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Fischer, Erika: Arbeitszeitgesetz
Arbeitszeitgesetz , Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) begrenzt die tägliche Arbeitszeit zum Schutz der Gesundheit. Für einen effektiven Schutz muss die Arbeitszeit aber auch vollständig erfasst werden. Die Rechtsprechung legt den Arbeitgebern bereits eine entsprechende Verpflichtung auf, der Gesetzgeber muss nachziehen. Der neue Basiskommentar erläutert die aktuelle Rechtslage. Zugleich verändern Homeoffice und mobile Arbeit das Verständnis der Normalarbeitszeit. Flexibilisierung ist gewünscht. Im Spannungsfeld zwischen notwendiger Regulierung und zeitgemäßer Flexibilisierung geben die Autorinnen klare Orientierung. Die Schwerpunkte der Neuauflage: • Tägliche Höchstarbeitszeit • Arbeitszeiterfassung • Zulässigkeit von Überstunden • Ausgleich für geleistete Mehrarbeit • Arbeitszeit bei mobiler Arbeit und Homeoffice • Ruhepausen und Ruhezeiten • Verteilung der Arbeitszeit über den Tag Die Autorinnen: Erika Fischer, Silvia Mittländer, Regina Steiner, Fachanwältinnen für Arbeitsrecht, Kanzlei Steiner Mittländer Fischer, Frankfurt/Main , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 36.00 € | Versand*: 0 € -
BetrVG für den Betriebsrat
BetrVG für den Betriebsrat , Das Betriebsverfassungsgesetz - klar, übersichtlich, verständlich. Für den Betriebsrat auf den Punkt gebracht Vorteile auf einen Blick: Leicht verständlich Mit anschaulichen Beispielen zu den Kernthemen Konzentriert auf die für Betriebsräte wichtigen Aspekte Der »Bachner« bietet die Kommentierung des gesamten BetrVG auf aktuellem Stand - mit besonderem Augenmerk auf Grundlagen und auf die Fragen, die sich dem Betriebsrat »im Tagesgeschäft« stellen. Die Autorinnen und Autoren sind ausgewiesene Arbeitsrechtler mit langjähriger Erfahrung in der Beratung und Vertretung von Betriebsräten. Im Fokus der 5. Auflage stehen die Neuregelungen im BetrVG zur Betriebsratsvergütung und die aktuelle Rechtsprechung zu den Themen: Wahlanfechtung, Betriebsbegriff und Restmandat Mitbestimmung bei der Arbeitszeiterfassung und im Hinweisgeberschutzgesetz Mitbestimmung bei den Umkleidezeiten Kündigung wegen Äußerungen in einer privaten Chatgruppe Arbeit auf Abruf Versetzung Überstunden und Nachtarbeitszuschläge Datenschutz und Verwertungsverbot Herausgeber, Autorinnen und Autoren: Dr. Michael Bachner (Hrsg.), Fachanwalt für Arbeitsrecht, Frankfurt/Main; Peter Gerhardt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Frankfurt/Main; Hajo A. Köhler, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Oldenburg; Michael Merzhäuser, Rechtsanwalt, Berlin; Dr. Alexander Metz, Rechtsanwalt, Düsseldorf; Simone Rohs, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Düsseldorf; Anna-Lena Trümner, Rechtsanwältin, Oldenburg; Katharina Warczinski, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Berlin. Die Autorinnen und Autoren sind Anwälte oder Anwältinnen der auf die Vertretung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und deren Interessenvertretungen fokussierten Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 49.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitshilfen für den Betriebsrat
Arbeitshilfen für den Betriebsrat , Wie sieht das Protokoll einer Betriebsratssitzung aus? Wie werden Anträge formuliert? Und was ist bei Betriebsvereinbarungen zu beachten? Als Betriebsrat gilt es, viele Formalien zu berücksichtigen. Fehler können zur Nichtigkeit von Beschlüssen, Erklärungen und Vereinbarungen führen. Die Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz sind vollständig eingearbeitet und erläutert. Das Formularbuch enthält alle für den Betriebsrat wichtigen Vorlagen und zahlreiche Muster für Betriebsvereinbarungen mit erprobten Regelungen.Formulierungsbeispiele sparen Zeit und erleichtern die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Die Neuauflage berücksichtigt allegesetzlichen Neuerungen und die Rechtsprechung bis Juni 2021. Aktuelle Schwerpunkte: • Muster für die Betriebsratswahl 2022 • Regelungen für digitale Betriebsratssitzungen, Vorschläge für die Geschäftsordnung • Homeoffice, Mobile Arbeit auf Basis des neuen Mitbestimmungsrechts • Pandemieschutz • Künstliche Intelligenz und die Unterstützung durch Sachverständige • Arbeits- und Gesundheitsschutz auf Basis der neueren Rechtsprechung des BAG • Regelungen zum Kündigungsschutz für Beschäftigte, die zur Wahl einladen oder diese vorbereiten • Datenschutz im Betriebsratsbüro Das Werk ist in Inhalt und Aufbau an den Kommentar für die Praxis zum BetrVG angelehnt. Vorbemerkungen und Hinweise führen ins Thema ein, erläutern die Formulierungen und bieten fallbezogen alternative Optionen an. Die Herausgeber, Autorinnen und Autoren: Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen Dr. Thomas Klebe, Rechtsanwalt in der Kanzlei Apitzsch/Schmidt/Klebe, Hugo Sinzheimer Institut für Arbeitsrecht (HSI) in Frankfurt am Main, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Peter Wedde, Professor an der Frankfurt University of Applied Sciences für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft und wissenschaftlicher Leiter der Beratungsgesellschaft d+a consulting Peter Berg, Rechtsanwalt in der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht Rudolf Buschmann, Gewerkschaftliches Centrum für Revision und Europäisches Recht der DGB Rechtsschutz GmbH Dr. Olaf Deinert, Professor für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht, Leiter des Instituts für Arbeitsrecht, Universität Göttingen Dr. Lisa Dornberger, Referentin der SOKA-BAU, Wiesbaden Micha Heilmann, Rechtsanwalt, Leiter des Hauptstadtbüros der NGG Jochen Homburg, Rechtsanwalt, Tarifabteilung des IG Metall Vorstands, Frankfurt am Main Dr. Johanna Wenckebach, Wissenschaftliche Direktorin des Hugo-Sinzheimer-Instituts, Frankfurt am Main , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20210514, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Kommentar für die Praxis##, Redaktion: Däubler, Wolfgang~Klebe, Thomas~Wedde, Peter, Auflage: 21005, Auflage/Ausgabe: 5., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 981, Keyword: Formularbuch; Betriebsratsarbeit, Fachschema: Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Deutschland~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 231, Breite: 158, Höhe: 44, Gewicht: 1184, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783766366139 9783766363060 9783766339096 9783766336750 9783766367723, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 119.00 € | Versand*: 0 € -
Pflegepuppe einjähriges Kind
Die Pflegepuppe stellt ein ca. einjähriges Kind dar. Die Puppe ist hochwertig und detailgetreu verarbeitet. Sie verfügt über eine realistische kindliche Haut mit beweglichen Gliedern. Die Pflegepuppe bietet verschiedenste Übungen rund um die Pflege.  Produktdetails realistische kindliche Haut mit modelliertem Haar bewegliche Glieder in realistischer Ausführung Augen lassen sich öffnen und schließen Kopf mit Unterkiefer, Zähnen und Zunge an der Hüfte zerlegbar - für den besseren Transport Möglichkeiten zur Pflege Nasen-Magensonde Ohrpflege Bade- und Verbandübungen Intramuskuläre Injektionsstellen an den Oberschenkeln Tracheotomieöffnung männliche und weibliche Blasenkatheterisierung männliches Geschlechtsorgan auswechselbar auswechselbare innere Resevois - Einlaufübungen Gewicht 7,1 kg...
Preis: 1243.55 € | Versand*: 4.90 €
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Bringt es etwas, Mutterschutz für das zweite Kind in Anspruch zu nehmen, obwohl man bereits in Elternzeit für das erste Kind ist?
Ja, es kann sinnvoll sein, Mutterschutz für das zweite Kind in Anspruch zu nehmen, auch wenn man bereits in Elternzeit für das erste Kind ist. Der Mutterschutz bietet zusätzlichen Schutz für die Gesundheit von Mutter und Kind während der Schwangerschaft und nach der Geburt. Zudem können während des Mutterschutzes bestimmte finanzielle Leistungen wie das Mutterschaftsgeld beantragt werden.
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Wie viel Elternzeit pro Kind?
Wie viel Elternzeit pro Kind ist gesetzlich festgelegt? In Deutschland haben Eltern Anspruch auf insgesamt 14 Monate Elternzeit pro Kind. Davon können bis zu 12 Monate direkt nach der Geburt genommen werden, die restlichen zwei Monate können bis zum achten Geburtstag des Kindes genommen werden. Es besteht auch die Möglichkeit, die Elternzeit zwischen beiden Elternteilen aufzuteilen. Die genaue Verteilung und Dauer der Elternzeit sollte jedoch im Voraus gut geplant werden, um sowohl die Bedürfnisse der Eltern als auch des Kindes zu berücksichtigen.
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Wie oft Elternzeit pro Kind?
Wie oft Elternzeit pro Kind? Elternzeit steht jedem Elternteil pro Kind für insgesamt bis zu drei Jahre zu. Dabei kann die Elternzeit flexibel aufgeteilt werden, zum Beispiel in mehrere Abschnitte oder in Teilzeit. Es ist wichtig, dass Eltern die Elternzeit rechtzeitig bei ihrem Arbeitgeber anmelden und sich über ihre Rechte und Pflichten informieren. Die Elternzeit dient dazu, die Betreuung und Erziehung des Kindes zu gewährleisten und ermöglicht es den Eltern, Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren.
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen.
Ähnliche Suchbegriffe für Kind:
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Intraossäres Zugangsbein Kind
Das intraossäre Zugangsbein eines Kindes kann als unabhängige Lernstation verwendet werden, da es auf einem Ständer befestigt ist. Den Übenden wird das Training der intraossären Infusion durch tastbare Orientierungspunkte wie Patella, Tibia, Tuberositas tibiae erleichtert. Zusätzlich verfügt das Modell über austauschbare Knochen sowie über eine austauschbare Haut und hat den Zusatz eines Drucksystemes, welches die Aufnahme von Flüssigkeit ermöglicht.Für den  Nervenzugang/Femoraliszugang bietet es  tastbare, arterielle Pulse als Orientierungspunkte. Realistisch dargestellt wird ein  Rückfluss aus einem unter Druck stehenden venösen System. Das Injektionspolster ist ebenso wie das Beingelenk austauschbar, so dass das Bein für den Eingriff  entsprechend gelagert werden kann. Im Lieferumfang ist eine 15- Gauge- Nadel zur intraossären Infusion enth...
Preis: 2403.80 € | Versand*: 4.90 € -
Hansaplast Kind Mickey
Anwendungsgebiet von Hansaplast Kind MickeyMit den Hansaplast Kids Pflastern und den Lieblingsmotiven von Mickey Mouse, Donald Duck und vielen anderen Freunden sind kleine Kratzer, Schnitt- und Schürfwunden schnell wieder vergessen. Mit diesen fröhlichen Pflastern geht selbstverständlich auch unsere zuverlässige Wundversorgungskompetenz einher. Die Farben sind sicher und die Pflaster lassen sich schmerzfrei entfernen. Das flexible Material der Hansaplast Kids Pflaster ist wasserfest und schützt die Wunden vor Schmutz und Bakterien. Hansaplast Kind Mickey können in Ihrer Versandapotheke www.deutscheinternetapotheke.de erworben werden.
Preis: 3.38 € | Versand*: 3.99 € -
EARPLANES Child/Kind
EARPLANES Child/Kind
Preis: 7.86 € | Versand*: 3.95 € -
Microbiol Kind Tropfen
Microbiol Kind ist ein einzigartiges Probiotikum in Tropfenform, das speziell für Säuglinge ab der Geburt und Kleinkinder bis zum Alter von 4 Jahren entwickelt wurde. Ohne Aromen oder andere unnötige Zusatzstoffe. Ideal zum Auftragen auf die Brustwarze für die Stillzeit, zum Beimischen zur Säuglingsnahrung oder einfach zum Einnehmen mit einem Löffel. Enthält 1 Milliarde KBE (koloniebildende Einheiten, bzw. die Anzahl der lebensfähigen Bakterien, die sich vermehren und koloniebildend sind) des Bakterienstamms Bifidobacterium, BB-12. Über den Namen MicrobiolDer Name Microbiol leitet sich von „Mikrobiom“ ab. Das ist die Gesamtheit aller Mikroorganismen, die auf und in unserem Körper leben, wie zum Beispiel die Darmflora. Das sind die Bakterien, die von Geburt an Teil unseres Magen-Darm-Trakts sind. Dazu gehören Laktobazillen und Bifidobakterien. Zulässige gesundheitsbezogene Angaben:Keine. Zusammensetzung: Zusammensetzung pro 6 Tropfen Bifidobakterium, BB-12® (B. lactis) 1 Milliarde KBE**Koloniebildende Einheiten (Anzahl der lebensfähigen Bakterien) Dieses Produkt enthält Original-Bakterienkulturen von Chr. Hansen. BB-12® sind eingetragene Marken von Chr. Hansen. Enthält etwa 100 Tropfen (ausreichend für etwa 16 Tage Gebrauch). Enthält kein Gluten, keine Laktose, kein Kuhmilcheiweiß, kein Soja, keine GVO, keine Konservierungsmittel und keine synthetischen Duft-, Farb- und Geschmacksstoffe.Verzehrempfehlung: Vor jeder Anwendung gut schütteln (30 Sekunden)**. Täglich 6 Tropfen auf einen Löffel geben oder mit (lauwarmer) Milch oder anderen Nahrungsmitteln vermischt einnehmen. Die angegebene empfohlene tägliche Verzehrmenge darf nicht überschritten werden.** Die lebensfähigen Bakterien (Bifidobacterium lactis) in diesem Produkt sinken zu Boden. Daher ist es wichtig, das Pulver vor jedem Gebrauch gut zu schütteln (30 Sekunden), um es so gut wie möglich mit dem Öl zu vermischen. Es kann auch vorkommen, dass ein Teil des Pulvers in der Pipette zurückbleibt und diese nicht mehr richtig tropft. Ein 30 Sekunden langes Schütteln hilft, das Pulver wieder zu lösen.Bei der Verwendung eines Antibiotikums wird empfohlen, mindestens 2 Stunden zwischen der Einnahme von Microbiol Kind und dem Antibiotikum zu warten.Geeignet für Vegetarier und Veganer. Hinweis: Verschlossen und bei Raumtemperatur aufbewahren (nicht im Kühlschrank). Nach dem Öffnen innerhalb von 4 Wochen aufbrauchen.Zutaten:Sonnenblumenöl (Helianthus annuus), Bifidobakterium lactis, Antioxidans (d-alpha-Tocopherol).Inverkehrbringer: Vitals Voedingssupplementen BV Pieter Lieftinckweg 29 1505 HX ZAANDAM NIEDERLANDE
Preis: 14.95 € | Versand*: 4.90 €
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Wie lange Mutterschutz wenn Kind später kommt?
Wie lange Mutterschutz wenn Kind später kommt? Der Mutterschutz beginnt in der Regel sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und endet acht Wochen nach der Geburt. Wenn das Kind jedoch später als geplant kommt, wird der Mutterschutz entsprechend verlängert, sodass die Mutter die vollen acht Wochen nach der Geburt zu Hause bleiben kann. Es ist wichtig, dass die Mutter sich rechtzeitig mit ihrem Arbeitgeber über den neuen Geburtstermin abstimmt, um sicherzustellen, dass der Mutterschutz entsprechend angepasst wird. In jedem Fall sollte die Mutter während des Mutterschutzes darauf achten, sich ausreichend zu erholen und die Zeit mit dem Neugeborenen zu genießen.
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Wie lange Elternzeit beim 2 Kind?
Wie lange Elternzeit beim 2. Kind genommen werden kann, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem individuellen Arbeitsvertrag, den gesetzlichen Bestimmungen und den persönlichen Präferenzen der Eltern. In Deutschland haben Eltern grundsätzlich Anspruch auf bis zu drei Jahre Elternzeit pro Kind. Es ist jedoch möglich, die Elternzeit aufzuteilen oder zu verkürzen. Es ist ratsam, sich frühzeitig über die Möglichkeiten und Bedingungen der Elternzeit beim zweiten Kind zu informieren, um die bestmögliche Entscheidung für die Familie treffen zu können.
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Hat man Urlaubsanspruch während Mutterschutz?
Ja, während des Mutterschutzes hat man auch weiterhin Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann auch während dieser Zeit genommen werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin dies mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und transparent kommuniziert, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Der Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschutz genommen werden, je nach individueller Vereinbarung. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um den Urlaub optimal planen zu können.
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Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden.
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