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Produkte zum Begriff Urlaubsanspruch:

Praxishandbuch Betriebsratswahl 2022 - Burkhard Boemke  Kartoniert (TB)
Praxishandbuch Betriebsratswahl 2022 - Burkhard Boemke Kartoniert (TB)

Den Betriebsrat rechtssicher wählen!Das Verfahren zur Betriebsratswahl 2022 muss den Vorgaben des Betriebsverfassungsgesetzes und der ergänzenden Wahlordnung entsprechen. Hier liegen jedoch zahlreiche Fallstricke die zur Anfechtbarkeit oder gar Nichtigkeit der Betriebsratswahl führen können. In der zweiten Jahreshälfte 2021 sind zudem im Rahmen des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes und der Novelle der Wahlordnung umfangreiche Änderungen erfolgt. Die neuen gesetzlichen Regelungen führen zu Änderungen im Wahlverfahren die vollumfänglich und mit wissenschaftlichem Anspruch in diesem Handbuch eingearbeitet sind. Neben den rechtlichen Grundlagen wird der Ablauf einer Betriebsratswahl anhand einer Step-by-Step-Anleitung mit integrierter Muster- und Formularsammlung von der Bestellung des Wahlvorstands bis zur konstituierenden Sitzung des neuen Betriebsrats chronologisch dargestellt. Dabei gibt das vorliegende Werk u. a. auf folgende Fragen zuverlässig Antwort: Was ist der maßgebliche Betrieb? Wer darf wählen? Wer kann gewählt werden? Wie viele Mitglieder hat der Betriebsrat? Welche Fristen und Formalien sind zu beachten? Wie ist das Wahlausschreiben zu erstellen und was sind seine Inhalte? Inwieweit ist die Digitalisierung des Wahlverfahrens zulässig?

Preis: 38.00 € | Versand*: 0.00 €
Gesundheitsökonomie - Leonhard Hajen  Dominik Rottenkolber  Kartoniert (TB)
Gesundheitsökonomie - Leonhard Hajen Dominik Rottenkolber Kartoniert (TB)

Das etablierte Lehrbuch vermittelt in bewährter Form einen fundierten Überblick über das Gebiet der Gesundheitsökonomie. Es werden die theoretischen Grundlagen von Markt und Wettbewerb und die problematische Übertragbarkeit auf den Gesundheitssektor erläutert. Der Schwerpunkt liegt auf den monetären und nicht-monetären Anreizen in der gesetzlichen Krankenversicherung der ambulanten und stationären Versorgung und dem Arzneimittelmarkt. Als Beispiele für alternative Finanzierungs- und Versorgungssysteme werden die Gesundheitssysteme der USA Englands und der Niederlande diskutiert. In der 9. Auflage ist das Werk umfassend überarbeitet und und aktualisiert sowie um ein neues Kapitel zum Thema Pflegeversicherung ergänzt worden.

Preis: 42.00 € | Versand*: 0.00 €
KAVO Handbuch (Richartz, Ulrich~Nowak, Margret~Meiers, Josef)
KAVO Handbuch (Richartz, Ulrich~Nowak, Margret~Meiers, Josef)

KAVO Handbuch , Ein kompakter Leitfaden zur Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung(KAVO) für Mitarbeiter, Mitarbeitervertreter und Personalverantwortliche in den (Erz-) Bistümern Aachen, Essen,Köln, Münster (nordrhein-westfälischerTeil) und Paderborn , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20170101, Produktform: Kartoniert, Autoren: Richartz, Ulrich~Nowak, Margret~Meiers, Josef, Redaktion: Joussen, Jacob, Edition: NED, Seitenzahl/Blattzahl: 256, Fachschema: Katholizismus / Kirche~Kirche (katholisch)~Tarifvertrag~Vertrag / Tarifvertrag~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Arbeitszeit~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Ausbildung~Berufsbildung / Ausbildung~Berufsbildung~Bildung / Berufsbildung, Fachkategorie: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht, Arbeitszeitrecht~Arbeitsvertragsrecht~Berufsbildungsrecht, Berufsausbildung, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Katholizismus, römisch-katholische Kirche, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: KETTELER-Verlag GmbH, Länge: 208, Breite: 146, Höhe: 17, Gewicht: 337, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 14.90 € | Versand*: 0 €
AVERY Zweckform Vordruck 'Arbeitsvertrag', A4, für gewerbl.
AVERY Zweckform Vordruck 'Arbeitsvertrag', A4, für gewerbl.

----------------- für den Markt: D / L / A ----------------- Arbeitnehmer, 2-seitig mit Durchschlag selbstdurchschreibend gepackt zu 5 Stück (2877) Formularbuch Formularbuch "Verträge" Das Original. Die Vorteile auf einen Blick: Sicherheitsbindung:Garantierter Zusammenhalt vom ersten bis zum letzten Blatt Fälschungssicher: Quittungen, Kassenbelege mit fälschungssicherem Dokumentendruck Farbige Durchschläge: Unterscheidung von Original und Kopie Selbstdurchschreibend: Spezialpapierüberträgt Originalschrift auf die Folgeseite •Erläuterung: SD = selbstdurchschreibend • für den Markt D / A

Preis: 9.00 € | Versand*: 5.82 €

Kann Urlaubsanspruch verfallen?

Kann Urlaubsanspruch verfallen? In Deutschland verfällt der gesetzliche Mindesturlaub grundsätzlich nicht, sondern kann nur unter...

Kann Urlaubsanspruch verfallen? In Deutschland verfällt der gesetzliche Mindesturlaub grundsätzlich nicht, sondern kann nur unter bestimmten Voraussetzungen übertragen werden. Dies ist im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Allerdings können tarifvertragliche Regelungen oder individuelle Arbeitsverträge abweichende Regelungen enthalten, die einen Verfall des Urlaubsanspruchs vorsehen. Es ist daher wichtig, die jeweiligen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen. Falls der Urlaubsanspruch nicht genommen wird und verfällt, kann der Arbeitnehmer unter Umständen eine finanzielle Entschädigung verlangen. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und zu nehmen, um eventuelle Verfallsfristen zu vermeiden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Verfall Urlaub Anspruch Arbeitnehmer Arbeitsrecht Regelung Frist Abgeltung Gesetz Gerichtsurteil.

Wie Urlaubsanspruch berechnen?

Um den Urlaubsanspruch zu berechnen, muss zunächst die Anzahl der Arbeitstage pro Woche berücksichtigt werden. Anschließend wird d...

Um den Urlaubsanspruch zu berechnen, muss zunächst die Anzahl der Arbeitstage pro Woche berücksichtigt werden. Anschließend wird die Gesamtanzahl der Arbeitstage im Jahr ermittelt, abzüglich der gesetzlichen Feiertage. Danach wird die Anzahl der Urlaubstage pro Jahr festgelegt, die je nach Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder gesetzlichen Bestimmungen variieren kann. Schließlich wird der individuelle Urlaubsanspruch berechnet, indem die Anzahl der Arbeitstage im Jahr durch die Anzahl der Arbeitstage pro Woche geteilt und mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert wird. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen des Arbeitsvertrags oder Tarifvertrags zu beachten, um den Urlaubsanspruch korrekt zu berechnen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Berechnung Urlaubsanspruch Arbeitstage Jahresarbeitszeit Gesetzliche Arbeitsvertrag Feiertage Teilzeit Anspruch Prozentual

Ist Urlaubsanspruch altersabhängig?

Nein, der Urlaubsanspruch ist in der Regel nicht altersabhängig, sondern richtet sich nach gesetzlichen Bestimmungen oder tarifver...

Nein, der Urlaubsanspruch ist in der Regel nicht altersabhängig, sondern richtet sich nach gesetzlichen Bestimmungen oder tarifvertraglichen Regelungen. In Deutschland beträgt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch für Vollzeitbeschäftigte mindestens 24 Werktage pro Jahr. Es gibt jedoch auch Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen oder Branchen, die zu einem höheren Urlaubsanspruch führen können. Arbeitnehmer können ihren individuellen Urlaubsanspruch auch durch Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträge regeln. Generell gilt, dass der Urlaubsanspruch unabhängig vom Alter des Arbeitnehmers gewährt wird.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Urlaubsanspruch Altersabhängig Regelung Gesetzlich Arbeitnehmer Arbeitgeber Tarifvertrag Gesetzliche Urlaubstage Altersstufen

Welcher Urlaubsanspruch bei Kündigung?

Welcher Urlaubsanspruch bei Kündigung? Nach deutschem Arbeitsrecht hat ein Arbeitnehmer bei einer Kündigung Anspruch auf die Abgel...

Welcher Urlaubsanspruch bei Kündigung? Nach deutschem Arbeitsrecht hat ein Arbeitnehmer bei einer Kündigung Anspruch auf die Abgeltung seines noch nicht genommenen Urlaubs. Dieser Anspruch umfasst sowohl den gesetzlichen Mindesturlaub als auch etwaige zusätzliche vertragliche Urlaubstage. Die Abgeltung erfolgt in Form einer finanziellen Vergütung, die dem Arbeitnehmer für die nicht genommenen Urlaubstage ausgezahlt wird. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers korrekt berechnet und auszahlt, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. In einigen Fällen kann es auch möglich sein, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaub noch vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses nimmt, wenn beide Parteien dies vereinbaren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Urlaubsanspruch Kündigung Arbeitnehmer Resturlaub Abgeltung Urlaubstage Arbeitsverhältnis Gesetz Berechnung Anspruch

Konzernbetriebsrat und Sozialplan im Konzern. (Nick, Thomas)
Konzernbetriebsrat und Sozialplan im Konzern. (Nick, Thomas)

Konzernbetriebsrat und Sozialplan im Konzern. , Zugleich ein Beitrag zur Entwicklung einer interessendualistischen Konzernverfassung. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 19920612, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Nick, Thomas, Seitenzahl/Blattzahl: 314, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Konzern~Sozialplan~Sozialrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot, Verlag: Duncker & Humblot, Länge: 233, Breite: 157, Höhe: 18, Gewicht: 481, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 79.90 € | Versand*: 0 €
Prepare for Medicare: The Insider's Guide to Buying Medicare Insurance (Feret, Matt)
Prepare for Medicare: The Insider's Guide to Buying Medicare Insurance (Feret, Matt)

Prepare for Medicare: The Insider's Guide to Buying Medicare Insurance , The Insider's Guide to Buying Medicare Insurance , > , Erscheinungsjahr: 20210913, Produktform: Leinen, Autoren: Feret, Matt, Seitenzahl/Blattzahl: 272, Themenüberschrift: MEDICAL / Medicaid & Medicare, Fachschema: Medical / Nursing, Fachkategorie: Krankenpflege, Fachkategorie: Krankenversicherung, Text Sprache: eng, Breite: 191, Höhe: 16, Gewicht: 680, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: VEREINIGTE STAATEN VON AMERIKA (US), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: internationale Titel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 31.10 € | Versand*: 0 €
Finanzplaner Beamte - Isabell Pohlmann  Thomas Öchsner  Kartoniert (TB)
Finanzplaner Beamte - Isabell Pohlmann Thomas Öchsner Kartoniert (TB)

Individuelle Finanzplanung für Beamte: von der privaten Krankenversicherung und Beihilfe über die Pension bis hin zu Geldanlage und Steuern.

Preis: 22.90 € | Versand*: 0.00 €
Kodex Des Österreichischen Rechts / Kodex Arbeitnehmerschutz 2022 - Eva-Maria Marat  Kartoniert (TB)
Kodex Des Österreichischen Rechts / Kodex Arbeitnehmerschutz 2022 - Eva-Maria Marat Kartoniert (TB)

31. Auflage Stand 1.5.2022 Mit der App zum Gesetz Ob Änderungen im Mutterschutzgesetz Arbeitszeitgesetz Arbeitsruhegesetz oder im Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz: Informieren Sie sich und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem KODEX Arbeitnehmerschutz 2022.

Preis: 39.00 € | Versand*: 0.00 €

Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?

Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutt...

Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

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Schlagwörter: Kinderbetreuung Krankheitsfall Pflegezeit Schwangerschaftsfortbewegung Geburt Wochenbett Säuglingszeit Kindererziehung Urlaubsanspruch

Welchen Urlaubsanspruch habe ich?

Um deinen Urlaubsanspruch zu berechnen, musst du zunächst wissen, wie viele Urlaubstage dir pro Jahr zustehen. Dies hängt von vers...

Um deinen Urlaubsanspruch zu berechnen, musst du zunächst wissen, wie viele Urlaubstage dir pro Jahr zustehen. Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise deiner Vertragsart (Vollzeit, Teilzeit), deiner Betriebszugehörigkeit und den tariflichen Bestimmungen. In Deutschland haben Arbeitnehmer in der Regel einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche. Bei einer 5-Tage-Woche entspricht das 20 Urlaubstagen. Es ist wichtig, deinen individuellen Urlaubsanspruch mit deinem Arbeitgeber zu klären, um Missverständnisse zu vermeiden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Urlaub Anspruch Recht Gesetz Arbeitszeit Tarif Betriebsrat Kollegium Verhandlung Kündigung

Wann 6 Wochen Urlaubsanspruch?

"Wann 6 Wochen Urlaubsanspruch?" ist eine Frage, die sich auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch bezieht. In Deutschland haben Arbei...

"Wann 6 Wochen Urlaubsanspruch?" ist eine Frage, die sich auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch bezieht. In Deutschland haben Arbeitnehmer grundsätzlich einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen pro Jahr, was etwa 4 Wochen entspricht. Allerdings können tarifvertragliche Regelungen oder individuelle Arbeitsverträge einen längeren Urlaubsanspruch vorsehen. In einigen Branchen oder für bestimmte Berufsgruppen kann es daher durchaus vorkommen, dass Arbeitnehmer Anspruch auf 6 Wochen Urlaub im Jahr haben. Es ist wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um den genauen Urlaubsanspruch zu kennen. Bei Unsicherheiten oder Fragen zum Thema Urlaubsanspruch kann auch der Betriebsrat oder ein Anwalt für Arbeitsrecht weiterhelfen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Urlaubsersatz Arbeitszeitgesetz Betriebsrat Tarifvertrag Krankengeld Elternzeit Mutterschutz Väterfreistellung Zeiterfassung

Welchen Urlaubsanspruch haben Teilzeitkräfte?

Welchen Urlaubsanspruch haben Teilzeitkräfte? Der Urlaubsanspruch von Teilzeitkräften richtet sich in der Regel nach ihrem individ...

Welchen Urlaubsanspruch haben Teilzeitkräfte? Der Urlaubsanspruch von Teilzeitkräften richtet sich in der Regel nach ihrem individuellen Arbeitsverhältnis und der Anzahl ihrer wöchentlichen Arbeitsstunden. In Deutschland haben Teilzeitkräfte grundsätzlich denselben gesetzlichen Urlaubsanspruch wie Vollzeitkräfte, jedoch wird dieser anteilig berechnet. Das bedeutet, dass Teilzeitkräfte entsprechend ihrer wöchentlichen Arbeitsstunden einen entsprechend reduzierten Urlaubsanspruch haben. Es ist wichtig, dass Teilzeitkräfte ihre individuellen Urlaubsansprüche mit ihrem Arbeitgeber klären, um Missverständnisse zu vermeiden.

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Schlagwörter: Teilzeit Anspruch Recht Gesetz Kündigungsschutz Arbeitszeit Entschädigung Vergütung Freizeit

Ringel, Uwe: Arbeitsrecht - ein Crashkurs
Ringel, Uwe: Arbeitsrecht - ein Crashkurs

Arbeitsrecht - ein Crashkurs , Uwe Ringel bietet in seinem Crashkurs Neu- und Quereinsteiger:innen in das Personalwesen den idealen Einstieg in das Arbeitsrecht. Am Beispiel eines Arbeitsvertrages wird das Arbeitsrecht praxisnah dargestellt. Sie erhalten rechtssicheren Rat und wertvolle Tipps zur Minimierung der Personalkosten sowie zahlreiche Musterschreiben und Verträge für Ihren beruflichen Alltag. Somit sind Sie bestens geschützt vor folgenschweren Fehlern und juristischen Auseinandersetzungen. Inhalte: Ihr Einstieg in das Arbeitsrecht: Tarifverträge, Arbeits- und Sozialgesetzgebung, Verfassungsrecht, Europarecht So ist die Rechtslage rund um den Arbeitsvertrag Unterstützung im Arbeitsalltag: die Personalakte führen, Arbeitspapiere auf dem Laufenden halten und Arbeitszeugnisse verfassen Das müssen Sie bei Abmahnungen beachten, das bedeutet der Kündigungsschutz Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung  Neu in der 5. Auflage : Anforderungen zur Arbeitszeiterfassung Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) Arbeitsvertragliche Anpassungen zu Homeoffice und mobilem Arbeiten Gesetz für einen besseren Schutz hinweisgebender Personen (Hinweisgeberschutzgesetz) Aktuelle Werte Mindestlohn Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de.   , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 39.99 € | Versand*: 0 €
Eu-Dsgvo Und Bdsg - Wolfgang Däubler  Peter Wedde  Thilo Weichert  Imke Sommer  Gebunden
Eu-Dsgvo Und Bdsg - Wolfgang Däubler Peter Wedde Thilo Weichert Imke Sommer Gebunden

Das gesamte Datenschutzrecht - mit Schwerpunkt BeschäftigtendatenschutzVorteile auf einen Blick: Kompakte Darstellung des gesamten Datenschutzrechts Berücksichtigung aktueller betrieblicher Entwicklungstrends Fokus auf Arbeitnehmerinteressen und Beschäftigtendatenschutz Handlungsempfehlungen für Betriebs- und Personalräte sowie für DatenschutzbeauftragteDas gesamte Datenschutzrecht mit Fokus auf die betriebliche PraxisMit fortschreitender Digitalisierung der Arbeitsprozesse und vieler anderer Lebensbereiche wird der Datenschutz immer bedeutsamer. Der Kommentar erläutert umfassend das gesamte europäische und deutsche Datenschutzrecht einschließlich des 2021 in Kraft getretenen Gesetzes über den Datenschutz und den Schutz der Privatsphäre in der Telekommunikation und bei Telemedien kurz TTDSG. Wobei das Autorenteam stets die betriebliche Praxis und die Aufgaben von Betriebsräten Personalräten und von Datenschutzbeauftragten im Blick hat.Neue Themen in der 3. Auflage: Aktuelle Überlegungen zu einem Beschäftigtendatenschutzgesetz Das neue Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) Schadensersatz nach Art. 82 DSGVO unter Berücksichtigung des HinSchG Personalentscheidungen durch Algorithmus Mitarbeiterüberwachung und die Bezüge zum Mitbestimmungsrecht Technik-Folgenabschätzung Auskunftsanspruch von (gekündigten) Beschäftigten nach Art. 15 DSGVO Aktuelle Rechtsprechung und Stellungnahmen der Aufsichtsbehörden Stellung Rechte und Kündigungsschutz des betrieblichen Datenschutzbeauftragten Neue IT-Trends in der betrieblichen PraxisAutorinnen und Autoren:Dr. Wolfgang Däubler Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen i. R. wissenschaftlicher Berater der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte | Dr. Peter Wedde Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences a.D. wissenschaftlicher Leiter der Beratungsfirma d+a consulting GbR in Wiesbaden und wissenschaftlicher Berater der Kanzlei Steiner Mittländer Fischer Frankfurt/Main | Dr. Thilo Weichert Netzwerk Datenschutzexpertise langjährig Landesbeauftragter für Datenschutz Schleswig-Holstein und Leiter des Unabhängigen Landeszentrums für Datenschutz in Kiel (ULD) | Dr. Imke Sommer Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit der Freien Hansestadt Bremen.

Preis: 129.00 € | Versand*: 0.00 €
Die Basics Zivilrecht Vi - Arbeitsrecht - Karl-Edmund Hemmer  Achim Wüst  Gebunden
Die Basics Zivilrecht Vi - Arbeitsrecht - Karl-Edmund Hemmer Achim Wüst Gebunden

Das Arbeitsrecht gehört mittlerweile zum Pflichtprogramm in der Examensvorbereitung. Hier tauchen immer wieder die gleichen Fragestellungen auf die in diesem Skript knapp präzise und klausurtypisch aufbereitet werden wie die Zulässigkeit der Kündigungsschutzklage Kündigungsschutz nach dem KSchG innerbetrieblicher Schadensausgleich fehlerhafter Arbeitsvertrag und die Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers auf Änderungskündigungen. Ferner bildet auch das Recht der befristeten Arbeitsverhältnisse angesichts der Einführung des TzBfG einen Schwerpunkt. Dieses Skript ist sowohl für den Studienanfänger als auch für Endsemester ein unverzichtbares Hilfsmittel zur Prüfungsvorbereitung! Inhalt: Grundlagen des Arbeitsrechts Die Zulässigkeit der Klageanträge Verbindung der Klageanträge des AN Begründetheit der Feststellungsanträge des AN Begründetheit der Leistungsanträge des AN Zulässigkeit der Gegenanträge des AG Begründetheit der Gegenanträge des AG

Preis: 18.80 € | Versand*: 0.00 €
Deutsch In China Unterrichten - Benedikt Langenbach  Kartoniert (TB)
Deutsch In China Unterrichten - Benedikt Langenbach Kartoniert (TB)

Deutsch in China unterrichten führt den Leser durch den Dschungel an Herausforderungen die auf einen angehenden DaF-Dozenten in China warten. Es fängt bei der Arbeitgeberwahl an geht aber schnell zur Zielgruppe über den chinesischen Studenten. Die fortlaufenden Teile sind an typischen DaF-Didaktik-Lehrwerken orientiert und thematisieren weniger Standardthemen als viel eher einsichtsreiche Empfehlungen für eine lerngruppenspezifische Didaktik. Die Wahl des Arbeitgebers in einer klassengesteuerten Hochschullandschaft birgt genau wie der Arbeitsvertrag zahlreiche Stolpersteine - wie das erste Drittel des Buches und der ergiebige Anhang mit Muster eines Arbeitsvertrages Leitfaden für die Visumsbeantragung und Survival Kit für China aufzeigt. Der Autor Benedikt Langenbach unterrichtet selbst an einer chinesischen Universität und hat sein taufrisches Erfahrungswissen in ansprechender Form für den Leser gebündelt. Die Lerngruppe die chinesischen Studenten deren Eigenheiten und kulturell anderer Lernfokus bestimmt den weiteren Verlauf und führt zu den Hauptkapiteln über die vier Kernkompetenzen Sprechen Hören Schreiben und Lesen. Die Phonetik nimmt der Autor vorweg und begegnet dem Deutschlernen zunächst über das Phänomen Sprechen. Die ebenfalls der DaF-Didaktik entstammenden Bereiche Wortschatz und Grammatik werden um das interessante Kapitel über die Eigenheiten des Mandarin erweitert. Dem besonderen Stellenwert der Landeskunde für chinesische Deutschlerner widmet Benedikt Langenbach ein eigenes Kapitel bevor Sozialformen und Methoden in das Resüme des Buches einleiten: Ein nachhaltiges Lernkonzept für chinesische Deutschlerner.

Preis: 14.99 € | Versand*: 0.00 €

Werden halbe Monate Urlaubsanspruch?

"Werden halbe Monate Urlaubsanspruch?" ist eine Frage, die sich auf die genaue Berechnung des Urlaubsanspruchs bezieht. In vielen...

"Werden halbe Monate Urlaubsanspruch?" ist eine Frage, die sich auf die genaue Berechnung des Urlaubsanspruchs bezieht. In vielen Unternehmen wird der Urlaubsanspruch in vollen Tagen berechnet, unabhängig davon, ob es sich um einen halben Monat handelt. Es kann jedoch auch Unternehmen geben, die den Urlaubsanspruch auf halbe Monate genau berechnen. Es ist wichtig, die genauen Regelungen des jeweiligen Unternehmens oder des Tarifvertrags zu prüfen, um sicherzustellen, dass man seinen vollen Urlaubsanspruch erhält. In jedem Fall ist es ratsam, offene Fragen zum Urlaubsanspruch mit dem Arbeitgeber zu klären, um Missverständnisse zu vermeiden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Strandurlaub Meeressee Wanderreise Skigebiet Wintersport Camping Naturpark Hafenstadt Bergsteigen

Wann erwirbt man Urlaubsanspruch?

Urlaubsanspruch erwirbt man in der Regel mit Beginn des Arbeitsverhältnisses. Die genaue Regelung kann jedoch je nach Land und Unt...

Urlaubsanspruch erwirbt man in der Regel mit Beginn des Arbeitsverhältnisses. Die genaue Regelung kann jedoch je nach Land und Unternehmen variieren. In den meisten Fällen erhält man pro Monat eine bestimmte Anzahl an Urlaubstagen, die sich im Laufe der Beschäftigungsdauer erhöhen können. Es ist wichtig, sich über die Urlaubsregelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren, um Missverständnisse zu vermeiden. In Deutschland beispielsweise beträgt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch 24 Werktage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Erwerb Urlaubsanspruch Arbeitnehmer Arbeitsverhältnis Gesetz Anspruch Arbeitszeit Vollzeit Teilzeit Betriebszugehörigkeit.

Habe ich noch Urlaubsanspruch?

Um diese Frage zu beantworten, müsste ich mehr Informationen haben. Normalerweise haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen bestimmten...

Um diese Frage zu beantworten, müsste ich mehr Informationen haben. Normalerweise haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen bestimmten Mindesturlaub pro Jahr, der gesetzlich festgelegt ist. Dieser Anspruch kann jedoch von verschiedenen Faktoren wie der Dauer der Beschäftigung oder individuellen Vereinbarungen abhängen. Es wäre am besten, sich an Ihren Arbeitgeber oder Ihre Personalabteilung zu wenden, um Ihren genauen Urlaubsanspruch zu klären.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie viel Urlaubsanspruch Teilzeit?

Der Urlaubsanspruch für Teilzeitbeschäftigte richtet sich in der Regel nach ihrem individuellen Arbeitszeitumfang. Das bedeutet, d...

Der Urlaubsanspruch für Teilzeitbeschäftigte richtet sich in der Regel nach ihrem individuellen Arbeitszeitumfang. Das bedeutet, dass Teilzeitbeschäftigte anteilig weniger Urlaubstage haben als Vollzeitbeschäftigte. Die genaue Anzahl der Urlaubstage hängt von der wöchentlichen Arbeitszeit des Teilzeitmitarbeiters ab. In vielen Unternehmen wird der Urlaubsanspruch entsprechend der wöchentlichen Arbeitsstunden berechnet. Es ist wichtig, dass Teilzeitbeschäftigte ihren Urlaubsanspruch genau kennen und sich darüber informieren, wie er berechnet wird.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Urlaubsanspruch: Teilzeit Gesetz Stunden Arbeitstage Berechnung Mindesturlaub Anteilig Anspruch Arbeitszeit Tarifvertrag Urlaubstage

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