Produkt zum Begriff Monate:
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Fischer, Erika: Arbeitszeitgesetz
Arbeitszeitgesetz , Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) begrenzt die tägliche Arbeitszeit zum Schutz der Gesundheit. Für einen effektiven Schutz muss die Arbeitszeit aber auch vollständig erfasst werden. Die Rechtsprechung legt den Arbeitgebern bereits eine entsprechende Verpflichtung auf, der Gesetzgeber muss nachziehen. Der neue Basiskommentar erläutert die aktuelle Rechtslage. Zugleich verändern Homeoffice und mobile Arbeit das Verständnis der Normalarbeitszeit. Flexibilisierung ist gewünscht. Im Spannungsfeld zwischen notwendiger Regulierung und zeitgemäßer Flexibilisierung geben die Autorinnen klare Orientierung. Die Schwerpunkte der Neuauflage: • Tägliche Höchstarbeitszeit • Arbeitszeiterfassung • Zulässigkeit von Überstunden • Ausgleich für geleistete Mehrarbeit • Arbeitszeit bei mobiler Arbeit und Homeoffice • Ruhepausen und Ruhezeiten • Verteilung der Arbeitszeit über den Tag Die Autorinnen: Erika Fischer, Silvia Mittländer, Regina Steiner, Fachanwältinnen für Arbeitsrecht, Kanzlei Steiner Mittländer Fischer, Frankfurt/Main , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 36.00 € | Versand*: 0 € -
BetrVG für den Betriebsrat
BetrVG für den Betriebsrat , Das Betriebsverfassungsgesetz - klar, übersichtlich, verständlich. Für den Betriebsrat auf den Punkt gebracht Vorteile auf einen Blick: Leicht verständlich Mit anschaulichen Beispielen zu den Kernthemen Konzentriert auf die für Betriebsräte wichtigen Aspekte Der »Bachner« bietet die Kommentierung des gesamten BetrVG auf aktuellem Stand - mit besonderem Augenmerk auf Grundlagen und auf die Fragen, die sich dem Betriebsrat »im Tagesgeschäft« stellen. Die Autorinnen und Autoren sind ausgewiesene Arbeitsrechtler mit langjähriger Erfahrung in der Beratung und Vertretung von Betriebsräten. Im Fokus der 5. Auflage stehen die Neuregelungen im BetrVG zur Betriebsratsvergütung und die aktuelle Rechtsprechung zu den Themen: Wahlanfechtung, Betriebsbegriff und Restmandat Mitbestimmung bei der Arbeitszeiterfassung und im Hinweisgeberschutzgesetz Mitbestimmung bei den Umkleidezeiten Kündigung wegen Äußerungen in einer privaten Chatgruppe Arbeit auf Abruf Versetzung Überstunden und Nachtarbeitszuschläge Datenschutz und Verwertungsverbot Herausgeber, Autorinnen und Autoren: Dr. Michael Bachner (Hrsg.), Fachanwalt für Arbeitsrecht, Frankfurt/Main; Peter Gerhardt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Frankfurt/Main; Hajo A. Köhler, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Oldenburg; Michael Merzhäuser, Rechtsanwalt, Berlin; Dr. Alexander Metz, Rechtsanwalt, Düsseldorf; Simone Rohs, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Düsseldorf; Anna-Lena Trümner, Rechtsanwältin, Oldenburg; Katharina Warczinski, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Berlin. Die Autorinnen und Autoren sind Anwälte oder Anwältinnen der auf die Vertretung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und deren Interessenvertretungen fokussierten Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 49.00 € | Versand*: 0 € -
Der Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag , Das Preis'sche Handbuch bietet seinem Nutzer konkrete Hilfestellung bei der Vertragsgestaltung. Klar und übersichtlich gegliedert werden zunächst die Grundlagen der Vertragsgestaltung einschließlich ihrer Grenzen sowie der sozial- und steuerrechtlichen Aspekte dargestellt. Das daran anschließende ABC der einzelnen Regelungsbereiche eines Arbeitsvertrags widmet sich sodann im Detail der Kommentierung von Vertragstypen sowie jeglicher Vertragsklauseln und ihrer Untersuchung im Hinblick auf ihre Wirksamkeit und Zweckmäßigkeit. Die Vor- und Nachteile der einzelnen Klauseln werden umfassend erläutert, geeignete und weniger geeignete oder gar unzulässige Klauseln klar gekennzeichnet. Die jeweiligen sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Probleme werden erneut aufgegriffen und direkt an Ort und Stelle mit behandelt. Komplette Vertragsmuster für verschiedene Branchen und Konstellationen, die die vorgeschlagenen Regelungen umsetzen, schließen das Werk. Die erarbeiteten aktuellen Formulierungsvorschläge und ihre Varianten sind abermals Ergebnis der grundlegenden Auswertung und Umsetzung der Gesetzes- und Rechtsprechungsentwicklung. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 202008, Produktform: Leinen, Redaktion: Preis, Ulrich, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Keyword: Arbeitsverträge; Arbeitsrecht; Abwicklungsvertrag; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitsaufnahme; Arbeitsentgelt; Arbeitsverhältnis; Arbeitszeit; Aufhebungsvertrag; Aufwendungsersatz; Ausbildung; Auslandstätigkeit; Befristung; Boni; Dienstreise; Dienstwagen; Direktionsrecht; Entgelt; Entgeltfortzahlung; Entgeltumwandlung; Freistellung; Gehalt; Gestaltung; Internet; Kündigung; Lohn; Lohnpfändung; Mehrarbeit; Muster; Personal; Personalabteilung; Sozialversicherung; Steuerrecht; Überlassung; Vergütung; Vertragsmuster; Zielvereinbarung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Fachkategorie: Anwaltschaft, Anwälte~Arbeitsvertragsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXi, Seitenanzahl: 1901, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 244, Breite: 177, Höhe: 63, Gewicht: 2145, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783504420338 9783504420321 9783504420314 9783504420307 9783504420055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 159.00 € | Versand*: 0 € -
tigerticket - 3 Monate
tigerticket, 3 Monate
Preis: 24.99 € | Versand*: 6.95 €
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Werden halbe Monate Urlaubsanspruch?
"Werden halbe Monate Urlaubsanspruch?" ist eine Frage, die sich auf die genaue Berechnung des Urlaubsanspruchs bezieht. In vielen Unternehmen wird der Urlaubsanspruch in vollen Tagen berechnet, unabhängig davon, ob es sich um einen halben Monat handelt. Es kann jedoch auch Unternehmen geben, die den Urlaubsanspruch auf halbe Monate genau berechnen. Es ist wichtig, die genauen Regelungen des jeweiligen Unternehmens oder des Tarifvertrags zu prüfen, um sicherzustellen, dass man seinen vollen Urlaubsanspruch erhält. In jedem Fall ist es ratsam, offene Fragen zum Urlaubsanspruch mit dem Arbeitgeber zu klären, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Wie viele Monate Elterngeld nach Mutterschutz?
Wie viele Monate Elterngeld nach Mutterschutz? Nach dem Mutterschutz haben Eltern in der Regel Anspruch auf Elterngeld für bis zu 12 Monate. Wenn beide Elternteile Elterngeld in Anspruch nehmen, kann die Bezugsdauer auf bis zu 14 Monate verlängert werden. Es gibt auch die Möglichkeit, das Elterngeld auf 24 Monate zu splitten, wobei die Bezugsdauer dann entsprechend halbiert wird. Es ist wichtig, sich frühzeitig über die verschiedenen Möglichkeiten und Bedingungen des Elterngeldes zu informieren, um die optimale Lösung für die individuelle Situation zu finden.
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Was bedeutet 3 Monate Kündigungsfrist Arbeitsvertrag?
Die Klausel "3 Monate Kündigungsfrist Arbeitsvertrag" bedeutet, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer verpflichtet sind, eine Kündigungsfrist von drei Monaten einzuhalten, wenn sie das Arbeitsverhältnis beenden möchten. Das bedeutet, dass die Kündigung schriftlich erfolgen muss und erst nach Ablauf der drei Monate wirksam wird. Während dieser Zeit müssen beide Parteien weiterhin ihren arbeitsvertraglichen Pflichten nachkommen. Diese Regelung soll beiden Seiten genügend Zeit geben, um sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorzubereiten und gegebenenfalls einen neuen Job zu finden. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen der Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag zu überprüfen, da sie je nach Unternehmen und Vertrag variieren können.
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Haben beide Elternteile 36 Monate Elternzeit?
Haben beide Elternteile 36 Monate Elternzeit? Dies hängt von den individuellen Vereinbarungen und Entscheidungen der Eltern ab. In Deutschland haben beide Elternteile grundsätzlich Anspruch auf jeweils 12 Monate Elternzeit, die sie flexibel aufteilen können. Es ist jedoch auch möglich, dass ein Elternteil mehr als 12 Monate Elternzeit nimmt, während der andere Elternteil weniger oder gar keine Elternzeit in Anspruch nimmt. Letztendlich liegt es an den Eltern, wie sie die Elternzeit aufteilen und ob sie insgesamt 36 Monate in Anspruch nehmen möchten.
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Tigertones - Ticket 3 Monate
tigertones Tickets– die Eintrittskarten zur unbegrenzten Hörspielwelt JETZT GANZ NEU: Bis zu 5 Profile individualisiert einrichten und in der tigertones und auf der tigerbox TOUCH nutzen! Das Ticket ist die Eintrittskarte in unsere tigertones-Audiothek, eine Streaming-Plattform von Kinderhörspielen, Hörbüchern und Kinderliedern und das mit einer Auswahl ausüber 15.000 Titeln. Mit dabei sind die beliebtesten Kinderhelden wie Das Dschungelbuch, Olaf taut auf, Teufelskicker, Die wilden Kerle, Barbie, Paw Patrol, Mia and me, Prinzessin Lillifee, Biene Maja und noch viel mehr. Das Beste daran: In der tigertones gibt es nicht nur eine Folge des Lieblingshelden, sondern es gibt sie alle, unbegrenzt und jederzeit verfügbar. Mit dem Ticket wird ein Premium-Zugangüber einen Zeitraum von wahlweise 3, 6 oder 12 Monaten erworben, welcher nach Ablauf automatisch endet. Mit unserem Prepaid-System gewährleisten wir, dass die volle Kostenkontrolle bei den Eltern liegt. Die Audiothek ist am besten erlebbar mit der dazu passenden Hörbox– der tigerbox TOUCH. 5 Profile inklusive Viele haben es sich bereits lange gewünscht, nun ist es endlich soweit: Mit dem neuen Ticket gibt es die Möglichkeit, jede tigerbox TOUCH individuell zu gestalten. So hört jedes Kind garantiert nur noch das, was es hören möchte. Gruselgeschichten der großen Schwester oder die Hunde-Abenteuer des kleinen Bruders sind passé. Bis zu 5 Profile können mit einem Ticket ganz individuell nach den Vorlieben der Kleinen gestaltet werden. So kann je Profil ein eigener Altersfilter gesetzt, die Lieblingshelden wie Bibi Blocksberg, Pippi Langstrumpf oder Tabaluga eingestellt und tolle Abenteuerwelten wie"Detektiv","Pferde","Abenteuer"oder"Sprachen"ausgewählt werden. Damit jedes Kind sein eigenes Profil wiederfindet, können diesen unterschiedliche süße und lustige Tigerköpfe als Profilbilder hinzugefügt werden. So können die Profile der Kleinen ganz nach dem persönlichen Geschmack gestaltet werden und jedes Kind kann genau da weiter hören, wo das letzte Hör-Abenteuer aufgehört hat. Unbegrenzte Vielfalt Encanto, Findet Nemo, Die Eiskönigin, Benjamin Blümchen, Ninjago, Rolf Zuckowski, Leo Lausemaus, Peppa Wutz und viele mehr– bei uns wird vielfältige Kinderunterhaltung großgeschrieben. Das Ticket bietet die größte Vielfalt an Hörspielen, Hörbüchern und Kindermusik und einen unbegrenzten Zugang zu mittlerweileüber 15.000 Titeln undüber 230 verschiedene Kinderhelden. Unser Kindermedienexperten-Team kuratiert fast täglich neue Inhalte und erweitert das Angebot stetig. Ob themenbezogene Playlisten wie Weihnachten, Fasching, Ostern oder Schulanfang oder fremdsprachige und edukative Inhalte: Mit der tigertones-Audiothek wird es garantiert nie langweilig. Da bei der großen Auswahl für fast jedes Kindesalter etwas dabei ist, wächst die Audiothek mit den Ansprüchen und Interessen des Kindes mit und ist damit ein treuer Begleiter der Kindheit. Volle Kostenkontrolle Das Ticket und damit der Premium-Zugang zu unserer tigertones-Audiothek basiert auf einem Prepaid-System. Der unbegrenzte Zugang auf die vielfältigen Inhalte der Streaming-Plattform bleibt entsprechend der Gültigkeit des Tickets bestehen. Nach Ablauf endet das Abo automatisch. So können wir eine vollständige Kostentransparenz gewährleisten und legen die Kontrolle in deine Hände. Das Ticket ist für 3, 6 und 12 Monate verfügbar. Während der Laufzeit hast Du uneingeschränkten und vollwertigen Zugriff aufüber 15.000 Hörspiele, Hörbücher und Kinderlieder aus unserer tigertones-Audiothek. Innerhalb der tigertones werden keine weiteren Kaufanreize gesetzt, sodass eine sichere Umgebung für Kinder sichergestellt ist. Das Abo kann auf maximal 5 verschiedenen tigerbox TOUCH mit bis zu 5 unterschiedlichen Profilen genutzt werden. 100% werbefrei Bei uns können auch schon die Kleinsten ihren Lieblingsgeschichten wie Die drei ???, Teufelskicker, Cars, Feuerwehrmann Sam, Paw Patrol und noch viele mehr in einer sicheren Umgebung...
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Warum muss man 2 Monate Elternzeit nehmen?
Die Elternzeit beträgt in Deutschland grundsätzlich 12 Monate. Davon sind zwei Monate für den Vater reserviert, um die Beteiligung der Väter an der Betreuung und Erziehung ihrer Kinder zu fördern. Diese zwei Monate können auch auf die Mutter übertragen werden, wenn der Vater kein Interesse daran hat, sie zu nehmen.
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Kann man auch 13 Monate Elternzeit nehmen?
Kann man auch 13 Monate Elternzeit nehmen? Die Elternzeit beträgt in Deutschland insgesamt 36 Monate pro Kind, die aufgeteilt werden können. Normalerweise beträgt die maximale Elternzeit pro Elternteil 12 Monate. Es ist jedoch möglich, dass beide Elternteile jeweils 12 Monate Elternzeit nehmen, was insgesamt 24 Monate ergibt. Eine Verlängerung auf 13 Monate für einen Elternteil ist nicht vorgesehen, es sei denn, es gibt besondere Gründe, die dies rechtfertigen. Es ist ratsam, sich vorab bei der zuständigen Stelle über die genauen Regelungen zur Elternzeit zu informieren.
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Kann man auch 16 Monate Elternzeit nehmen?
Ja, grundsätzlich ist es möglich, 16 Monate Elternzeit zu nehmen. In Deutschland haben Eltern das Recht, insgesamt bis zu 36 Monate Elternzeit zu beantragen, wobei diese aufgeteilt werden können. Es ist wichtig, den genauen Zeitraum der Elternzeit mit dem Arbeitgeber abzustimmen und rechtzeitig einen Antrag zu stellen. Während der Elternzeit besteht Kündigungsschutz, sodass der Arbeitsplatz gesichert ist. Zudem haben Eltern in dieser Zeit Anspruch auf Elterngeld, das ihnen finanzielle Unterstützung bietet.
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Kann man auch 18 Monate Elternzeit nehmen?
Kann man auch 18 Monate Elternzeit nehmen? Ja, grundsätzlich ist es möglich, Elternzeit bis zum dritten Geburtstag des Kindes zu nehmen. Dabei können insgesamt bis zu 36 Monate Elternzeit zwischen beiden Elternteilen aufgeteilt werden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass während der Elternzeit kein Anspruch auf Gehalt besteht, sondern lediglich ein Anspruch auf Elterngeld besteht. Zudem müssen die genauen Modalitäten und Voraussetzungen für die Inanspruchnahme von Elternzeit individuell geprüft werden. Es empfiehlt sich daher, sich frühzeitig mit dem Arbeitgeber und der zuständigen Elterngeldstelle in Verbindung zu setzen.
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