagementprozess. Es zeigt welche Beteiligungsrechte in den einzelnen Personalmanagementphasen wie zB Personalplanung Personaleinführung Personalverwaltung Vergütung etc bestehen. Das Buch ist ein praxisnaher Arbeitsbehelf für ArbeitgeberInnen PersonalistInnen Betriebsräte und ArbeitnehmerInnen. Viele Beispiele zahlreiche Erklärungen Literaturverweise ein Stichwortverzeichnis und eine Überblickstabelle erleichtern den Zugang zum Thema und garantieren einen raschen und benutzerfreundlichen Umgang mit dem Buch.

Preis: 39.00 € | Versand*: 0.00 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 2,0, Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: Seminar: Die gesetzliche Krankenversicherung im Europäischen Binnenmarkt - zwischen Sozialauftrag und wettbewerbsrechtlicher Deregulierung, Sprache: Deutsch, Abstract: Gesundheit als Zustand eines vollkommenen körperlichen, seelischen und sozialen Wohlbefindens ist eine nahezu unerreichbare Illusion, der der Mensch seit jeher bemüht ist, so nah wie nur möglich zu kommen. Gesundheit ist mehr, als frei von Krankheiten und Gebrechen zu sein. (vgl. Definition der WHO: ¿Health is a state of complete physical, mental and social well-being and not merely the absence of disease or infirmity¿).1 Der Besitz des bestmöglichen Gesundheitszustandes bildet eines der Grundrechte jedes menschlichen Wesens, ohne Unterschied der Rasse, der Religion, der politischen Anschauung und der wirtschaftlichen oder sozialen Stellung. Doch dieses Grundrecht hat seinen Preis. So hat sich Deutschland für ein zweigliedriges Krankenversicherungssystem mit zwei Säulen der Trägerschaft entschieden2. Der überwiegende Teil der deutschen Bevölkerung gehört dem System der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) an. Ein geringerer Teil hat die Möglichkeit, zwischen der privaten und der gesetzlichen Krankenversicherung zu wählen. Ersatzkassen als Teil des gesetzlichen Krankenversicherungssystems, gekleidet in die Rechtsform einer Körperschaft des öffentlichen Rechts, nehmen hierbei eine besondere Rolle ein, da sie aufgrund ihrer geschichtlichen Wurzeln ebenfalls einen privatrechtlichen Charakter aufwiesen.3

Ziel dieser Ausarbeitung ist es, einen möglicherweise vorhandenen Wettbewerb zwischen Ersatzkassen und Privatversicherungen nach lauterkeitsrechtlichen Aspekten zu untersuchen. Hierzu bedarf es zunächst einer kurzen Vorstellung beider Systeme und einer Feststellung, ob ein Wettbewerb überhaupt vorhanden ist. Die ersten drei Kapitel werden sich diesen Themen zuwenden. Weiterhin gilt es, zuvor die Anwendbarkeit von einschlägigen lauterkeitsrechtlichen Wettbewerbsnormen zu bejahen, was im 4. Kapitel erfolgen soll. Anschließend werden im 5. Kapitel lauterkeitsrechtliche Aspekte aufgezeigt. Abschließend erfolgt eine Zusammenfassung und ein Ausblick. (Quellmalz, Christian)
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 2,0, Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: Seminar: Die gesetzliche Krankenversicherung im Europäischen Binnenmarkt - zwischen Sozialauftrag und wettbewerbsrechtlicher Deregulierung, Sprache: Deutsch, Abstract: Gesundheit als Zustand eines vollkommenen körperlichen, seelischen und sozialen Wohlbefindens ist eine nahezu unerreichbare Illusion, der der Mensch seit jeher bemüht ist, so nah wie nur möglich zu kommen. Gesundheit ist mehr, als frei von Krankheiten und Gebrechen zu sein. (vgl. Definition der WHO: ¿Health is a state of complete physical, mental and social well-being and not merely the absence of disease or infirmity¿).1 Der Besitz des bestmöglichen Gesundheitszustandes bildet eines der Grundrechte jedes menschlichen Wesens, ohne Unterschied der Rasse, der Religion, der politischen Anschauung und der wirtschaftlichen oder sozialen Stellung. Doch dieses Grundrecht hat seinen Preis. So hat sich Deutschland für ein zweigliedriges Krankenversicherungssystem mit zwei Säulen der Trägerschaft entschieden2. Der überwiegende Teil der deutschen Bevölkerung gehört dem System der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) an. Ein geringerer Teil hat die Möglichkeit, zwischen der privaten und der gesetzlichen Krankenversicherung zu wählen. Ersatzkassen als Teil des gesetzlichen Krankenversicherungssystems, gekleidet in die Rechtsform einer Körperschaft des öffentlichen Rechts, nehmen hierbei eine besondere Rolle ein, da sie aufgrund ihrer geschichtlichen Wurzeln ebenfalls einen privatrechtlichen Charakter aufwiesen.3 Ziel dieser Ausarbeitung ist es, einen möglicherweise vorhandenen Wettbewerb zwischen Ersatzkassen und Privatversicherungen nach lauterkeitsrechtlichen Aspekten zu untersuchen. Hierzu bedarf es zunächst einer kurzen Vorstellung beider Systeme und einer Feststellung, ob ein Wettbewerb überhaupt vorhanden ist. Die ersten drei Kapitel werden sich diesen Themen zuwenden. Weiterhin gilt es, zuvor die Anwendbarkeit von einschlägigen lauterkeitsrechtlichen Wettbewerbsnormen zu bejahen, was im 4. Kapitel erfolgen soll. Anschließend werden im 5. Kapitel lauterkeitsrechtliche Aspekte aufgezeigt. Abschließend erfolgt eine Zusammenfassung und ein Ausblick. (Quellmalz, Christian)

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 2,0, Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: Seminar: Die gesetzliche Krankenversicherung im Europäischen Binnenmarkt - zwischen Sozialauftrag und wettbewerbsrechtlicher Deregulierung, Sprache: Deutsch, Abstract: Gesundheit als Zustand eines vollkommenen körperlichen, seelischen und sozialen Wohlbefindens ist eine nahezu unerreichbare Illusion, der der Mensch seit jeher bemüht ist, so nah wie nur möglich zu kommen. Gesundheit ist mehr, als frei von Krankheiten und Gebrechen zu sein. (vgl. Definition der WHO: ¿Health is a state of complete physical, mental and social well-being and not merely the absence of disease or infirmity¿).1 Der Besitz des bestmöglichen Gesundheitszustandes bildet eines der Grundrechte jedes menschlichen Wesens, ohne Unterschied der Rasse, der Religion, der politischen Anschauung und der wirtschaftlichen oder sozialen Stellung. Doch dieses Grundrecht hat seinen Preis. So hat sich Deutschland für ein zweigliedriges Krankenversicherungssystem mit zwei Säulen der Trägerschaft entschieden2. Der überwiegende Teil der deutschen Bevölkerung gehört dem System der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) an. Ein geringerer Teil hat die Möglichkeit, zwischen der privaten und der gesetzlichen Krankenversicherung zu wählen. Ersatzkassen als Teil des gesetzlichen Krankenversicherungssystems, gekleidet in die Rechtsform einer Körperschaft des öffentlichen Rechts, nehmen hierbei eine besondere Rolle ein, da sie aufgrund ihrer geschichtlichen Wurzeln ebenfalls einen privatrechtlichen Charakter aufwiesen.3 Ziel dieser Ausarbeitung ist es, einen möglicherweise vorhandenen Wettbewerb zwischen Ersatzkassen und Privatversicherungen nach lauterkeitsrechtlichen Aspekten zu untersuchen. Hierzu bedarf es zunächst einer kurzen Vorstellung beider Systeme und einer Feststellung, ob ein Wettbewerb überhaupt vorhanden ist. Die ersten drei Kapitel werden sich diesen Themen zuwenden. Weiterhin gilt es, zuvor die Anwendbarkeit von einschlägigen lauterkeitsrechtlichen Wettbewerbsnormen zu bejahen, was im 4. Kapitel erfolgen soll. Anschließend werden im 5. Kapitel lauterkeitsrechtliche Aspekte aufgezeigt. Abschließend erfolgt eine Zusammenfassung und ein Ausblick. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20070805, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Quellmalz, Christian, Auflage: 07003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 48, Keyword: Seminar; Krankenversicherung; europäischen; Sozialauftrag; Deregulierung; Binnenmarkt, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 4, Gewicht: 84, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638514040, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Betriebsrat - was tun? (Kellner, Klaus)
Betriebsrat - was tun? (Kellner, Klaus)

Betriebsrat - was tun? , Leitfaden für eine erfolgreiche Amtszeit , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 201902, Produktform: Kartoniert, Autoren: Kellner, Klaus, Auflage: 19005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 152, Keyword: Arbeitnehmer; BR; Betriebsrat; Betriebsverfassungsgesetz; Handlungshilfe; Leitfaden, Fachschema: Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Altersempfehlung / Lesealter: 18, ab Alter: 16, bis Alter: 99, Warengruppe: HC/Arbeit, Interessenvertretung, Fachkategorie: Industrielle Beziehungen, Gewerkschaften, Arbeitsschutz, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kellner Klaus Verlag, Verlag: Kellner Klaus Verlag, Verlag: Kellner Verlag, Länge: 211, Breite: 126, Höhe: 10, Gewicht: 246, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: A30695776 A22596991 A12993981 A4165353, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 12.90 € | Versand*: 0 €
Betriebsrat für Dummies (Graf, Margarete~Britschgi, Sigrid)
Betriebsrat für Dummies (Graf, Margarete~Britschgi, Sigrid)

Betriebsrat für Dummies , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220119, Titel der Reihe: für Dummies##, Autoren: Graf, Margarete~Britschgi, Sigrid, Auflage: 22004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 367, Keyword: Arbeitgeber; Arbeitnehmererfindungsrecht; Aufgaben; Betriebsratbüro; Betriebsratssitzung; Betriebsratswahl; Betriebsvereinbarung; Betriebsversammlung; Einstellung; Interessenausgleich; Kündigung; Öffentlichkeitsarbeit; Personalmanagement; Rechtswissenschaft; Sozialplan; Spezialthemen Wirtschaft u. Management; Verhandlung; Wirtschaft u. Management, Fachschema: Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Länge: 238, Breite: 176, Höhe: 20, Gewicht: 652, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 3572471, Vorgänger EAN: 9783527714186 9783527709700 9783527704187, Herkunftsland: GROSSBRITANNIEN (GB), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 25.00 € | Versand*: 0 €

Was kostet Krankenversicherung bei 450 Euro Job?

Die Kosten für die Krankenversicherung bei einem 450-Euro-Job hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Versicher...

Die Kosten für die Krankenversicherung bei einem 450-Euro-Job hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Versicherungsstatus des Arbeitnehmers. In der Regel sind geringfügig Beschäftigte in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert. Die Beiträge werden dabei je nach Einkommen berechnet. Es kann auch sein, dass der Arbeitgeber einen Teil der Beiträge übernimmt. Es ist daher ratsam, sich bei der Krankenkasse oder dem Arbeitgeber über die genauen Kosten zu informieren.

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Schlagwörter: Beitragszahlung Kostenanteil Zusatzleistungen Gesundheitsschutz Krankenkasse Tarife Zusatzversicherungen Risikolebensversicherung Pflegeversicherung

Was deckt die Krankenversicherung im Ausland ab?

Was deckt die Krankenversicherung im Ausland ab? Die Leistungen der Krankenversicherung im Ausland variieren je nach Versicherungs...

Was deckt die Krankenversicherung im Ausland ab? Die Leistungen der Krankenversicherung im Ausland variieren je nach Versicherungsvertrag und Anbieter. In der Regel werden jedoch medizinisch notwendige Behandlungen, Arztkosten, Krankenhausaufenthalte, Medikamente und ambulante Behandlungen abgedeckt. Es ist wichtig, vor einer Reise ins Ausland die genauen Leistungen und Bedingungen der Krankenversicherung zu überprüfen, um im Notfall gut abgesichert zu sein. Zusätzliche Leistungen wie Rücktransporte oder Assistance-Services können ebenfalls Bestandteil der Versicherung sein.

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Schlagwörter: Ausland Krankenversicherung Abdeckung Leistungen Versicherung Kosten Behandlung Notfall Reise Versicherungsschutz

Was passiert mit Elternzeit bei erneuter Schwangerschaft?

Bei erneuter Schwangerschaft während der Elternzeit besteht grundsätzlich ein Anspruch auf erneuten Mutterschutz und Elternzeit. D...

Bei erneuter Schwangerschaft während der Elternzeit besteht grundsätzlich ein Anspruch auf erneuten Mutterschutz und Elternzeit. Die bereits genommene Elternzeit wird unterbrochen und die neue Elternzeit beginnt mit dem Ende des Mutterschutzes. Es ist wichtig, den Arbeitgeber rechtzeitig über die erneute Schwangerschaft zu informieren, um alle Ansprüche geltend machen zu können. Es kann auch sein, dass sich die Gesamtdauer der Elternzeit durch die erneute Schwangerschaft verlängert. Es empfiehlt sich, sich rechtzeitig über die genauen Regelungen und Ansprüche bei erneuter Schwangerschaft während der Elternzeit zu informieren.

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Schlagwörter: Beendigung Verlängerung Kürzungsrecht Wiedereinstellung Neuanstellung Flexibilisierung Veränderungen Anpassungen Regelungen

Wie viel zahlt der Arbeitgeber zur privaten Krankenversicherung?

Wie viel der Arbeitgeber zur privaten Krankenversicherung zahlt, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel beteiligt sich...

Wie viel der Arbeitgeber zur privaten Krankenversicherung zahlt, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel beteiligt sich der Arbeitgeber an den Kosten für die private Krankenversicherung seiner Mitarbeiter, um diese als attraktiven Benefit anzubieten. Die genaue Höhe der Beitragsbeteiligung variiert je nach Unternehmen und Tarif. Es ist wichtig, sich vor Vertragsabschluss über die genauen Konditionen und Leistungen der privaten Krankenversicherung zu informieren, um zu verstehen, wie viel der Arbeitgeber dazu beiträgt. Letztendlich ist die Höhe der Beitragsbeteiligung ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine private Krankenversicherung.

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Schlagwörter: Zuschuss Pauschale Selbstbeteiligung Bonus Zusatzleistungen Risikoverteilung Kostenanteil Prämie Versicherungsschutz

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