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Ist der Kündigungsschutz im öffentlichen Dienst besser?
Ja, der Kündigungsschutz im öffentlichen Dienst ist in der Regel besser als in der Privatwirtschaft. Öffentliche Arbeitgeber müssen bestimmte gesetzliche Vorgaben einhalten und haben oft auch tarifliche Regelungen, die den Kündigungsschutz stärken. Dadurch haben Beschäftigte im öffentlichen Dienst in der Regel eine höhere Sicherheit vor betriebsbedingten Kündigungen. **
Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen. **
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Auftrag, Dienst- und Arbeitsvertrag, Fachbücher von Chia-Te HsiaoDas Fachbuch "Auftrag, Dienst- und Arbeitsvertrag" von Chia-Te Hsiao bietet eine umfassende Analyse der Integration auftragsrechtlicher Vorschriften in Dienstverträge sowie der Ausgliederung von Arbeitsverträgen. Es beleuchtet die Parallelen zwischen dem Auftragskonzept des Obligationenrechts (OR) und dem taiwanesischen Zivilgesetzbuch, das dieses Konzept übernommen hat. Der Autor diskutiert die Relevanz des Auftragskonzepts für selbständige Dienstleistungen und die Herausforderungen, die sich aus der Schaffung von Zwischentypen wie arbeitnehmerähnlichen Personen ergeben. Zudem wird die Rolle von Sondergesetzen in Taiwan zur Verbesserung der Rechtssicherheit für Dienstleistungen thematisiert. Das Buch richtet sich an Fachleute im Bereich Wirtschaft und Recht und bietet wertvolle Einblicke in die rechtlichen Rahmenbedingungen von Dienst- und Arbeitsverträgen.69,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Krebs, Klaus: Chatgruppen und öffentlicher DienstChatgruppen und öffentlicher Dienst , Erstmals umfassender Überblick Das Werk gibt erstmals einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen, unter denen Beamtinnen und Beamte – insbesondere der Polizei – in Chatgruppen agieren. Anlass hierfür sind die in den letzten Jahren zunehmend bekannt gewordenen Vorfälle, bei denen Beamtinnen und Beamte verfassungsfeindliche, menschenverachtende und extremistische Nachrichten in Chatgruppen entweder verbreiteten oder (stillschweigend) duldeten. Derartige Verhaltensweisen sind mit dem besonderen Dienst- und Treueverhältnis, wie es für das Berufsbeamtentum konstitutiv ist, schlechthin unvereinbar. Grundlagen verstehen: Verfassungsrecht, Beamtenverhältnis, Strafrecht Die Autoren legen die verfassungsrechtlichen Grundlagen des Beamtenverhältnisses dar, erklären ausführlich die wichtigsten Straftatbestände, die in Chatgruppen verwirklicht werden können, und zeigen die bei Verfehlungen möglichen straf- und dienstrechtlichen Konsequenzen mitsamt ihrer praktischen Umsetzung auf. Auch strafprozessuale und polizeirechtliche Zwangsmittel – etwa die Beschlagnahme – werden eingehend erörtert. Sowohl im Strafrecht als auch im Öffentlichen Recht weist der Umgang mit Chatgruppen Besonderheiten und Spezifika auf, die es bei der Rechtsanwendung zu beachten gilt; diese werden von den Autoren souverän und mit großer Sachkenntnis herausgearbeitet. Einzigartige intradisziplinäre Zusammenstellung Eine vergleichbare Aufbereitung der komplexen, in sich vielgestaltigen Materie zum Thema »Chatgruppen und öffentlicher Dienst« liegt bislang noch nicht vor. Das intradisziplinär angelegte Werk leistet somit einen grundlegenden Beitrag zur Vermessung der juristischen »Infrastruktur« in einem Bereich, in dem sich – auch aufgrund der stets vorauseilenden technologischen Entwicklung – eine stabile Rechtsdogmatik bislang noch nicht herausgebildet hat. Systematische Übersicht der Rechtsprechung Zugleich erhebt es den Anspruch, erstmals auch die bisher ergangene, äußerst umfangreiche Rechtsprechung zum Thema systematisch aufzuarbeiten und, wo dies geboten erscheint, kritisch zu reflektieren. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf dem Bereich der Polizei, da sich namentlich aus deren Tätigkeitsfeld heraus das Gros der bislang bekannten Fälle entwickelt hat. Ratgeber für ... Der Band richtet sich in erster Linie an all jene, die im Rahmen ihrer Tätigkeit mit der beamten- und strafrechtlichen Bearbeitung der einschlägigen Vorkommnisse befasst sind – sei es bei den jeweiligen Dienststellen, sei es bei den Gerichten und Staatsanwaltschaften sowie in der Anwaltschaft. Angesprochen sind jedoch auch Führungskräfte in den Behörden, die mit rechtlichen Fragen zur Nutzung digitaler Kommunikationsmittel konfrontiert sind, sowie alle am Recht der Beamtinnen und Beamten in Chatgruppen Interessierten aus Wissenschaft und Praxis. , Rück- & Bremsleuchten > Beleuchtung , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20241015, Produktform: Kartoniert, Autoren: Krebs, Klaus~Nitschke, Andreas~Noak, Torsten~Steinhorst, Lars~Zenger, Florian, Auflage: 24001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 320, Keyword: Beamtenrecht; Chatgruppen; Dienstrecht; Disziplinarrecht; Fehlverhalten; Instant-Messaging-Dienst; Polizei; Rechtsextremismus; Strafrecht; Verfassungsrecht; WhatsApp, Fachschema: Beamter - Beamtenrecht~Öffentliches Recht, Fachkategorie: Öffentliches Recht, Warengruppe: TB/Öffentliches Recht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 208, Breite: 145, Höhe: 32, Gewicht: 460, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nachvertragliche Wettbewerbsverbote mit geschäftsführenden Organmitgliedern und Gesellschaftern, Fachbücher von Martin David GerigkWelche Anforderungen sind von Rechts wegen an nachvertragliche Wettbewerbsverbote mit geschäftsführenden Organmitgliedern und Gesellschaftern zu stellen? Ausgehend vom Telos plädiert der Autor für eine Teilanalogie zu unternehmensschützenden und unterlegenheitsschutzneutralen Regelungsinhalten der 74 ff. HGB unabhängig von der beteiligten Personengruppe. Für rein arbeitnehmerschützende Regelungsinhalte werden Kriterien zur Bestimmung einer vergleichbaren Interessenlage aufgestellt und eine Analogie für bestimmte Organmitglieder bejaht. Schliesslich befürwortet der Autor die Möglichkeit der AGB-rechtlichen Inhaltskontrolle nachvertraglicher Wettbewerbsverbote und eine Kontrollkonkurrenz zwischen 307 Abs. 1 BGB, 74a Abs. 1 HGB und 138 BGB.87,15 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nachvertragliche Wettbewerbsverbote für GmbH-Geschäftsführer – Beurteilungsgrundlagen und Zulässigkeitsmaßstäbe., Taschenbuch von Annette Krahforst,Nachvertragliche Wettbewerbsverbote Für Gmbh-geschäftsführer – Beurteilungsgrundlagen Und Zulässigkeitsmaßstäbe., Taschenbuch Von Annette Krahforst, Duncker & Humblot, 978-3-428-13863-0, Seitenanzahl: 45299,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie lange kann man im öffentlichen Dienst Elternzeit nehmen?
Im öffentlichen Dienst kann man grundsätzlich bis zu drei Jahre Elternzeit nehmen. Dabei ist es möglich, die Elternzeit auf bis zu drei Zeitabschnitte aufzuteilen. Es besteht auch die Möglichkeit, die Elternzeit teilweise in Form von Teilzeit zu nehmen. Während der Elternzeit besteht ein Kündigungsschutz, sodass der Arbeitsplatz gesichert ist. Es ist wichtig, die Elternzeit rechtzeitig beim Arbeitgeber anzumelden und die genauen Modalitäten im jeweiligen Tarifvertrag oder der Dienstvereinbarung zu prüfen. **
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Wer bezahlt Mutterschutz und Elternzeit?
Mutterschutz und Elternzeit werden in der Regel vom Arbeitgeber bezahlt. Während des Mutterschutzes erhalten Arbeitnehmerinnen in der Regel ihr volles Gehalt weiter. Für die Elternzeit gibt es Elterngeld, das von der Bundesagentur für Arbeit gezahlt wird. Dieses beträgt in der Regel 65-67% des durchschnittlichen Nettoeinkommens der letzten 12 Monate vor der Geburt des Kindes. Einige Arbeitgeber zahlen zusätzlich zum Elterngeld einen Zuschuss, um den Verdienstausfall teilweise auszugleichen. **
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Hat man Urlaubsanspruch während Mutterschutz?
Ja, während des Mutterschutzes hat man auch weiterhin Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann auch während dieser Zeit genommen werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin dies mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und transparent kommuniziert, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Der Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschutz genommen werden, je nach individueller Vereinbarung. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um den Urlaub optimal planen zu können. **
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Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden. **
Wann endet Mutterschutz und beginnt Elternzeit?
Mutterschutz endet in der Regel 8 Wochen nach der Geburt des Kindes. Danach können Mütter in Elternzeit gehen, die bis zum dritten Geburtstag des Kindes genommen werden kann. Väter können ebenfalls Elternzeit nehmen, die bis zum achten Geburtstag des Kindes genommen werden kann. Es ist wichtig, die Elternzeit rechtzeitig beim Arbeitgeber anzumelden und die Modalitäten zu klären. Während der Elternzeit besteht Kündigungsschutz für die Eltern. **
Wie lange ist Mutterschutz und Elternzeit?
Der Mutterschutz beträgt in Deutschland in der Regel sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und acht Wochen nach der Geburt. Insgesamt umfasst der Mutterschutz also 14 Wochen. Die Elternzeit beträgt in Deutschland bis zu drei Jahre pro Kind und kann von beiden Elternteilen genommen werden. Während der Elternzeit besteht Kündigungsschutz für den Elternteil, der in Elternzeit geht. Zudem können Eltern während der Elternzeit Elterngeld beantragen, um finanziell abgesichert zu sein. **
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Dienst- und gesellschaftsvertragliche nachvertragliche Wettbewerbsverbote für Gesellschafter-Ge, Fachbücher von Isabella StocksDie Anforderungen an die zulässige Gestaltung eines dienst- oder gesellschaftsvertraglichen nachvertraglichen Wettbewerbsverbots für Organmitglieder einer GmbH sind unklar. Zur Verringerung dieser Unklarheiten untersucht die Autorin die dogmatischen Hintergründe der einschlägigen Prüfungsnormen, Prüfungsmassstäbe und konkret abgeleiteten Zulässigkeitsgrenzen. Der Fokus der Untersuchung liegt dabei auf der Person des Gesellschafter-Geschäftsführers einer GmbH sowie auf der zulässigen Maximaldauer und der Frage nach der Notwendigkeit einer Karenzentschädigung. Die herausgearbeiteten zivil- und verfassungsrechtlichen Grundsätze wendet die Autorin auf den Untersuchungsgegenstand an und leitet konkrete Vorgaben für die Maximaldauer und die Notwendigkeit einer Karenzentschädigung ab.99,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Dienst- und gesellschaftsvertragliche nachvertragliche Wettbewerbsverbote für Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH., Taschenbuch von IsabellaDienst- Und Gesellschaftsvertragliche Nachvertragliche Wettbewerbsverbote Für Gesellschafter-geschäftsführer Einer Gmbh., Taschenbuch Von Isabella Stocks, Duncker & Humblot, 978-3-428-18491-0, Seitenanzahl: 20799,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Auftrag, Dienst- und Arbeitsvertrag, Fachbücher von Chia-Te HsiaoDas Fachbuch "Auftrag, Dienst- und Arbeitsvertrag" von Chia-Te Hsiao bietet eine umfassende Analyse der Integration auftragsrechtlicher Vorschriften in Dienstverträge sowie der Ausgliederung von Arbeitsverträgen. Es beleuchtet die Parallelen zwischen dem Auftragskonzept des Obligationenrechts (OR) und dem taiwanesischen Zivilgesetzbuch, das dieses Konzept übernommen hat. Der Autor diskutiert die Relevanz des Auftragskonzepts für selbständige Dienstleistungen und die Herausforderungen, die sich aus der Schaffung von Zwischentypen wie arbeitnehmerähnlichen Personen ergeben. Zudem wird die Rolle von Sondergesetzen in Taiwan zur Verbesserung der Rechtssicherheit für Dienstleistungen thematisiert. Das Buch richtet sich an Fachleute im Bereich Wirtschaft und Recht und bietet wertvolle Einblicke in die rechtlichen Rahmenbedingungen von Dienst- und Arbeitsverträgen.69,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Krebs, Klaus: Chatgruppen und öffentlicher DienstChatgruppen und öffentlicher Dienst , Erstmals umfassender Überblick Das Werk gibt erstmals einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen, unter denen Beamtinnen und Beamte – insbesondere der Polizei – in Chatgruppen agieren. Anlass hierfür sind die in den letzten Jahren zunehmend bekannt gewordenen Vorfälle, bei denen Beamtinnen und Beamte verfassungsfeindliche, menschenverachtende und extremistische Nachrichten in Chatgruppen entweder verbreiteten oder (stillschweigend) duldeten. Derartige Verhaltensweisen sind mit dem besonderen Dienst- und Treueverhältnis, wie es für das Berufsbeamtentum konstitutiv ist, schlechthin unvereinbar. Grundlagen verstehen: Verfassungsrecht, Beamtenverhältnis, Strafrecht Die Autoren legen die verfassungsrechtlichen Grundlagen des Beamtenverhältnisses dar, erklären ausführlich die wichtigsten Straftatbestände, die in Chatgruppen verwirklicht werden können, und zeigen die bei Verfehlungen möglichen straf- und dienstrechtlichen Konsequenzen mitsamt ihrer praktischen Umsetzung auf. Auch strafprozessuale und polizeirechtliche Zwangsmittel – etwa die Beschlagnahme – werden eingehend erörtert. Sowohl im Strafrecht als auch im Öffentlichen Recht weist der Umgang mit Chatgruppen Besonderheiten und Spezifika auf, die es bei der Rechtsanwendung zu beachten gilt; diese werden von den Autoren souverän und mit großer Sachkenntnis herausgearbeitet. Einzigartige intradisziplinäre Zusammenstellung Eine vergleichbare Aufbereitung der komplexen, in sich vielgestaltigen Materie zum Thema »Chatgruppen und öffentlicher Dienst« liegt bislang noch nicht vor. Das intradisziplinär angelegte Werk leistet somit einen grundlegenden Beitrag zur Vermessung der juristischen »Infrastruktur« in einem Bereich, in dem sich – auch aufgrund der stets vorauseilenden technologischen Entwicklung – eine stabile Rechtsdogmatik bislang noch nicht herausgebildet hat. Systematische Übersicht der Rechtsprechung Zugleich erhebt es den Anspruch, erstmals auch die bisher ergangene, äußerst umfangreiche Rechtsprechung zum Thema systematisch aufzuarbeiten und, wo dies geboten erscheint, kritisch zu reflektieren. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf dem Bereich der Polizei, da sich namentlich aus deren Tätigkeitsfeld heraus das Gros der bislang bekannten Fälle entwickelt hat. Ratgeber für ... Der Band richtet sich in erster Linie an all jene, die im Rahmen ihrer Tätigkeit mit der beamten- und strafrechtlichen Bearbeitung der einschlägigen Vorkommnisse befasst sind – sei es bei den jeweiligen Dienststellen, sei es bei den Gerichten und Staatsanwaltschaften sowie in der Anwaltschaft. Angesprochen sind jedoch auch Führungskräfte in den Behörden, die mit rechtlichen Fragen zur Nutzung digitaler Kommunikationsmittel konfrontiert sind, sowie alle am Recht der Beamtinnen und Beamten in Chatgruppen Interessierten aus Wissenschaft und Praxis. , Rück- & Bremsleuchten > Beleuchtung , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20241015, Produktform: Kartoniert, Autoren: Krebs, Klaus~Nitschke, Andreas~Noak, Torsten~Steinhorst, Lars~Zenger, Florian, Auflage: 24001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 320, Keyword: Beamtenrecht; Chatgruppen; Dienstrecht; Disziplinarrecht; Fehlverhalten; Instant-Messaging-Dienst; Polizei; Rechtsextremismus; Strafrecht; Verfassungsrecht; WhatsApp, Fachschema: Beamter - Beamtenrecht~Öffentliches Recht, Fachkategorie: Öffentliches Recht, Warengruppe: TB/Öffentliches Recht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 208, Breite: 145, Höhe: 32, Gewicht: 460, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ja, der Kündigungsschutz im öffentlichen Dienst ist in der Regel besser als in der Privatwirtschaft. Öffentliche Arbeitgeber müssen bestimmte gesetzliche Vorgaben einhalten und haben oft auch tarifliche Regelungen, die den Kündigungsschutz stärken. Dadurch haben Beschäftigte im öffentlichen Dienst in der Regel eine höhere Sicherheit vor betriebsbedingten Kündigungen. **
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Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen. **
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Mutterschutz und Elternzeit werden in der Regel vom Arbeitgeber bezahlt. Während des Mutterschutzes erhalten Arbeitnehmerinnen in der Regel ihr volles Gehalt weiter. Für die Elternzeit gibt es Elterngeld, das von der Bundesagentur für Arbeit gezahlt wird. Dieses beträgt in der Regel 65-67% des durchschnittlichen Nettoeinkommens der letzten 12 Monate vor der Geburt des Kindes. Einige Arbeitgeber zahlen zusätzlich zum Elterngeld einen Zuschuss, um den Verdienstausfall teilweise auszugleichen. **
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Ja, während des Mutterschutzes hat man auch weiterhin Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann auch während dieser Zeit genommen werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin dies mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und transparent kommuniziert, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Der Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschutz genommen werden, je nach individueller Vereinbarung. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um den Urlaub optimal planen zu können. **
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Mutterschutz endet in der Regel 8 Wochen nach der Geburt des Kindes. Danach können Mütter in Elternzeit gehen, die bis zum dritten Geburtstag des Kindes genommen werden kann. Väter können ebenfalls Elternzeit nehmen, die bis zum achten Geburtstag des Kindes genommen werden kann. Es ist wichtig, die Elternzeit rechtzeitig beim Arbeitgeber anzumelden und die Modalitäten zu klären. Während der Elternzeit besteht Kündigungsschutz für die Eltern. **
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