Produkt zum Begriff Obligatorisch:
-
Flash-LED – 6er-Pack Notlichter für das Auto v16 iot DGT 3.0 obligatorisch
Homologation LCOE: V16-Signal mit Zertifikat der Homologation in Spanien als Hersteller (LCOE 2023010020G1). V16 GEOLOKALISIERTE Leuchte: Eingebautes Geolokalisierungssystem. Gibt den Standort des Fahrzeugs völlig anonym an. Verpflichtende Nutzung ab 2026: Ab 2026 wird die Verwendung dieser Leuchte obligatorisch sein und die Warndreiecke dauerhaft ersetzen. Verbunden mit DGT 3.0: Entwickelt mit allen von der DGT geforderten Spezifikationen, funktioniert sie als Notfallkennzeichnung. Telefónica Tech: Konnektivitätsdienst mit SIM-Karte und Zugang zum NB-IoT-Netz der neuesten Generation von Telefónica. Konnektivität ohne Abonnements oder zusätzliche Kosten. Ohne zusätzliche Kosten: Die Kommunikationskosten und der Datendienst sind bis 2038 im Preis des Geräts enthalten und garantiert. Kann mit einer exklusiven App für zusätzliche Dienste verbunden werden. Europäisches Patent EUIPO. Funktioniert mit der mitgelieferten 9V-Batterie. Dieses Paket ist ideal für Ihre professionelle Fahrzeugflotte, sowohl für Ihr Geschäft als auch für Privatfahrzeuge, wenn Sie mehrere Autos, Motorräder, die Fahrzeuge Ihrer Mitarbeiter haben... oder wenn Sie es in Gruppen mit Freunden zu einem besseren Preis kaufen. Sichtbarkeit 360o / 1 km: LED-Lichtsystem mit einem Sichtbereich von 360o, der eine Reichweite von mehr als 1 km garantiert. Integriertes Geolokalisierungssystem: Gibt den Standort des Fahrzeugs an, indem es Aktivierung, Deaktivierung und Geopositionierung völlig anonym überträgt. Konnektivitätsdienst mit Telefónica Tech: Mit der Konnektivität zur DGT 3.0-Plattform im Preis des Geräts, bis 2038 ohne zusätzliche Kosten. Magnetisches Befestigungssystem: Hält sich stabil auf einer Oberfläche, ohne sich bei Windströmungen bis zu 180 Pa zu bewegen, und bietet eine silikonisierte Basis für besseren Halt. Schutzart IP54: Widerstandsfähig gegen Staub und Wasser. Garantierter Betrieb bei Temperaturen von -10 oC bis 50 oC.
Preis: 318.99 € | Versand*: 0.00 € -
Flash-LED – 4er-Pack Notlichter für das Auto v16 iot DGT 3.0 obligatorisch
Homologation LCOE: V16 signal connected with homologation certificate in Spain as a manufacturer (LCOE 2023010020G1). GEOLOCATED V16 beacon: Built-in geolocation system. It informs about the vehicle's location completely anonymously. Mandatory use from 2026: Starting in 2026, its use will be mandatory, permanently replacing the current emergency triangles. Connected to DGT 3.0: Designed with all the specifications required by DGT, it functions as emergency signaling. Telefónica Tech: Connectivity service, with a SIM card and access to Telefónica's next-generation NB-IoT network. Connectivity without subscriptions or additional costs. No additional costs: The cost of communications and data service is included and guaranteed until 2038. Connectable to an exclusive app for additional services. European Patent EUIPO. Works with the included 9V battery. This pack is ideal for your domestic fleet or as a gift for someone with four vehicles. 360o Visibility / 1 km. LED light system with a 360o visibility field, ensuring a range of over 1 km. Built-in geolocation system. Provides information on the vehicle's location, communicating activation, deactivation, and geolocation anonymously. Communication service with Telefónica Tech, with connectivity to the DGT 3.0 platform included in the device's price, guaranteed until 2038 without any additional cost. Magnetic mounting system to stay stable on a surface, not shifting even with wind gusts of up to 180 Pa., and a silicon base for better grip. IP54 protection grade, resistant to dust and water. Guaranteed operation at temperatures from −10 oC to 50 oC.
Preis: 222.99 € | Versand*: 0.00 € -
Flash-LED – Pack 2 Notlichter für das Auto v16 iot DGT 3.0 obligatorisch
Homologation LCOE: Signal V16 verbunden mit einem Zulassungszertifikat in Spanien als Hersteller (LCOE 2023010020G1). Geolokalisierte V16-Leuchte: Integriertes Geolokalisierungssystem. Informiert anonym über den Standort des Fahrzeugs. Verpflichtende Nutzung ab 2026: Ab 2026 wird die Nutzung verpflichtend sein, wobei sie dauerhaft die Warndreiecke ersetzt. Mit DGT 3.0 verbunden: Entwickelt nach den Spezifikationen der DGT, dient sie als Notfallkennzeichnung. Telefónica Tech: Konnektivitätsdienst mit SIM-Karte und Zugang zum neuesten NB-loT-Netz von Telefónica. Konnektivität ohne Abonnements oder zusätzliche Kosten. Ohne zusätzliche Kosten: Kommunikations- und Datendienstkosten sind bis 2038 im Preis enthalten und garantiert. Kann mit einer exklusiven App für zusätzliche Dienstleistungen verbunden werden. EUIPO-Europäische Patentanmeldung. Funktioniert mit enthaltenem 9V-Batterie. Dieses Set ist ideal für Ihre private Fahrzeugflotte oder als Geschenk für jemanden, der 2 Fahrzeuge besitzt. 360o Sichtbarkeit / 1 km: LED-Lichtsystem mit einem Sichtfeld von 360o, das eine Reichweite von mehr als 1 km garantiert. Integriertes Geolokalisierungssystem: Informiert anonym über den Fahrzeugstandort, indem Aktivierung, Deaktivierung und Geopositionierung kommuniziert werden. Telefónica Tech Kommunikationsdienst: Mit Konnektivität zur DGT 3.0-Plattform, die im Preis des Geräts bis 2038 ohne zusätzliche Kosten enthalten ist. Magnetische Befestigung: Hält stabil auf einer Oberfläche und bewegt sich nicht bei Windstärken bis zu 180 Pa. Mit silikonisiertem Boden für besseren Halt. IP54-Schutzklasse: Staub- und wasserdicht. Garantierte Funktion bei Temperaturen von −10 oC bis 50 oC.
Preis: 126.98 € | Versand*: 0.00 € -
Fischer, Erika: Arbeitszeitgesetz
Arbeitszeitgesetz , Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) begrenzt die tägliche Arbeitszeit zum Schutz der Gesundheit. Für einen effektiven Schutz muss die Arbeitszeit aber auch vollständig erfasst werden. Die Rechtsprechung legt den Arbeitgebern bereits eine entsprechende Verpflichtung auf, der Gesetzgeber muss nachziehen. Der neue Basiskommentar erläutert die aktuelle Rechtslage. Zugleich verändern Homeoffice und mobile Arbeit das Verständnis der Normalarbeitszeit. Flexibilisierung ist gewünscht. Im Spannungsfeld zwischen notwendiger Regulierung und zeitgemäßer Flexibilisierung geben die Autorinnen klare Orientierung. Die Schwerpunkte der Neuauflage: • Tägliche Höchstarbeitszeit • Arbeitszeiterfassung • Zulässigkeit von Überstunden • Ausgleich für geleistete Mehrarbeit • Arbeitszeit bei mobiler Arbeit und Homeoffice • Ruhepausen und Ruhezeiten • Verteilung der Arbeitszeit über den Tag Die Autorinnen: Erika Fischer, Silvia Mittländer, Regina Steiner, Fachanwältinnen für Arbeitsrecht, Kanzlei Steiner Mittländer Fischer, Frankfurt/Main , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 36.00 € | Versand*: 0 €
-
Ist eine Krankenversicherung obligatorisch?
Ist eine Krankenversicherung obligatorisch? In den meisten Ländern ist eine Krankenversicherung gesetzlich vorgeschrieben, um sicherzustellen, dass jeder Zugang zu medizinischer Versorgung hat. Ohne Krankenversicherung können hohe Kosten für Arztbesuche, Medikamente und Krankenhausaufenthalte entstehen. Es ist wichtig, sich über die gesetzlichen Bestimmungen in Ihrem Land zu informieren und sicherzustellen, dass Sie angemessen versichert sind, um im Falle einer Krankheit oder Verletzung abgesichert zu sein. Eine Krankenversicherung bietet finanziellen Schutz und ermöglicht es Ihnen, die notwendige medizinische Versorgung zu erhalten, ohne sich um hohe Kosten sorgen zu müssen.
-
Ist die Krankenversicherung in der Schweiz obligatorisch?
Ist die Krankenversicherung in der Schweiz obligatorisch? Ja, in der Schweiz besteht eine obligatorische Krankenversicherungspflicht für alle Einwohner. Jeder muss eine Grundversicherung abschließen, die die Kosten für medizinische Behandlungen und Arzneimittel deckt. Die Versicherung kann bei verschiedenen Anbietern abgeschlossen werden, und es gibt auch die Möglichkeit, Zusatzversicherungen für spezielle Leistungen abzuschließen. Wer keine Krankenversicherung abschließt, wird automatisch einer Versicherung zugewiesen und muss die Prämien nachzahlen.
-
Warum ist es in manchen Ländern obligatorisch, eine Krankenversicherung abzuschließen?
In einigen Ländern ist eine Krankenversicherung obligatorisch, um sicherzustellen, dass alle Bürger Zugang zu medizinischer Versorgung haben. Dies hilft, die Gesundheitskosten für die Gesellschaft insgesamt zu senken, da die Versicherung die Kosten für medizinische Behandlungen abdeckt. Zudem schützt eine Krankenversicherung die Bürger vor finanziellen Belastungen im Falle von Krankheit oder Verletzung.
-
Warum ist es in einigen Ländern obligatorisch, eine Krankenversicherung abzuschließen?
Es ist obligatorisch, eine Krankenversicherung abzuschließen, um sicherzustellen, dass alle Bürger im Krankheitsfall medizinisch versorgt werden können. Dies dient der sozialen Absicherung und verhindert, dass Menschen aufgrund fehlender finanzieller Mittel keine medizinische Behandlung erhalten können. Zudem soll die Solidargemeinschaft gestärkt werden, indem alle Bürger in das Gesundheitssystem einzahlen und somit die Kosten gerecht verteilt werden.
Ähnliche Suchbegriffe für Obligatorisch:
-
BetrVG für den Betriebsrat
BetrVG für den Betriebsrat , Das Betriebsverfassungsgesetz - klar, übersichtlich, verständlich. Für den Betriebsrat auf den Punkt gebracht Vorteile auf einen Blick: Leicht verständlich Mit anschaulichen Beispielen zu den Kernthemen Konzentriert auf die für Betriebsräte wichtigen Aspekte Der »Bachner« bietet die Kommentierung des gesamten BetrVG auf aktuellem Stand - mit besonderem Augenmerk auf Grundlagen und auf die Fragen, die sich dem Betriebsrat »im Tagesgeschäft« stellen. Die Autorinnen und Autoren sind ausgewiesene Arbeitsrechtler mit langjähriger Erfahrung in der Beratung und Vertretung von Betriebsräten. Im Fokus der 5. Auflage stehen die Neuregelungen im BetrVG zur Betriebsratsvergütung und die aktuelle Rechtsprechung zu den Themen: Wahlanfechtung, Betriebsbegriff und Restmandat Mitbestimmung bei der Arbeitszeiterfassung und im Hinweisgeberschutzgesetz Mitbestimmung bei den Umkleidezeiten Kündigung wegen Äußerungen in einer privaten Chatgruppe Arbeit auf Abruf Versetzung Überstunden und Nachtarbeitszuschläge Datenschutz und Verwertungsverbot Herausgeber, Autorinnen und Autoren: Dr. Michael Bachner (Hrsg.), Fachanwalt für Arbeitsrecht, Frankfurt/Main; Peter Gerhardt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Frankfurt/Main; Hajo A. Köhler, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Oldenburg; Michael Merzhäuser, Rechtsanwalt, Berlin; Dr. Alexander Metz, Rechtsanwalt, Düsseldorf; Simone Rohs, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Düsseldorf; Anna-Lena Trümner, Rechtsanwältin, Oldenburg; Katharina Warczinski, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Berlin. Die Autorinnen und Autoren sind Anwälte oder Anwältinnen der auf die Vertretung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und deren Interessenvertretungen fokussierten Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 49.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitshilfen für den Betriebsrat
Arbeitshilfen für den Betriebsrat , Wie sieht das Protokoll einer Betriebsratssitzung aus? Wie werden Anträge formuliert? Und was ist bei Betriebsvereinbarungen zu beachten? Als Betriebsrat gilt es, viele Formalien zu berücksichtigen. Fehler können zur Nichtigkeit von Beschlüssen, Erklärungen und Vereinbarungen führen. Die Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz sind vollständig eingearbeitet und erläutert. Das Formularbuch enthält alle für den Betriebsrat wichtigen Vorlagen und zahlreiche Muster für Betriebsvereinbarungen mit erprobten Regelungen.Formulierungsbeispiele sparen Zeit und erleichtern die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Die Neuauflage berücksichtigt allegesetzlichen Neuerungen und die Rechtsprechung bis Juni 2021. Aktuelle Schwerpunkte: • Muster für die Betriebsratswahl 2022 • Regelungen für digitale Betriebsratssitzungen, Vorschläge für die Geschäftsordnung • Homeoffice, Mobile Arbeit auf Basis des neuen Mitbestimmungsrechts • Pandemieschutz • Künstliche Intelligenz und die Unterstützung durch Sachverständige • Arbeits- und Gesundheitsschutz auf Basis der neueren Rechtsprechung des BAG • Regelungen zum Kündigungsschutz für Beschäftigte, die zur Wahl einladen oder diese vorbereiten • Datenschutz im Betriebsratsbüro Das Werk ist in Inhalt und Aufbau an den Kommentar für die Praxis zum BetrVG angelehnt. Vorbemerkungen und Hinweise führen ins Thema ein, erläutern die Formulierungen und bieten fallbezogen alternative Optionen an. Die Herausgeber, Autorinnen und Autoren: Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen Dr. Thomas Klebe, Rechtsanwalt in der Kanzlei Apitzsch/Schmidt/Klebe, Hugo Sinzheimer Institut für Arbeitsrecht (HSI) in Frankfurt am Main, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Peter Wedde, Professor an der Frankfurt University of Applied Sciences für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft und wissenschaftlicher Leiter der Beratungsgesellschaft d+a consulting Peter Berg, Rechtsanwalt in der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht Rudolf Buschmann, Gewerkschaftliches Centrum für Revision und Europäisches Recht der DGB Rechtsschutz GmbH Dr. Olaf Deinert, Professor für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht, Leiter des Instituts für Arbeitsrecht, Universität Göttingen Dr. Lisa Dornberger, Referentin der SOKA-BAU, Wiesbaden Micha Heilmann, Rechtsanwalt, Leiter des Hauptstadtbüros der NGG Jochen Homburg, Rechtsanwalt, Tarifabteilung des IG Metall Vorstands, Frankfurt am Main Dr. Johanna Wenckebach, Wissenschaftliche Direktorin des Hugo-Sinzheimer-Instituts, Frankfurt am Main , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20210514, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Kommentar für die Praxis##, Redaktion: Däubler, Wolfgang~Klebe, Thomas~Wedde, Peter, Auflage: 21005, Auflage/Ausgabe: 5., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 981, Keyword: Formularbuch; Betriebsratsarbeit, Fachschema: Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Deutschland~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 231, Breite: 158, Höhe: 44, Gewicht: 1184, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783766366139 9783766363060 9783766339096 9783766336750 9783766367723, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 119.00 € | Versand*: 0 € -
Aushang, Arbeitszeitgesetz (ArbZG) - 430x540x0.6 mm Aluminium glatt
Aushang, Arbeitszeitgesetz (ArbZG) - 430x540x0.6 mm Aluminium glatt Aushänge Innerbetriebliche Hinweise Aushang Arbeitszeitgesetz, 540 x 430 mm Auf dem gelben Schild befindet sich das Vollzitat des Arbeitszeitgesetzes (Ausgabe: 11/2016) in schwarzer Schrift. Mit dem Aushang "Arbeitszeitgesetz (ArbZG)" weisen sie Mitarbeiter, Fremdfirmen-Personal und andere Personen die sich in Ihrem Betrieb aufhalten, auf die Gesetze zur Arbeitszeit hin. Der Aushang nach der aktuellen Ausgabe: 11/2016 informiert alle Betrachter über geltende Regeln und schafft Klarheit. Material: Aluminium glatt
Preis: 37.39 € | Versand*: 3.95 € -
Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz. (Kraayvanger, Lisa)
Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz. , The Protection against Dismissal Act (KSchG) allocates the responsibility for a personal and behavioural disruption to the employee. In practice, however, it happens that both parties to the employment contract have contributed to the disruption. This paper examines the extent to which the employee bears the risk for the employer's misconduct. The consequences of the employer's responsibility for the right of termination are analyzed. The employer's responsibility does not automatically lead to an exclusion of the right to terminate. However, the employer's responsibility can make it more difficult to pursue the right of termination. The standard for weighing interests must be modified. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230426, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht#377#, Autoren: Kraayvanger, Lisa, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 399, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Business Ethics, Keyword: Kündigung; Vertragsauflösung; Interessenabwägung; Verschulden; Pflichtverletzung, Fachschema: Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Fachkategorie: Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Arbeitsrecht: Verstöße und Strafen~Arbeitsvertragsrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 30, Gewicht: 599, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783428588510, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 119.90 € | Versand*: 0 €
-
Warum ist es in einigen Ländern obligatorisch, eine Krankenversicherung abzuschließen?
In einigen Ländern ist es obligatorisch, eine Krankenversicherung abzuschließen, um sicherzustellen, dass alle Bürger Zugang zu medizinischer Versorgung haben. Dies hilft, die Gesundheitskosten zu verteilen und das Risiko für die Allgemeinheit zu verringern. Zudem soll verhindert werden, dass Menschen ohne Versicherung hohe Schulden anhäufen, wenn sie medizinische Behandlungen benötigen.
-
Was bedeutet "obligatorisch"?
"Obligatorisch" bedeutet, dass etwas verpflichtend oder zwingend ist. Es bezieht sich auf eine Regel, Vorschrift oder Anforderung, die erfüllt werden muss. Wenn etwas als obligatorisch gilt, ist es nicht optional oder freiwillig.
-
Ist KTG obligatorisch?
Ist KTG obligatorisch? Die Krankentagegeldversicherung (KTG) ist in Deutschland nicht gesetzlich vorgeschrieben, sondern eine freiwillige Zusatzversicherung. Sie dient dazu, Einkommensverluste bei längerer Krankheit abzufedern, indem sie ein tägliches Krankentagegeld zahlt. Ob man eine KTG abschließen sollte, hängt von individuellen Faktoren wie dem eigenen Einkommen, dem Risiko von längeren Krankheitsphasen und dem vorhandenen finanziellen Polster ab. Es empfiehlt sich, die persönliche Situation sorgfältig zu prüfen und gegebenenfalls eine Beratung bei einem Versicherungsexperten in Anspruch zu nehmen.
-
Was ist obligatorisch?
Obligatorisch bedeutet, dass etwas verpflichtend oder zwingend vorgeschrieben ist. Es handelt sich um eine Regelung oder Anforderung, die befolgt werden muss. Dies kann zum Beispiel in Bezug auf Gesetze, Vorschriften, Verträge oder auch bestimmte Verhaltensweisen gelten.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.